為深入學(xué)習(xí)貫徹黨中央和省委、市委關(guān)于人才工作的部署要求，加快建立完善我區(qū)人才工作體系，吸引各類優(yōu)秀人才，打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富高地，充分發(fā)揮人才資源在武昌經(jīng)濟社會發(fā)展中的引領(lǐng)和支撐作用，現(xiàn)提出如下意見。
　　一、總體要求
　　堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持黨管人才原則，牢固樹立“人才是第一資源”理念，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展，突出需求導(dǎo)向，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)，大力引進集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才，建設(shè)造就一支種類齊全、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良，適應(yīng)武昌經(jīng)濟社會發(fā)展需求的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍，以人才優(yōu)先發(fā)展支撐武昌高質(zhì)量發(fā)展。
　　二、統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)
　　1.加快集聚國內(nèi)外頂尖人才。堅持高端引領(lǐng)，緊盯世界科技前沿和國際頂尖水平，依托中央、省、市重大人才計劃，靶向引進能夠承接重大任務(wù)、取得尖端成果、作出卓越貢獻的頂尖人才、國際知名投資人以及世界級科技企業(yè)管理人才。探索建立高端人才項目快速落地機制，對引進人才個人給予一次性獎勵，并根據(jù)項目落地發(fā)展情況，通過“一事一議”方式，給予綜合資助和全方位專屬服務(wù)。
　　2.精準(zhǔn)引進一批高水平產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才。圍繞我區(qū)“1+8”產(chǎn)業(yè)格局，以總部經(jīng)濟為引領(lǐng)，重點在金融服務(wù)、工程設(shè)計、文化旅游、商業(yè)商務(wù)、信息科技、智慧數(shù)據(jù)、生物健康、新能源環(huán)保等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，引進集聚一批具有較強科研和技術(shù)創(chuàng)新能力，項目含金量高、成果市場認可度好的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才。充分發(fā)揮用人單位選人用人主體作用，堅持憑產(chǎn)業(yè)項目資助人才、依產(chǎn)業(yè)貢獻獎勵人才，采用無償資助和股權(quán)投資相結(jié)合的方式，對產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才和項目進行綜合資助。
　　3.大力培育一批極具潛力的“武昌英才”。圍繞武昌發(fā)展實際實施“武昌英才計劃”，培養(yǎng)支持一批活躍在我區(qū)高校、科研院所、高新技術(shù)企業(yè)、民營科技企業(yè)等用人單位，為武昌經(jīng)濟社會發(fā)展作出貢獻、在武昌開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的各類優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。探索政府引導(dǎo)、多方協(xié)作的產(chǎn)業(yè)后備人才發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)模式，建立多層次、廣覆蓋、社會化的人才開發(fā)培養(yǎng)體系，不斷將“武昌英才”品牌做優(yōu)做強。
　　4.精心儲備一批優(yōu)秀青年人才。立足武昌科教資源稟賦，從優(yōu)秀留漢大學(xué)生中遴選一批具備較強專業(yè)特質(zhì)和創(chuàng)新潛力的優(yōu)秀青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，給予專項資助。構(gòu)建區(qū)級優(yōu)秀青年人才儲備庫，實行分層分類、適時更新、動態(tài)管理。鼓勵校企協(xié)作建立優(yōu)秀青年人才發(fā)展平臺，拓展青年人才發(fā)掘和培養(yǎng)路徑，促進優(yōu)秀青年人才脫穎而出。
　　5.培養(yǎng)造就一批高素質(zhì)技能人才。聚焦產(chǎn)業(yè)一線，培養(yǎng)造就一批技能水平高、業(yè)績貢獻大、帶徒作用突出、能夠在職業(yè)領(lǐng)域發(fā)揮技能領(lǐng)軍作用的高素質(zhì)創(chuàng)新型技能人才。依托“武昌區(qū)名師工作室”“武漢工匠”“武漢市首席技師”“武漢市技能大師”等評選，統(tǒng)籌推進我區(qū)文化、教育、衛(wèi)生、現(xiàn)代服務(wù)、社會工作等各領(lǐng)域技能型人才隊伍建設(shè)。鼓勵企業(yè)參照中高層管理人員落實工資福利待遇，納入黨委聯(lián)系專家范圍，優(yōu)先推薦參選黨代表、人大代表、政協(xié)委員，不斷提高高技能人才的社會地位和工作待遇。
　　三、構(gòu)建人才發(fā)展載體平臺
　　6.融合區(qū)域特色優(yōu)化人才發(fā)展承載平臺。圍繞高校鏈、產(chǎn)業(yè)鏈，結(jié)合“兩軸一片”創(chuàng)新園區(qū)空間布局，拓展層次分明、特點突出、覆蓋廣泛的人才項目承載空間。完善九萬里武昌人才基地、V+合伙人大廈等科技樓宇功能布局，承接國家、省市級高端人才項目落地發(fā)展。建設(shè)中科·武大智谷、珞珈創(chuàng)谷等創(chuàng)谷平臺，對接科研人才優(yōu)質(zhì)科研成果轉(zhuǎn)化。打造楊園片和中南片“設(shè)計之都”核心承載區(qū)、華中新金融產(chǎn)業(yè)園、曇華林文化創(chuàng)谷等平臺，吸引集聚一批高水平文創(chuàng)設(shè)計、金融服務(wù)等現(xiàn)代服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才。支持街道利用自身資源稟賦，建設(shè)特色鮮明的人才街區(qū)。
　　7.支持用人主體建設(shè)人才發(fā)展支撐平臺。依托武昌高?？蒲性核?、大型國有企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)和優(yōu)秀民營科技企業(yè)，集聚建設(shè)新型研發(fā)機構(gòu)、創(chuàng)業(yè)基地、研發(fā)中心等高端人才創(chuàng)新載體。大力發(fā)展國家級和省級孵化器、加速器、眾創(chuàng)空間等孵化載體。鼓勵各類用人主體建設(shè)院士專家工作站、博士后科研工作站（流動站）等人才發(fā)展支撐平臺，并給予經(jīng)費支持。
　　8.鼓勵市場主體建設(shè)人才交流合作平臺。組建“武昌招才聯(lián)盟”，廣泛吸吶武昌區(qū)優(yōu)質(zhì)引才用才主體，分產(chǎn)業(yè)、分行業(yè)開展“雙招雙引”專項引才交流活動。依托武漢大學(xué)、湖北大學(xué)、中科院武漢分院等轄區(qū)高校院所資源，共建校友創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、校友企業(yè)家聯(lián)誼會武昌總部，組織舉辦校友資智回漢、產(chǎn)業(yè)高峰論壇等交流聯(lián)誼活動。鼓勵用人單位借助華創(chuàng)會、漢粵港澳經(jīng)貿(mào)洽談會、武漢臺灣周、國際友城論壇等國際交往平臺對接引進海外優(yōu)秀人才。
　　9.依托重點單位建設(shè)高技能人才培養(yǎng)平臺。緊密結(jié)合就業(yè)和市場需求，深入推進校企合作，構(gòu)建技能人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)化體系，推動實施企業(yè)新型學(xué)徒制和現(xiàn)代學(xué)徒制培訓(xùn)。支持我區(qū)重點大中型企業(yè)和職業(yè)院校聯(lián)合建設(shè)一批高技能人才培訓(xùn)基地、職業(yè)技能實訓(xùn)基地和技能大師工作室等培訓(xùn)培養(yǎng)平臺，面向我區(qū)企業(yè)、職業(yè)院校、培訓(xùn)機構(gòu)提供公益性技能培訓(xùn)、實訓(xùn)和鑒定服務(wù)。
　　四、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境
　　10.完善人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持政策。加大力度推進人才發(fā)展政策創(chuàng)新，瞄準(zhǔn)各級各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中的痛點和需求，有針對性地完善配套政策，分類制定清晰簡明、務(wù)實管用的政策清單，形成人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生命全周期政策鏈。加大政策兌現(xiàn)力度、優(yōu)化兌現(xiàn)流程，加強政策實施效果定期評估和動態(tài)優(yōu)化。
　　11.打造優(yōu)質(zhì)高效便捷的人才服務(wù)體系。秉持“用最優(yōu)資源服務(wù)最優(yōu)人才”理念，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)武漢人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心（武昌），統(tǒng)籌整合政府、市場和社會等各方資源，有效配置人才、資本、技術(shù)、成果、場地等創(chuàng)新要素。優(yōu)化人才落戶、出入境、子女入學(xué)、住房安居、醫(yī)療保障等服務(wù)流程，建立“一窗口受理、一站式辦結(jié)”的公共服務(wù)體系。探索創(chuàng)建區(qū)域人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，運用市場機制和政策引導(dǎo)，聚集人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展關(guān)鍵要素，引導(dǎo)和支持傳統(tǒng)人才服務(wù)機構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，推動人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)向高端化方向發(fā)展。
　　12.營造良好的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍。建立創(chuàng)新容錯制度，對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中因不可預(yù)知風(fēng)險造成的失誤、失敗，予以寬容和責(zé)任免除，并給予持續(xù)支持；國家機關(guān)及其工作人員出現(xiàn)工作失誤，凡按程序集體決策，勤勉盡責(zé)，未謀取私利、未造成嚴(yán)重損失和惡劣影響的，不作負面評價、不追究相關(guān)責(zé)任。大力發(fā)掘和宣傳優(yōu)秀人才在武昌創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的先進事跡和有關(guān)單位人才工作的成功經(jīng)驗，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)活力，在全社會營造識才、愛才、敬才的良好氛圍。
　　五、強化人才工作組織保障
　　13.完善黨管人才工作格局。發(fā)揮人才工作中黨的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會各方面廣泛參與的工作機制。優(yōu)化設(shè)置區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立人才工作科學(xué)決策、分工協(xié)作、溝通交流和督促落實的常態(tài)化運行機制。加強對各方面優(yōu)秀人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，認真落實黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)班子黨員領(lǐng)導(dǎo)干部每年上門走訪慰問專家人才。
　　14.創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制。完善政府引導(dǎo)社會參與的人才支持機制，探索設(shè)立人才發(fā)展基金，鼓勵社會資本廣泛參與，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供高效便捷的金融資本支持。構(gòu)建以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價機制，研究組建武昌區(qū)人才評審委員會，建立用人單位人才舉薦制度，推進人才評價制度科學(xué)化、評價標(biāo)準(zhǔn)市場化和評價主體多元化。建立基于職業(yè)成就和創(chuàng)新成果為核心的激勵機制，強化榮譽與頭銜掛鉤、資助與貢獻掛鉤，提升人才激勵的針對性和有效性。
　　15.加強人才工作的推進落實。實行黨政領(lǐng)導(dǎo)班子人才工作目標(biāo)責(zé)任制，探索開展人才工作述職，加大定期檢查督辦力度。健全人才工作機構(gòu)和隊伍，加強工作隊伍的培訓(xùn)和實踐，不斷提高隊伍能力素質(zhì)。堅持人才優(yōu)先發(fā)展理念，加大人才發(fā)展資金投入力度，規(guī)范人才工作專項資金的管理和使用，保障重大人才項目實施?！?