新華社北京2月13日電? 題：以“民考官”充實百姓獲得感

新華社記者高健鈞、烏夢達

近日，北京各市級行政部門和區(qū)政府迎來工作績效“大考”。引人關注的是，這次“大考”的“考官”，是來自一線的50多名基層代表，而“考生”則是部門一把手?！懊窨脊佟斌w現(xiàn)出新時期地方政府行政的新態(tài)度、新理念。

在公眾印象中，政府工作考核成績通常是掛在政府網(wǎng)站上的一組組數(shù)據(jù)或是一篇篇公文式的總結。這些形式的總結，不但令百姓有“局外人”之感，還助長了一些地方政府自說自話、不作為、自吹自擂的風氣。

評價政府工作成效如果只看到成績看不到問題，容易導致決策失當。而政府決策關乎社會、經(jīng)濟、民生，關系到千千萬萬個家庭。唯有在考核中體現(xiàn)百姓聲音分量，才能促進政府部門了解社情民意，更好地推進實現(xiàn)精準決策。政府服務怎么樣，百姓感知最直接。讓老百姓結合自身感受給政府工作人員打分，能夠最大限度體現(xiàn)群眾意愿，是匯集民意的一個重要渠道。

黨的十八大明確提出，要按照建立中國特色社會主義行政體制目標，深入推進政企分開、政資分開、政事分開、政社分開，建設職能科學、結構優(yōu)化、廉潔高效、人民滿意的服務型政府。因此，政府工作合不合格、是優(yōu)是劣，由人民群眾這個政府的主要服務對象來評判最為直接。

有了合適的“考官”，還必須建立一套科學系統(tǒng)的考評體系，讓“考官”手握一份科學的“考卷”，才能真正發(fā)揮考評的效能，保障公平公正，同時避免“考試”走過場。

說到底，“民考官”本質上是“民促官”，考評不是目的，而是手段，要讓人民群眾擁有實實在在的獲得感，還需政府部門拿出誠意，自覺查漏補缺，對弱點和短板進行整改。