武漢打造年輕人的就業(yè)創(chuàng)業(yè)之城、夢(mèng)想之城。圖為華師體育館內(nèi)舉辦的資智回漢活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng) 長江日?qǐng)?bào)記者胡九思 攝
　　長江日?qǐng)?bào)訊 代表學(xué)校出席湖北省重大科技成果推介會(huì)，推介10個(gè)重大項(xiàng)目及其衍生的66個(gè)國際項(xiàng)目；一年之內(nèi)3次造訪無錫，希望在無錫設(shè)立一個(gè)由他所創(chuàng)設(shè)的國際創(chuàng)新中心的分支機(jī)構(gòu)……2018年，漢口學(xué)院副校長兼國際創(chuàng)新中心主任皮特·薩赫遜的“外事活動(dòng)”很頻繁，這位德國國家科學(xué)院與工程學(xué)院院士已然成為這所武漢高校的“金字招牌”。
　　薩赫遜今天在武漢的“自由度”和發(fā)揮空間，是他的德國前輩威爾納·格里希當(dāng)年無法想象的。
　　將時(shí)鐘回?fù)艿?983年8月，《中共中央、國務(wù)院關(guān)于引進(jìn)國外智力以利四化建設(shè)的決定》下發(fā)?！耙M(jìn)人才要充分利用各種渠道，包括官方的、半官方的、民間的，以及各種國際組織的……可以有計(jì)劃有組織地通過我國科學(xué)家、專家、留學(xué)生、出國訪問學(xué)者，去聯(lián)系和物色在國外的華僑華裔老師、同行、學(xué)生和各種親朋故舊，從中推薦適當(dāng)?shù)娜诉x，然后由有關(guān)部門和單位正式聘請(qǐng)?！爆F(xiàn)在的人們可能很難相信，一份來自中央的決定，會(huì)把引進(jìn)國外人才的方法說得如此細(xì)致。這一方面是改革開放初期求賢若渴所致，另一方面也是實(shí)際操作困難重重使然。
　　格里希受聘出任武漢柴油機(jī)廠廠長已經(jīng)是15個(gè)月之后的事情，但仍然創(chuàng)造了“第一”——他成為中國國企第一位“洋廠長”，海外輿論普遍認(rèn)為這是中國對(duì)外開放和改革進(jìn)程中“一件令人吃驚的新聞和成功的典范”。
　　事實(shí)上，格里希來漢時(shí)的身份，是聯(lián)邦德國退休專家組織（SES）派往武漢的第一批3個(gè)外國專家之一，此行目的是到武漢柴油機(jī)廠進(jìn)行為期4個(gè)月的考察，并義務(wù)擔(dān)任技術(shù)顧問。若非當(dāng)時(shí)的武漢市領(lǐng)導(dǎo)敢為人先、力排眾議，后面兩年里“洋廠長”的精彩故事就不會(huì)發(fā)生了。
　　不過，龍頭一旦擰開，水滴終將匯成細(xì)流。到上世紀(jì)90年代，我市很多行業(yè)都活躍著“洋專家”的身影，卻不再是“令人吃驚的新聞”。
　　1996年1月，《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》頒布施行。以“就業(yè)”的名義進(jìn)行管理，本身就反映了對(duì)國外人才引進(jìn)的常態(tài)化，但步子一時(shí)之間并沒有邁得很大。例如，《規(guī)定》中有這么一條：“在中國就業(yè)的外國人應(yīng)持職業(yè)簽證入境，入境后取得《外國人就業(yè)證》和外國人居留證件，方可在中國境內(nèi)就業(yè)。未取得居留證件的外國人、在中國留學(xué)、實(shí)習(xí)的外國人及持職業(yè)簽證外國人的隨行家屬不得在中國就業(yè)?！?br>　　彼時(shí)來漢工作的外國人及其家屬，想必會(huì)非常羨慕20年后的“后來人”。
　　2016年7月1日，武漢市公安局推出“四類外籍人才可獲簽長期居留許可”等5項(xiàng)出入境優(yōu)惠政策，進(jìn)一步為引進(jìn)外國人才打開綠色通道。當(dāng)天，來自比利時(shí)的弗朗西斯成為第一位辦理永久居留證的外籍友人。
　　來自美國的梅林夫婦辭職來漢創(chuàng)業(yè)，梅林先生先后辦起了國際學(xué)校和居家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，全科醫(yī)生出身的妻子梅雪原本在家?guī)Ш⒆?，后來干脆與協(xié)和醫(yī)院合作，在協(xié)和醫(yī)院西院開辦了全省首個(gè)國際門診，專為外籍人士服務(wù)。
　　武漢市外國專家局提供的數(shù)據(jù)顯示，自2017年4月1日完成“外國人入境就業(yè)許可”和“外國專家來華工作許可”的整合工作以來，該局共發(fā)放人才工作許可證1089件，其中A類（“洋專家”）411件，占比40%，B、C類（“洋雇員”）678件，占比60%。
　　該局孫璠副處長介紹，我市的“洋雇員”來自六大洲多個(gè)國家和地區(qū)，主要從事企業(yè)職員、技術(shù)人員、教師和廚師等相關(guān)工作。
　　以華工科技為例，公司現(xiàn)有外籍員工40余人，主要負(fù)責(zé)國際業(yè)務(wù)及技術(shù)創(chuàng)新工作。他們幫助公司完成在亞太、拉美、南美、北美、中東、俄羅斯等銷售型大區(qū)的布局，去年實(shí)現(xiàn)國際業(yè)務(wù)收入增長近七成。
　　不論來自何方，來了就是武漢人。為了讓這些“新武漢人”融入新家，熱情好客的武漢人想盡了辦法。
　　位于武漢開發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）的金色港灣社區(qū)居住著300多位外籍人士，是我市外籍居民最多的國際社區(qū)。社區(qū)成立了國際友人之家，工作人員個(gè)個(gè)精通英語，提供24小時(shí)物業(yè)服務(wù)。公安部門還在此設(shè)立了武漢首個(gè)涉外社區(qū)警務(wù)室。一次，工作人員家訪，美國全職太太露西提到，13歲的兒子看到小區(qū)一位中國奶奶打太極拳，很想學(xué)。工作人員迅速聯(lián)系上太極愛好者余奶奶，后者高興地收下了美國小徒弟。
　　在采訪中，多位外籍人士表示，在武漢過得很開心。神龍公司采購部副部長、法國人費(fèi)思麥一家五口住在沌口東風(fēng)陽光城，和武漢鄰居們相處愉快。為了方便交流，他和妻子還特意請(qǐng)了家教給他們上中文課。
　　從格里希時(shí)代的政府特批、“過客匆匆”，到梅林、費(fèi)思麥時(shí)代的自由流動(dòng)、安居樂業(yè)，國外人才與這座城市“互動(dòng)”模式的變遷，見證了大武漢不斷展開的懷抱。大武漢國際化程度的不斷提升，反過來又為國外人才提供了更多選擇，更為城市的未來預(yù)設(shè)了無限可能。


　　松井徹 長江日?qǐng)?bào)記者張智 攝
　　東風(fēng)公司松井徹：最愛武漢的朝氣蓬勃
　　2017年2月，在日本日產(chǎn)公司研發(fā)部門工作了32年的松井徹，經(jīng)朋友介紹加盟東風(fēng)公司技術(shù)中心，負(fù)責(zé)指導(dǎo)整車設(shè)計(jì)開發(fā)工作。在漢工作一年多，他發(fā)現(xiàn)自己慢慢喜歡上了這座城市，“我希望能申請(qǐng)中國的‘綠卡’，在武漢永久居留”。
　　松井徹每周過早要吃兩到三次熱干面，尤其愛吃武漢的淡水魚，前不久還第一次品嘗了武漢“網(wǎng)紅”美食小龍蝦。
　　得知武漢擁有百萬在校大學(xué)生，數(shù)量全球第一，松井徹非常羨慕。他說，日本老齡化嚴(yán)重。但在武漢，身邊工作的都是年輕人，“這座城市很有朝氣，呈現(xiàn)出一派生機(jī)勃勃的景象”。
　　目前，武漢汽車產(chǎn)業(yè)正在升級(jí)轉(zhuǎn)型，打造下一代“汽車之都”。對(duì)此，松井徹認(rèn)為，當(dāng)前世界汽車技術(shù)正迎來歷史性變革，這對(duì)武漢汽車產(chǎn)業(yè)而言，機(jī)會(huì)巨大。包括東風(fēng)在內(nèi)的中國汽車自主品牌的綜合實(shí)力，已經(jīng)越來越接近或達(dá)到國際先進(jìn)水平。未來如果能在新能源、無人駕駛等新興汽車前沿技術(shù)研發(fā)上取得突破，將徹底改變中國自主品牌在國際汽車市場(chǎng)的地位。


　　高文（圖片由本人提供）
　　神龍公司高文：兩度來漢工作，圓了兒時(shí)夢(mèng)想
　　神龍公司在職的51名外籍員工中，產(chǎn)品企劃部副部長伯納德·高文的經(jīng)歷很特別。按法國PSA（標(biāo)致雪鐵龍集團(tuán)）的慣例，派往神龍公司的外籍員工在中國工作期限一般是3年。而高文先后兩次來神龍公司工作，時(shí)長超過5年。
　　“當(dāng)我還是一個(gè)6歲的孩子時(shí)，中國就是我向往的國度?！备呶南蜷L江日?qǐng)?bào)記者介紹，2009年被派往中國武漢工作，他內(nèi)心激動(dòng)萬分。第一次來漢，擔(dān)心生活不便，他和妻子在法國采購了一大箱子日用品，但不久他們就后悔了——在武漢家樂福超市里，絕大多數(shù)日用品都能買到。
　　在武漢第一個(gè)3年，高文和團(tuán)隊(duì)成功規(guī)劃了東風(fēng)標(biāo)致508、408、308、東風(fēng)雪鐵龍C5、世嘉等新車型。2012年，高文被湖北省政府授予“編鐘獎(jiǎng)”。
　　2016年2月，憑借在神龍公司的成功經(jīng)驗(yàn)，高文再次被PSA選中，帶著家人重回武漢。
　　在高文看來，從2009年到2018年的9年間，武漢的變化比歐洲100年的變化還要大。“武漢本地人的感受可能并不深刻，作為歐洲人的我卻深深感受到震撼”。


　　李相周（圖片由本人提供）
　　華工科技李相周：最難忘一年努力換回首個(gè)訂單
　　34歲的李相周來自韓國富川，之前曾在武漢創(chuàng)業(yè)，做過幾年韓國料理生意。2015年5月，為了提高收入，也為了挖掘更多潛能，他選擇加盟華工科技國際業(yè)務(wù)部，主要負(fù)責(zé)對(duì)韓國的銷售。
　　李相周最難忘的是進(jìn)入公司后，差不多經(jīng)過一年努力，才拿到了第一個(gè)訂單。當(dāng)時(shí)他通過上海和北京的機(jī)床展獲得了客戶的信任，接著做了幾次技術(shù)交流，最終拿下訂單?！俺繕?biāo)不斷奮斗的過程總是難忘的。作為營銷人員，不管在什么行業(yè)，第一個(gè)訂單也總能留下最深刻的印象”。
　　他對(duì)現(xiàn)在的工作狀態(tài)比較滿意，但他說，激光這個(gè)高科技領(lǐng)域要求從業(yè)人員不斷學(xué)習(xí)，為了更好的未來，還需要磨練自己。
　　李相周性格開朗，開懷大笑的樣子非常陽光。他和中國同事們關(guān)系融洽，大家相互幫助，用中文交流也沒有任何障礙。
　　“相信未來武漢跟現(xiàn)在一樣很有發(fā)展前途，將成為中國領(lǐng)先乃至享譽(yù)世界的城市。”說到這里，他又笑了，“哈哈，只怕武漢的房價(jià)還要漲啊?！?br>

　　霍特 長江日?qǐng)?bào)記者張智 攝
　　三牛中美中學(xué)霍特：希望在武漢工作到退休
　　在過去20年中，來自美國德克薩斯的約翰·霍特曾擔(dān)任多所美國高中和中國美式國際學(xué)校的校長，擁有豐富的教學(xué)和管理經(jīng)驗(yàn)。2012年，霍特在上海工作期間與四川的夏女士結(jié)為夫妻。2015年，他受邀出任三牛中美中學(xué)美方校長，與妻子一起來到武漢開發(fā)區(qū)。如今，霍特夫婦有了一對(duì)1歲半的龍鳳胎。
　　武漢人的熱情、友善讓霍特印象深刻。去年2月，一家人在蔡甸鄉(xiāng)下游玩途中，汽車深陷泥淖動(dòng)彈不得。在附近種樹的一群村民自發(fā)趕來幫忙推車，還有人聯(lián)系交警求助。最終在大家的幫助下，霍特一家脫離困境。
　　三牛中美中學(xué)的團(tuán)隊(duì)由外籍教師、海歸教師和本土教師組成。來自不同國家、不同文化背景的老師們和諧相處，學(xué)校的各項(xiàng)工作井然有序，作為管理者的霍特功不可沒。
　　霍特說，以前武漢的留學(xué)生畢業(yè)后首選北上廣，這幾年他們紛紛選擇回武漢發(fā)展。由此可以看出武漢未來的發(fā)展?jié)摿艽蟆?br>　　霍特和妻子已決定在武漢定居。他希望孩子們?cè)谖錆h上學(xué)、生活，自己在武漢工作到退休。
　　本版撰文：長江日?qǐng)?bào)記者文濤 張智 鄧志鵬 胡靜嫻 通訊員劉展 李慧 蔡婭梅 朱晶 王帥
　　【編輯：祝潔】
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