隨著社會的發(fā)展，國家的財(cái)力在不斷增長，人們的收入普遍得到提高。然而，公務(wù)員這個(gè)群體的工資水平一直維持在十年前的水平，面對不斷上漲的物價(jià)，有不少公務(wù)員真的是深感生活的艱難，生活清貧的公務(wù)員不在少數(shù)。沒有灰色收入的公務(wù)員是絕大多數(shù)，他們?nèi)匀灰B(yǎng)家糊口，要盡社會的家庭的責(zé)任和義務(wù)。公務(wù)員漲工資為何就這么難呢？

難點(diǎn)之一，隊(duì)伍中的不良作風(fēng)的影響。雖然，公務(wù)員也是社會大家庭中的一部分，他們擔(dān)負(fù)的更多的是責(zé)任，在各自的崗位上默默無聞，兢兢業(yè)業(yè)的工作。但是，由于各種媒體一再報(bào)道一些公職人員貪污受賄、紙醉金迷，導(dǎo)致社會上存在對公務(wù)員收入的誤解，認(rèn)為公務(wù)員的收入很高，福利待遇很好。政府為了安撫社會，穩(wěn)定人心，只好犧牲公務(wù)員利益。

難點(diǎn)之二，全國各地人均收入水平不平衡是主要原因。在發(fā)達(dá)地區(qū)，公務(wù)員與社會其他就業(yè)人員相比，收入不高；在經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)，公務(wù)員與其他就業(yè)人員相比，就屬于較高收入的了。那么經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)的人們就會反對公務(wù)員上漲工資。

難點(diǎn)之三，受“最難就業(yè)季”的影響。公務(wù)員熱還在持續(xù)，作為一種社會現(xiàn)象，肯定會隨著社會的發(fā)展而逐漸消退。美國、日本等一些發(fā)達(dá)國家公務(wù)員并不算很好的職業(yè)，招人都比較難，但中國卻受到熱捧。所以，較小公務(wù)員崗位的吸引力也是為公務(wù)員報(bào)考熱退燒的一種具體措施。也是為了讓真正適合從事行政工作的人進(jìn)入，而不得不稍微犧牲公務(wù)員的利益。

難點(diǎn)之四，受到社會公平的影響。促進(jìn)社會公平正義是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，而分配公平是社會公平正義的核心問題。公務(wù)員屬于掌權(quán)者，有權(quán)調(diào)整工資增長，在企業(yè)員工和其他的社會成員，已經(jīng)農(nóng)民工工資上漲之前，公務(wù)員的工資一旦上漲就會受到工資還沒有上漲的那些社會群體的質(zhì)疑，甚至?xí)艿饺藗兊姆磳Α?br />
如果政府公共服務(wù)水平提高，普通職工工資增長步入制度軌道，公務(wù)員工資經(jīng)得起公眾評判，此時(shí)再談公務(wù)員漲工資，公眾會的質(zhì)疑聲要小得多。同時(shí)，廣大黨員干部更要起好帶頭作用，真正為人民做實(shí)事、解難題，等待工資上漲時(shí)，才會讓人們覺得“您”的高工資是理所應(yīng)當(dāng)！