1月26日下午，在云南省紀委全委會上，8位州、市委書記和省管部門“一把手”向省紀委委員公開述廉。配偶在哪里工作、有幾套房子、怎么抓黨風廉政建設責任制等，述廉中都要一一作出說明。與會者現(xiàn)場對述廉人作出測評，還有紀委委員質詢述廉內容，發(fā)言沒有掌聲，氣氛有些壓抑,現(xiàn)場讓人感覺“震撼”。(1月27日 云南信息報)
現(xiàn)場之所以壓抑，是因為州、市委書記和省管部門“一把手”們是在接受質詢，現(xiàn)場讓人感覺“震撼”，是因為“一把手”們算起來比質詢他們的省紀委委員們級別還高，“官大一級壓死人”在這里完全失效，甚至“一把手”領導們還一片緊張和不安。
筆者認為，此種述廉測評價值正體現(xiàn)在其中的壓抑和“震撼”上，如果質詢和測評氣氛如同談笑風聲的“茶話會”，那人們反而不相信這種述廉測評質詢還有什么真作用了。壓抑和“震撼”讓接受質詢的廳級領導們變得緊張和不安，尖銳的質詢更讓他們時刻繃緊廉潔自律那根弦。
首先，述廉質詢測評的無私性讓領導干部們繃緊作風之弦。與領導們在市州接受述廉測評不同，那里是他們的地盤，即使接受質詢，礙于領導情面，地方紀委也不會太過尖銳。“配偶在哪里工作？孩子在哪里上學或工作？有幾套房子？”堪比家庭財產事務申報的質詢讓領導們失去了家庭隱私，而與其他同級領導對比之下的個人財產不由讓他們一片緊張和尷尬，也不由讓他們從此繃緊作風之弦。
其次，述廉質詢測評的理論性讓領導干部們繃緊學習之弦。做為一方領導，廳級干部們都負有地方政府廉政建設之責，述廉測評中不光質詢他們自己的工作、家庭，還有他們對地方黨風廉政建設責任制、政治紀律、民主集中制的態(tài)度、看法和貫徹執(zhí)行力，這些成績都決定著他們最后寫入個人廉政檔案的分數(shù)。如同廉政考試的質詢測評不由將讓他們從此繃緊學習之弦。
最后，述廉質詢測評的針對性讓領導干部們繃緊謹慎用權、勤勉務實之弦。針對干部們的職務類別，質詢將會是針對性的，比如對書記們會質詢他們可曾插手工程建設？可曾建設過形象工程？對科技廳長會質詢可曾插手分配科研經費使用？尖銳的質詢并非終點，接下去還會對他們的回答進行審計查證，如果故意說謊、隱瞞、回避重要情況，將予以通報批評直至黨紀、政紀處分，記入領導干部個人廉政檔案的分數(shù)還將作為業(yè)績評定、獎勵懲處和選拔任用的重要依據。這不由讓領導們從此繃緊謹慎用權、勤勉務實之弦。
把權力關進制度的籠子，但權力是不會自己主動走進制度的籠子里的，云南省紀委述廉測評質詢?yōu)?ldquo;引權入籠”開了個好頭，這種制度的規(guī)范化、長效化、嚴厲化必將有力敦促帶動一方廉潔正氣，并為領導干部家庭事務和財產申報制度提前做好備課，打下好基礎，為預防腐敗、構建愈加廉潔高效服務型政府開創(chuàng)新局面。（劉立峰）
