去年，從中央到地方各項規(guī)定、禁令不斷出臺，2013年也因此被公務(wù)員稱為“禁令年”。 近日，新京報就“中央禁令對公務(wù)員影響”，在中國東部、中部、西部三個地區(qū)的北京、黑龍江、江蘇、福建、陜西等省份隨機(jī)抽取了100位公務(wù)員進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示超九成受訪公務(wù)員坦言“公務(wù)員不好當(dāng)”，超六成認(rèn)為“禁令”一刀切，甚至有公務(wù)員考慮離職轉(zhuǎn)型。

2012年中共中央政治局審議通過改進(jìn)作風(fēng)八項規(guī)定。此后一年，約束黨政機(jī)關(guān)工作人員各項行為的“禁令”連續(xù)出臺。規(guī)定和“禁令”的出臺讓普通老百姓和相關(guān)的企業(yè)看到了實(shí)質(zhì)性的成效：個別單位領(lǐng)導(dǎo)指定的特別項目變少了，企業(yè)之間項目競爭更公平了，老百姓辦事更方便了，高檔餐飲會所外面的公車少了，公務(wù)員隊伍風(fēng)氣得到了很好的整頓。

也就是在這樣的高壓性的整頓過程中，也讓公務(wù)員這個職業(yè)收到了前所未有的沖擊，特別是在節(jié)假日期間，工作多年的“老”公務(wù)員來說，節(jié)假日單位的慰問品沒有了，或許年終獎金也沒有了；才進(jìn)入公務(wù)員隊伍的年輕人發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員并沒有和自己想象中的待遇高。禁令嚴(yán)了，平時的福利少了，節(jié)假日的慰問品也沒有了，在各種集團(tuán)企業(yè)節(jié)假日照常發(fā)放慰問品的節(jié)假日，公務(wù)員的心理也遭遇到了挑戰(zhàn)。公務(wù)員的心理疏導(dǎo)也需要及時跟進(jìn)。監(jiān)督多了，制度嚴(yán)了，福利少了，官本位的思想遭遇到了前所未有的挑戰(zhàn)，特別是福利待遇遠(yuǎn)低于以前的水平，很多懷揣在公務(wù)員隊伍中圖穩(wěn)定，圖享受的年輕人在紛紛考慮離職轉(zhuǎn)型。

禁令嚴(yán)了，很多的公務(wù)員都抱怨“公務(wù)員不好當(dāng)了”，但是公務(wù)員真的就不好當(dāng)了嗎？仍然是同樣的工作，同樣的環(huán)境，人人清者自清，用規(guī)定制度來規(guī)范和約束自己的行為，服務(wù)型政府的構(gòu)建就是要從公務(wù)員隊伍的管理做起。
有句老話叫做“當(dāng)官不為民做主，不如回家賣紅薯”，要為人民服務(wù)，就應(yīng)該從最基本的規(guī)范自身行為做起，塑造良好形象。有人認(rèn)為“禁令”一刀切，考慮離職轉(zhuǎn)型，少了福利待遇，公務(wù)員隊伍的待遇不如一些企業(yè)，或許會出現(xiàn)九幾年那樣，很多公務(wù)員下海經(jīng)商的現(xiàn)象。正所謂“人往高處走，水往低處流”，追求高薪富足的生活是每個人的權(quán)利和自由，有好的機(jī)遇，人人都可以為自己的生活做謀算。但是留在公務(wù)員隊伍中就需要摒棄 “當(dāng)官發(fā)財”的想法，扎扎實(shí)實(shí)的為人民服務(wù)。