長江日?qǐng)?bào)融媒體11月19日訊（記者王雪 通訊員丁陽）19日，“‘兩個(gè)責(zé)任’書記談”第八場(chǎng)開播，武漢市委組織部常務(wù)副部長陳勁超、江岸區(qū)區(qū)委書記王煒、硚口區(qū)區(qū)委書記景新華、漢陽區(qū)區(qū)委書記馬澤江聚焦“選好配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，全面提升八項(xiàng)本領(lǐng)”這一主題，分別談如何落實(shí)好選人用人中的主體責(zé)任。
　　黨的十九大報(bào)告明確指出，堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，匡正選人用人風(fēng)氣，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，提拔重用牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”和“四個(gè)自信”、堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，選優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。同時(shí)強(qiáng)調(diào)要增強(qiáng)學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實(shí)本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)八項(xiàng)本領(lǐng)。
　　武漢強(qiáng)化制度保障 讓敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹旷r明地“上”
　　去年，武漢大力選派“獅子型”干部。武漢市委組織部常務(wù)副部長陳勁超介紹，去年我市共選拔了309名“獅子型”干部，通過這項(xiàng)工作，倡導(dǎo)重實(shí)干、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)膶?dǎo)向。今年8月，武漢市委出臺(tái)《武漢市“獅子型”干部常態(tài)化管理辦法》，同時(shí)，組織開展“獅子型”干部專項(xiàng)調(diào)研，更加充分地聽取干部所在單位的意見，引入更多民主測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，以此將改革創(chuàng)新、重實(shí)干、重實(shí)效的鮮明導(dǎo)向發(fā)揚(yáng)下去。
　　“多干多錯(cuò)，少干少錯(cuò)，不干不錯(cuò)”在不少基層干部中存在這樣的思想。針對(duì)這一現(xiàn)象，陳勁超表示，一方面，在全面從嚴(yán)治黨的背景下，對(duì)干部要從嚴(yán)監(jiān)督、從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理；另一方面，也要保護(hù)廣大干部的干事積極性。今年，武漢市推出“1+3”干部管理體系，對(duì)敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹旷r明地“上”、對(duì)不擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繄?jiān)決地“下”、對(duì)敢闖敢試的干部大膽地“容”。同時(shí)，武漢市還推出了《關(guān)于建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的實(shí)施辦法》，明確10種免責(zé)情形，鼓勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，“輕裝上陣”。
　　江岸區(qū)將“一把手”選配作為用好干部的重中之重
　　江岸區(qū)區(qū)委書記王煒說， 選好用好干部是落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”的關(guān)鍵所在。據(jù)了解，江岸區(qū)注重百里挑一“選班長”，將“一把手”選配作為重中之重，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)更高、要求更嚴(yán)、視野更寬，注重從“江岸楷?！薄凹径认蠕h”“獅子型”干部中選拔黨政正職，真正把那些政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)、能統(tǒng)全局、善謀大事、作風(fēng)正派的優(yōu)秀干部選配到“班長”位置。
　　王煒介紹，江岸區(qū)在工作中探索實(shí)施清單化考核辦法，列舉了干部政治表現(xiàn)十項(xiàng)正面清單和十二項(xiàng)負(fù)面清單。在實(shí)施過程中，首先要求干部進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，然后是單位同事測(cè)評(píng)、組織考察綜合分析研判，最后再把關(guān)。這一做法使得在干部選拔任用中的政治標(biāo)準(zhǔn)有了具體的參考依據(jù)。
　　硚口區(qū)新進(jìn)公務(wù)員要到一線鍛煉一年
　　硚口區(qū)區(qū)委書記景新華介紹，硚口區(qū)非常重視年輕干部隊(duì)伍建設(shè)，建立了新進(jìn)公務(wù)員宣誓制度，以及區(qū)委書記與新進(jìn)公務(wù)員、年輕干部定期談話制度，幫助年輕干部系好第一粒扣子。另外，加強(qiáng)新進(jìn)公務(wù)員的實(shí)踐磨練，到基層一線鍛煉一年，下一步還將選拔一批年輕干部到社區(qū)兼任副書記，支持基層工作。
　　景新華表示，選好配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，提高八大本領(lǐng)，就要嚴(yán)格選、從嚴(yán)管、注重建。要嚴(yán)格黨的政治生活，強(qiáng)化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)；把作風(fēng)過硬作為基本要求，做到干部選拔有作風(fēng)導(dǎo)向，干部考核有作風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)，真正讓作風(fēng)好的干部受到重用；把專業(yè)過硬作為重要條件，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要學(xué)習(xí)新知識(shí)、運(yùn)用新技術(shù)、掌握新方法，切實(shí)提高推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的能力和水平。
　　漢陽區(qū)建立信息化平臺(tái) 完善干部考核管理
　　漢陽區(qū)區(qū)委書記馬澤江介紹，近年來漢陽區(qū)持續(xù)選派100多名干部到改革發(fā)展的最前沿、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)去錘煉。“改革進(jìn)入攻堅(jiān)期、深水期，讓干部到一線去，有利于提高干部解決復(fù)雜問題的能力?！?br>　　漢陽區(qū)建立了“1+N”綜合信息平臺(tái)，進(jìn)一步完善對(duì)干部的考核和管理?！?”是對(duì)干部的綜合信息管理平臺(tái)，“N”是指包括履職盡責(zé)管理、日常監(jiān)督考核、專項(xiàng)跟蹤管理等8個(gè)子數(shù)據(jù)庫。與過去相比，“1+N”的考核體系更加系統(tǒng)、完善，同時(shí)該考核體系注重資源共享，便于全方位了解干部工作情況。
　　【編輯：符櫻】
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