統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前拖欠農(nóng)民工工資問題還沒有從根本上得到解決，欠薪案件仍處在高位。隨著各種利益相互交織，民工的訴求表達(dá)方式越來越多樣化，甚至采取極端方式，解決拖欠工資問題難度進(jìn)一步加大。特別是在建筑領(lǐng)域，因拖欠工程款和管理不到位而引發(fā)的拖欠民工工資現(xiàn)象日益成為一個(gè)社會(huì)熱點(diǎn)問題，因欠薪引發(fā)的社會(huì)惡性事件層出不窮。這不但影響了建筑市場(chǎng)的正常發(fā)展，造成了矛盾和事故，影響了社會(huì)穩(wěn)定，成了政府當(dāng)下一個(gè)非常棘手的維穩(wěn)難題。
 

   民工欠薪問題由來已久，政府主管部門每年都在花大力氣整治，可效果始終差強(qiáng)人意。究其原因，工程非法承包，建筑商層層轉(zhuǎn)包是欠薪問題頻發(fā)的主要原因。一些施工企業(yè)為追求利潤(rùn)，允許以掛靠形式承接工程或?qū)⒐こ剔D(zhuǎn)包給低資質(zhì)的企業(yè)，一些建筑勞務(wù)施工企業(yè)將工程非法轉(zhuǎn)包給不具有法人資質(zhì)的“包工頭”，對(duì)工程項(xiàng)目缺乏有效管理，造成建設(shè)資金被層層盤剝。其次，許多農(nóng)民工文化素質(zhì)不高，法律意識(shí)不強(qiáng)，與建設(shè)施工企業(yè)并沒有簽訂勞動(dòng)合同。據(jù)調(diào)查顯示，目前建筑企業(yè)與民工勞動(dòng)合同率不足20%。大多數(shù)都是口頭協(xié)議，即使簽了也是不規(guī)范的合約。最后，主管單位對(duì)建設(shè)市場(chǎng)運(yùn)行監(jiān)管不到位，執(zhí)法力度疲軟也是一個(gè)不可忽視的問題。我國社會(huì)現(xiàn)階段勞動(dòng)就業(yè)形式日趨多樣化，但與之相適應(yīng)的政策卻滯后不完善，因此執(zhí)法監(jiān)督機(jī)關(guān)力不從心。

 

 年關(guān)將至，要從根本上解決好欠民工工資問題必須采取綜合治理的方式，政府的各個(gè)職能部門必須站在全局高度來認(rèn)識(shí)和處理這個(gè)問題，建設(shè)、勞動(dòng)等部門要建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，密切配合，齊心協(xié)力，齊抓共管。禁止將承包工程進(jìn)行轉(zhuǎn)包或違法分包，同時(shí)也應(yīng)完善配套法律體系，遏制源頭的拖欠問題；定期舉辦各種針對(duì)農(nóng)民工的法律普及培訓(xùn)，增強(qiáng)民工的法律意識(shí)，提高農(nóng)民工的維權(quán)意識(shí)；在農(nóng)民工群體中建立維權(quán)組織，充分發(fā)揮工會(huì)的作用，實(shí)行三方協(xié)調(diào)制度把可能發(fā)生沖突與推諉的部門集中在一起，定期交換信息，才有可能把問題“大化小，小化無”。
 

我們應(yīng)當(dāng)清醒的看到，農(nóng)民工權(quán)益的有效維護(hù)對(duì)促進(jìn)社會(huì)和諧和經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，具有非常重大的現(xiàn)實(shí)意義。所以解決這一問題對(duì)政府部門來說刻不容緩，各級(jí)黨委政府應(yīng)高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，集中時(shí)間和精力，把切實(shí)解決好拖欠民工工資問題作為關(guān)心人民群眾切身利益，堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民的重要舉措來抓。