雷遠(yuǎn)勇正在為求助者提供法治服務(wù)。記者劉斌 攝
　　長江日報融媒體1月27日訊（記者耿珊珊 通訊員李祎潔）快過年了，依法維權(quán)，助農(nóng)民工安心回家過年。2018年12月至今，洪山區(qū)公共法律服務(wù)中心負(fù)責(zé)人雷遠(yuǎn)勇為此組織了十余場的法律咨詢會，為一千多名外來務(wù)工者提供了法律服務(wù)或維權(quán)。
　　一句老鄉(xiāng)令外她破涕為笑
　　1月23日上午9點，洪山區(qū)公共法律服務(wù)中心剛剛開門，一名年輕女子哭著向雷遠(yuǎn)軍求助，她因哺乳不能上夜班，被單位開除。
　　“老鄉(xiāng)，聽你的口音是鄂州人吧？”雷遠(yuǎn)勇用鄉(xiāng)音輕聲問?！澳阋捕踔萑?？太好了！”年輕女子告訴雷遠(yuǎn)勇，她姓林，30歲，來自鄂州農(nóng)村，從2016年開始在武漢一家美容機(jī)構(gòu)做銷售員，每月工資4500元，但一直沒有簽勞動合同。去年，她做了媽媽，為了給孩子哺乳，向公司提出不上夜班的請求，誰知卻被公司開除了。去年下半年，她申請勞動仲裁，訴求得到支持后，公司卻遲遲不履行。
　　聽完小林的遭遇，雷遠(yuǎn)勇詳細(xì)向她講解了維權(quán)思路和證據(jù)收集技巧。幾天后，小林成功申請到法律援助并向法院提起訴訟。法院判決，美容公司不僅要支付給小林未簽訂勞動合同的雙倍工資差價外，還要支付解除勞動關(guān)系的賠償金，共計5萬余元。
　　據(jù)了解，每天，雷遠(yuǎn)勇要接待三四十位像小林這樣的法律求肋者。
　　27日，提起小林的事，雷遠(yuǎn)勇告訴長江日報記者，他和小林并非老鄉(xiāng)，用小林的家鄉(xiāng)話為她提供法律服務(wù)，是希望能拉近彼此距離。
　　“外地務(wù)工人員大多缺乏安全感，遇到困難，需要有個貼心人，用方言交流，能讓他們更加放松，處理問題。近年來，武漢發(fā)展迅猛，建設(shè)項目多，我們下工地向來自天南地北的工人們普及法律知識，提供法律服務(wù)，接觸多了，就學(xué)會了他們的方言，省內(nèi)十余種方言，我差不多都會說。”
　　在受助者眼中他“最美”
　　說話暖心，能辦事，雷遠(yuǎn)勇的好名聲在群眾中逐漸傳開，被人們親切地稱呼為“雷臺長”。剛剛結(jié)束的武漢市2018年度十佳最美法律服務(wù)人評選，雷遠(yuǎn)勇高票當(dāng)選，其中不少投票者是他的幫助對象。
　　來自新洲的王師傅就是其中之一。
　　去年，王師傅在洪山區(qū)一工地當(dāng)搬運(yùn)工。8月份，他在搬運(yùn)鋼筋時，左手的小手指不慎被卡住，當(dāng)場血流不止。
　　“出事后，工地的負(fù)責(zé)人趕緊把我送去了醫(yī)院，”王師傅坦言，拍片子檢查發(fā)現(xiàn)手指骨折了，住院4天，工地給自己墊付了近萬元治療費(fèi)。
　　出院后，王師傅的手一直不能伸直，有活動障礙。他再次找到工地負(fù)責(zé)人想討說法，卻被一口拒絕。 去年12月，在工友推薦下，王師傅來到洪山區(qū)司法局尋求法律援助，是雷遠(yuǎn)勇一口地道的新洲話及熱情的服務(wù)讓原本緊張地他松了一口氣。
　　雷遠(yuǎn)勇告訴王師傅，他的情況符合法律援助的條件，并當(dāng)場指派律師起草訴狀。因證據(jù)充分齊全，法律事實明晰，當(dāng)月，法院判決建筑工地所在的公司賠償醫(yī)療費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、精神損害撫慰金等三萬余元。
　　在網(wǎng)上看到雷遠(yuǎn)勇參加武漢市首屆“最美法律服務(wù)人”的評選后，王師傅主動號召工友們?yōu)槔走h(yuǎn)勇投票。他說，雷遠(yuǎn)勇對百姓提供法律服務(wù)盡職盡責(zé)，這樣的人一定要選上。
　　十余討薪專場近兩千人受惠
　　2018年12月，因為群眾的需要，洪山區(qū)政府撥?？?，為雷遠(yuǎn)勇所在的法律服務(wù)中心進(jìn)行了升級。其辦公場所由洪山區(qū)司法局一樓的一張辦公桌，擴(kuò)大到400平方米的辦公區(qū)域。
　　有了場地，人員也配備了，雷遠(yuǎn)勇立即結(jié)合歲末外來務(wù)工者討薪難問題，組織專業(yè)團(tuán)隊奔赴工地開展法律咨詢達(dá)十余場，不少是他用方言講解的專場，近兩千農(nóng)民工受惠。
　　“馬上要過年了，我們將盡其所能，幫討薪農(nóng)民工維權(quán)，希望他們都能安心回家過年！”
　　法律點睛——
　　雷遠(yuǎn)勇：討薪之前要學(xué)會保留證據(jù)
　　1、 問：勞動者和公司不簽書面合同是否成立勞動關(guān)系？哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系？
　　答：實踐中，包括農(nóng)民工在內(nèi)的很多勞動者都沒有和用工單位簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》和相關(guān)法律法規(guī)，未簽訂勞動合同，但是具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：當(dāng)事人雙方的主體資格符合法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
　　特別要注意，要留存可以證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，如工資卡、工資條(需會計財務(wù)人員簽名)或其它工資發(fā)放記錄；職工花名冊；“工作證”“工牌”等能夠證明職務(wù)身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等企業(yè)招聘記錄；用人單位的考勤記錄；網(wǎng)購物品郵寄到公司的快遞底單等。
　　【編輯：符櫻】
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