為推進人才資源集聚核心區(qū)建設，加快培養(yǎng)我區(qū)經濟社會發(fā)展所需的各類優(yōu)秀人才，根據《區(qū)委、區(qū)政府關于加快打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富核心區(qū)的意見》，擬啟動第四批“武昌英才計劃”申報評選工作，方案如下：
　　一、總體思路
　　堅持黨管人才原則，以人才結構調整為主線，以地區(qū)發(fā)展急需緊缺人才為重點，推薦評選一批“武昌英才”，引導人才到基層和產業(yè)一線發(fā)揮作用，促進全區(qū)人才隊伍全面協調發(fā)展，激活創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的源頭活水，為建設創(chuàng)新型城區(qū)和國家中心城市核心區(qū)提供強有力的人才支撐和智力保障。
　　二、目標任務
　　緊扣武昌經濟轉型需要，圍繞我區(qū)“1+8”產業(yè)格局，重點在金融服務、工程設計、文化旅游、商業(yè)商務、信息科技、智慧數據、生物健康、新能源環(huán)保等產業(yè)領域，選拔一批活躍在我區(qū)高校、科研院所、高新技術企業(yè)、民營科技企業(yè)等用人單位，為我區(qū)經濟社會發(fā)展作出貢獻的各類優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
　　三、實施原則
　?。ㄒ唬┮杂脼楸?、服務發(fā)展。緊密圍繞我區(qū)經濟社會發(fā)展實際，結合行業(yè)特點和人才需求，培養(yǎng)支持重點行業(yè)領域的優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
　?。ǘ┕_公正、競爭擇優(yōu)。按照公開公正原則，采取單位推薦和個人自薦相結合、答辯評審和實地考察相結合、專業(yè)水平認定和道德素質評判相結合的方式，保證評選工作科學有序、透明公開、公平合理。
　?。ㄈ┙y籌兼顧、分類實施。在區(qū)委人才工作領導小組統一領導下，由領導小組辦公室（以下簡稱區(qū)委人才辦）全面統籌，以相關職能部門為責任單位，分類組織申報評審工作。
　　四、對象條件
　　擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，誠實守信，來我區(qū)領辦、創(chuàng)辦企業(yè)或依托我區(qū)企事業(yè)單位開展創(chuàng)新研究、創(chuàng)新成果轉化的海內外高層次人才。具體分為創(chuàng)新人才和創(chuàng)業(yè)人才2大類。已入選過往屆區(qū)級（含本市其他城區(qū)）及以上人才計劃或其他副省級以上人才計劃的個人不重復申報。
　?。ㄒ唬﹦?chuàng)新人才
　　申報人應同時具備以下基本條件：
　　1.年齡不超過60周歲，取得碩士及以上學位；
　　2.在我區(qū)知名高校、重點科研機構擔任相當于副教授及以上職務，或在我區(qū)大型央企國企、高新技術企業(yè)、民營科技企業(yè)等單位擔任核心技術骨干和高級技術管理人員；
　　3.有重大基礎理論突破、重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術革新，專業(yè)技術水平和學術影響力獲得同行業(yè)領域認可并處于領先地位；
　　4.與所在單位簽訂正式工作合同并已到崗，入選后在我區(qū)連續(xù)工作不少于3年且每年不少于6個月。
　?。ǘ﹦?chuàng)業(yè)人才
　　申報人應同時具備以下基本條件：
　　1.年齡不超過60周歲，具有自主創(chuàng)業(yè)經驗或曾在國內外知名企業(yè)擔任過中高級職務，有較強的經營管理能力；
　　2.掌握核心技術、擁有自主知識產權和發(fā)明專利，有成熟的創(chuàng)業(yè)項目和計劃，具有市場潛能和產業(yè)化發(fā)展?jié)摿Γa品處于中試或者產業(yè)化階段；
　　3.企業(yè)（為公司制法人企業(yè)）在我區(qū)完成工商注冊和稅務登記等相關手續(xù)，成立1年以上、5年以下，注冊資金實際到位不低于50%，且無不良誠信記錄；
　　4.申報人為企業(yè)主要創(chuàng)辦人、合伙人，且為第一大股東或持股不低于30%的主要股東。
　　一家企業(yè)只能申報一名創(chuàng)業(yè)人才。
　　五、申報程序
　　區(qū)委人才辦根據全區(qū)經濟發(fā)展情況和產業(yè)發(fā)展需求，擬定第四批“武昌英才計劃”申報公告，面向社會公開發(fā)布。
　?。ㄒ唬┩扑]申報。自申報公告發(fā)布之日起30日內，申報人及用人單位按公告要求準備申報材料，集中向區(qū)委人才辦申報，由區(qū)企業(yè)和人才服務中心負責接受申報材料。
　　1.申報人登陸武昌區(qū)人民政府門戶網站（www.wuchang.gov.cn）或關注“人才武昌”微信公眾號，下載填寫《“武昌英才計劃”申報書》，提交學歷學位、有效身份證明、工作或創(chuàng)業(yè)經歷、主要成果及項目、商業(yè)計劃書或項目計劃書、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照等證明材料；
　　2.用人單位對申報材料審核蓋章后，提交至區(qū)企業(yè)和人才服務中心。
　?。ǘ┲鞴懿块T初審。區(qū)企業(yè)和人才服務中心將申報資料按行業(yè)類別分送有關職能部門，各職能部門根據相關要求，對申報人及申報材料進行初審，并提出推薦意見。
　　1.有關職能部門對申報材料進行初審，重點審查申報人是否符合申報條件、申報材料是否填寫規(guī)范、證明材料是否齊全等；
　　2.對申報材料填寫不規(guī)范、證明材料不齊全的，組織申報人及用人單位重新填報；對不符合申報條件的，不予推薦；
　　3.有關職能部門根據初審和平時掌握情況，提出推薦意見，經區(qū)企業(yè)和人才服務中心匯總后，向區(qū)委人才辦報送。
　?。ㄈ┵Y格審查。區(qū)委人才辦對擬推薦人員名單進行審查，會同工商、稅務、社保、知識產權、銀行等部門，核實擬推薦人員有無不良記錄、所在單位經營狀況等情況，確定候選人名單。
　　六、評審程序
　　區(qū)委人才辦根據參評候選人情況，制定評審工作方案，建立評審流程、評價標準和評價指標體系，組織有關職能部門獨立開展評審工作。評審結果報區(qū)委人才工作領導小組審批。
　?。ㄒ唬┙M建評審委員會。區(qū)委人才辦會同相關職能部門遴選評審委員組成評審委員會，下設若干評審小組。評審委員會設主任委員1名、副主任委員若干名兼任各評審小組組長，每個評審小組由5名評審委員組成。評審委員會和評審小組開展獨立評審。
　?。ǘ┓纸M評審。根據候選人所屬行業(yè)領域，分組開展答辯評審和實地考察。
　　1.答辯評審采取候選人現場陳述、評審委員提問答辯的方式進行，重點考察候選人學術成就、專業(yè)技術水平、成果轉化潛力、市場競爭力等情況；
　　2.評審委員按照評價標準和評價指標體系，對候選人答辯情況進行分析研判，由評審委員會形成答辯評審結果，并確定進入實地考察環(huán)節(jié)的候選人名單；
　　3.各評審小組走訪候選人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動實際地點，重點考察候選人開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動情況和候選人所在單位實際經營狀況等情況，形成實地考察報告。
　　（三）確定入選人才。綜合答辯評審結果和實地考察報告，征求有關部門意見，并經社會公示后，確定入選人才名單。
　　1.區(qū)委人才辦根據評審結果，征求紀檢、公安、法檢等有關部門意見后，提出入選人才建議名單；
　　2.入選人才建議名單經區(qū)委人才工作領導小組審定后進行公示，公示期為7個工作日；
　　3.公示期間，任何單位或個人對公示人選有異議，應實名向區(qū)委人才工作領導小組提出，區(qū)委人才辦負責對異議進行核查，核查結果及處理意見報區(qū)委人才工作領導小組審定。經公示無異議的，由區(qū)委人才工作領導小組統一發(fā)布入選人才名單，制發(fā)入選證書。
　　七、支持措施
　?。ㄒ唬┦谟枞脒x人才“武昌英才”榮譽證書，按評審等級，分別給予10萬元、20萬元、30萬元的綜合資助。
　　（二）優(yōu)先推薦符合條件的人才參評國家“千人計劃”“萬人計劃”，湖北省“百人計劃”和“武漢黃鶴英才”計劃。
　　八、相關要求
　?。ㄒ唬┘訌娊M織領導。各單位要高度重視申報評選工作的組織實施，明確專人負責，細化工作舉措，確保申報評選工作有序有效實施。要做好宣傳發(fā)動工作，廣泛動員、充分挖掘。
　　（二）健全工作機制?！拔洳⒉庞媱潯痹趨^(qū)委人才辦統籌協調下，實行責任制和全程跟蹤管理，建立科學的評委遴選、回避機制和評審工作全程監(jiān)督機制，并在實踐過程中不斷完善，維護區(qū)級重大人才工程的社會公信力。
　?。ㄈI造良好氛圍。各單位要結合“武昌英才計劃”的實施，注重總結規(guī)律和經驗，大力宣傳人才事跡和典型案例，營造良好社會氛圍。同時，通過評選，全面掌握各類人才信息，儲備人才資源，配套建立所屬行業(yè)及領域的人才信息庫。