強磊

近日《上海觀察》連續(xù)刊發(fā)了《公務員：這一年少掉的福利》、《公務員隊伍開始動蕩了嗎？》等系列文章，反響強烈。一位曾在本市市級機關工作的80后公務員，看完后給我們發(fā)來了這篇文章，談談他辭職的心路歷程。（1月14日解放日報)

從這名80后公務員的自述中可以看到，他在機關工作的7年里，我漸漸從最初父母的榮耀、自我的榮光，變成碌碌無為的平庸與麻木，再到自我的質(zhì)疑與反省碌碌無為過7年，都不知道留下了什么。收入7年沒漲，職級7年沒變，能力是“聽話加寫報告”，社會關系是“領導加同事”。而人生卻已步入而立之年，在那一刻，深深感覺到自己是loser。

看到這里，筆者不禁要說，這位公務員種種抱怨的背后，也是對公務員職位的誤解，誰說“鐵飯碗”就是“金飯碗”？公務員崗位和其他工作崗位一樣，都有可能面臨出差、加班、晝夜值班等工作內(nèi)容。因為身為人民公仆肩負公職，甚至還要求比其他崗位更能吃苦、奉獻更多。想找“錢多事少福利好”的美差來養(yǎng)尊處優(yōu)？從一開始就想錯了。

文中又提到，天天寫、年年寫，解決問題就靠寫。寫了那么多文件、講話，無一不是“領導重視”“下定決心”“排除萬難”“取得勝利”?？傻阶詈?，還是這樣子。文章能改變什么？這種工作，一年下來就疲了，案牘而已，有什么成就可言。機關待得越長，夢想越遠，這就是殘酷的現(xiàn)實。筆者認為，李總理提出“四點希望”贈與廣大基層公務員，其本意就是希望廣大公務員在基層艱苦的環(huán)境，磨練意志。只有經(jīng)歷過基層的鍛煉，才能真正成長起來，才能更好的為人民服務。在基層與人民群眾面對面的打交道，基層公務員更應該嚴格自律，保持清醒的頭腦，嚴謹工作，謹慎處事，常懷憂患之心，不在小恩小惠中迷失自我，不在清閑游樂中迷失前程。

筆者認為，公務員過得不如意就一定該辭職，鐵飯碗畢竟比找其他工作“朝不保夕”的風險來的小。也并不是說，沒辭職的公務員都一定違背了良心，都拿了黑錢，都在干群關系方面作了違心的事。但如果長期“壓力大、工資低”，也只能被迫適應大環(huán)境，去尋找讓自己過上更好生活的各種“門路”。事實上，在理想與現(xiàn)實之間，確實是要做出選擇的，公務員身上的理想主義應該保留，竭誠“為人民服務”。

在當前公務員考試大熱的形勢下，這位80后公務員的辭職自述也讓年輕人不要對公務員身份有什么不切實際的期待。公務員其實不是那么好當?shù)模珓諉T崗位是公共服務崗位，需要有公共責任感和服務熱情，想高薪、想購物卡、想大吃大喝的公務員請走其他路，此路不通。