受經(jīng)濟形勢影響，中小企業(yè)發(fā)展仍面臨較大壓力。昨日，省人大代表、蘇泊爾武漢公司總經(jīng)理林小芳建議，面臨藍領人才缺失的壓力，應著力為中小企業(yè)搭建引才平臺。

林小芳調(diào)研發(fā)現(xiàn)，湖北的中小企業(yè)普遍面臨招工難。一般而言，銷售額在2000萬到1億元的中小企業(yè)需要員工100—500人，并且正處在對藍領工人和儲備人才需求量非常大的階段。但與此同時，中小企業(yè)招攬人才并不容易：一方面，中職院校專業(yè)設置并未與中小企業(yè)需求結(jié)合，畢業(yè)生實際能力很難滿足相關制造企業(yè)需求；另一方面，如今的“90后”擇業(yè)時更多傾向于工作環(huán)境較優(yōu)越的大企業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)，不愿意到中小企業(yè)工作。林小芳坦陳，從客觀現(xiàn)實來看，中小企業(yè)畢竟自身環(huán)境有限，企業(yè)規(guī)模和工資待遇都和求職者的期望存在一定差距?！疤K泊爾當年也是從中小企業(yè)成長起來的，如果沒有中小企業(yè)的發(fā)展，何來大型企業(yè)？”林小芳建議，相關部門應重視中小企業(yè)的引才需求。首先，管理部門要及時對全省重點中小企業(yè)用工需求和中職院校的專業(yè)設置進行調(diào)研分析，對癥下藥，專門設立針對中小企業(yè)發(fā)展需求的院校和專業(yè)，并搭建中小企業(yè)與中職院校的對接平臺。其次，應加大對中小企業(yè)的設備支持，通過改善中小企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境、加大政策傾斜等途徑，吸引人才愿意留在中小企業(yè)。