近段時(shí)間以來，甘肅省蘭州市探索加強(qiáng)對縣區(qū)黨委干部選拔任用工作的“預(yù)審”監(jiān)督，對隨意簡化程序、遺漏程序，不嚴(yán)格按照規(guī)定推薦考察程序選任干部的，不予審批。（12月23日  中國組織人事報(bào)）

 

干部調(diào)整是為了給干部提供更廣闊的發(fā)展空間，讓干部找到更合適的工作崗位，以充分施展其抱負(fù)和才華。但是如果讓干部調(diào)整變成了一種“口頭”上的事情，那就如同將干部調(diào)整視作兒戲。筆者認(rèn)為，嚴(yán)格規(guī)范選拔任用干部的程序，是對干部的負(fù)責(zé)，更是對人民群眾的負(fù)責(zé)。

 

通過審“方案”、審“空缺”、審“程序”、審“資格”、審“結(jié)構(gòu)”的“五審”把關(guān)，牢牢將干部選拔的規(guī)范程序“握在手中”，將“口頭”任用的干部“拒之門外”。

 

“有為才有位，有位更有為。”干部要得到選拔任用，靠的是實(shí)際才能。干部能力有大小，實(shí)踐卻無處不在，職位的數(shù)量雖然有限，而實(shí)踐永無止境。有實(shí)踐能力和實(shí)際才干的干部，相信黨和組織始終會重用的。作為黨員干部，不能一門心思謀取高位，要把精力投入到為民服務(wù)當(dāng)中；“廉政不做貪官，勤政不當(dāng)懶官，仕政不為庸官。”身為領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)把個(gè)人得失置之度外，從本職、民需做起，“胸懷天下，心系百姓”，全心全意察民需、幫民困、解民憂，努力做群眾滿意的“父母官”。

干部的調(diào)動是不能憑借一張嘴就能“發(fā)號施令”的，要通過合理合規(guī)的渠道，采取正確得當(dāng)?shù)姆绞剑瑢⒏刹窟x拔任用一步一步“走到位”。干部自己更要樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，不斷強(qiáng)黨性、提境界。面對逆境勇敢面對、知足感恩，以“陽光心態(tài)”迎接工作挑戰(zhàn)。切勿走入“偏門左道”，相信憑自己的本事得到的，始終會是踏實(shí)的。