長江日報大武漢客戶端4月5日訊 進(jìn)一步優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境，激發(fā)創(chuàng)新活力。近日，湖北省印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)科技激勵的若干措施》(下稱《措施》)，出臺9條舉措激勵廣大科研人員和企業(yè)大膽創(chuàng)新，企業(yè)可獲最高獎補(bǔ)支持500萬元。

《措施》重點(diǎn)激勵企業(yè)、科技平臺兩類創(chuàng)新主體。激勵企業(yè)加大科技投入方面，將圍繞基礎(chǔ)研究、技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等科技創(chuàng)新全鏈條，對企業(yè)增加研發(fā)投入、建設(shè)研發(fā)機(jī)構(gòu)、購買先進(jìn)技術(shù)成果等科研活動，給予最高500萬元獎補(bǔ)支持。激勵科技平臺提升創(chuàng)新效能上，將采取激勵與約束并重，通過績效評價獎優(yōu)罰劣，對優(yōu)秀的給予獎補(bǔ)支持，對不合格的予以整改淘汰。

《措施》精準(zhǔn)激勵三類科研人員。激勵青年科研人員創(chuàng)新發(fā)展上，采取提高科技計(jì)劃立項(xiàng)比例、設(shè)立專項(xiàng)支持培養(yǎng)、優(yōu)化考核評價方式等多種舉措，加大青年科研人員培育力度。激勵科研團(tuán)隊(duì)潛心研究上，實(shí)施“基礎(chǔ)研究特區(qū)計(jì)劃”，支持優(yōu)勢科研團(tuán)隊(duì)開展目標(biāo)導(dǎo)向的自由探索。實(shí)行年薪制等靈活多樣的分配形式，鼓勵科研團(tuán)隊(duì)骨干全時全職承擔(dān)重點(diǎn)科技任務(wù)。激勵科研人員轉(zhuǎn)化科技成果上，擴(kuò)大職務(wù)科技成果賦權(quán)改革試點(diǎn)范圍，推動高校、科研機(jī)構(gòu)建立“人才之家”，為轉(zhuǎn)化科技成果的科研人員提供更優(yōu)服務(wù)、更強(qiáng)保障。

《措施》強(qiáng)化了四項(xiàng)激勵措施。一是改進(jìn)科研項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)管理，減輕科研人員事務(wù)性負(fù)擔(dān)，保障專職科研人員工作時間不少于4/5用于科研。二是優(yōu)化科技創(chuàng)新稅收服務(wù)，確保稅收優(yōu)惠政策“應(yīng)享盡享”。三是鼓勵盡職免責(zé)擔(dān)當(dāng)作為，營造勇于探索、寬容失敗的創(chuàng)新氛圍。四是優(yōu)化科技創(chuàng)新考核機(jī)制，發(fā)揮考核指揮棒作用，激勵市（州）切實(shí)把科技創(chuàng)新擺在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局中的核心位置，激勵國有企業(yè)加強(qiáng)研發(fā)投入。

湖北省科技廳相關(guān)人士介紹，本次發(fā)布的舉措堅(jiān)持問題導(dǎo)向，不搞大而全，不求面面俱到，聚焦需要解決的關(guān)鍵問題，出實(shí)招、出干貨，增強(qiáng)政策的針對性和有效性。對創(chuàng)新企業(yè)，將綜合運(yùn)用項(xiàng)目支持、財政獎補(bǔ)、稅收優(yōu)惠、考核激勵等多種措施，著重引導(dǎo)其持續(xù)增加研發(fā)投入。對科技人員，將健全穩(wěn)定支持、服務(wù)保障機(jī)制，鼓勵有創(chuàng)新潛力、轉(zhuǎn)化能力的科技人員心無旁騖地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

（長江日報記者譚芳 實(shí)習(xí)生李雨芯 通訊員周云峰）