90后選擇企業(yè)時最關(guān)注哪些要點(diǎn)？圖為獵聘華南區(qū)戰(zhàn)略客戶支持中心總監(jiān)安志敏在演講 通訊員王亞奇 攝
　　長江日報融媒體11月17日訊（記者文濤 通訊員王亞奇）誰是“武漢好雇主”？獵聘2018兩湖（湖北湖南）地區(qū)“非凡雇主”11月16日揭曉，奧山集團(tuán)、東風(fēng)股份、佰鈞成、斗魚直播、烽火通信、九州通等武漢企業(yè)榜上有名。
　　獵聘是一家國內(nèi)精英職業(yè)發(fā)展平臺，獵聘“非凡雇主”評選自2015年啟動以來廣受關(guān)注。當(dāng)天，在2018“非凡雇主”全國巡演武漢站活動中，多位業(yè)界大咖圍繞雇主品牌建設(shè)進(jìn)行了主題演講。
　　華商基業(yè)創(chuàng)始合伙人兼首席導(dǎo)師王琳說，企業(yè)人力資源工作者要善于運(yùn)用績效改進(jìn)的系統(tǒng)化的理念和方法提升員工績效、促進(jìn)組織業(yè)績增長，用“技控”的方法打造賦能型組織。
　　分眾傳媒廣州副總經(jīng)理馮楊認(rèn)為，雇傭關(guān)系是互相提防、合伙關(guān)系是求同存異，管理者要善于將組織的“雇傭”思維轉(zhuǎn)變?yōu)殪`活協(xié)作的“合伙”思維。
　　廈門萬科人力資源總監(jiān)曾穎表示，企業(yè)建設(shè)雇主品牌，對外應(yīng)尋找并持續(xù)傳播自己的雇主品牌亮點(diǎn)，將與人才的每次接觸都當(dāng)作寶貴的傳播機(jī)會；對內(nèi)則需要以奮斗者為本，建立更多維度的關(guān)懷，不讓努力奉獻(xiàn)的人寒心。
　　獵聘華南區(qū)戰(zhàn)略客戶支持中心總監(jiān)安志敏圍繞獵聘《2018年90后職場人洞察報告》，針對90后群體面貌、90后職場選擇觀、90后日常工作偏好等內(nèi)容進(jìn)行解讀。她說，90后具有思維活躍、新事物接受能力強(qiáng)、容易被自我認(rèn)同驅(qū)動等特點(diǎn)，容易在具有創(chuàng)新性、符合自身興趣愛好的項(xiàng)目中更好地激發(fā)工作潛能。辦公環(huán)境、直接業(yè)務(wù)主管水平、前臺態(tài)度、HR專業(yè)度等都會直接影響90后面試者對一家公司的判斷，她認(rèn)為面試是企業(yè)向候選人展示雇主形象的窗口，建議企業(yè)要關(guān)注面試者的求職體驗(yàn)。
　　【編輯：葉子】
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