長江日報融媒體11月2日訊（記者章鴿 ）“95后”大學生求職緊迫感明顯降低，開始出現(xiàn)“慢擇業(yè)”現(xiàn)象。11月1日，湖北省人才服務(wù)局與武漢同銘人力資源服務(wù)有限公司共同舉辦的“定制式”就業(yè)指導(dǎo)講座走進湖北第二師范學院。來自知名企業(yè)的10位HR高管，現(xiàn)場揭秘“95”后就業(yè)觀 ，“畢業(yè)3年后年薪50萬的逆襲策略”“如何一年練成三年的職場能 力”“哪些行為會進入HR面試黑名單”……現(xiàn)場知名企業(yè)HR高管與學生對話滿是干貨，贏得現(xiàn)場400余名學子熱捧。
　　“與前幾年招聘會上大學生擠破頭投簡歷、著急定下工作相比，今年的‘95后’大學生表現(xiàn)頗為淡定。一些學生已經(jīng)握有單位或企業(yè)的錄用通知，但是并不著急簽工作合同?！蔽錆h呵爾醫(yī)療科技發(fā)展有限公司等多家知名企業(yè)HR認為，在選擇第一份工作時，與“70后”“80后”擇業(yè)的標準相比，“95后”大學生擇業(yè)以“有趣、自由、發(fā)展空間”為主要考量點。
　　“現(xiàn)在大學生找工作‘慢就業(yè)’，我們企業(yè)也比較愁?！比肆Y源大咖、上市公司人力資源總監(jiān)周良談到，有些畢業(yè)生專業(yè)基礎(chǔ)不扎實 ，他會害怕自己不能勝任崗位，很多時候會選擇繼續(xù)深造；還有一部分畢業(yè)生會比較迷茫，導(dǎo)致不知如何選擇；更多的是一些衣食無憂的大學生，會關(guān)注工作環(huán)境、工作強度等，寧愿不投入工作，也不要一份讓自己覺得壓力大的工作。
　　“不主動積極就業(yè)，選擇‘慢就業(yè)’并非良策?！敝芰颊J為，很多畢業(yè)生選擇“慢就業(yè)”，看起來是為人生創(chuàng)造緩沖期，以后再爭取更多機會，實際上卻是一種逃避就業(yè)的表現(xiàn)。與其用時間做賭注去賭未來，不如拿出步入職場的勇氣，主動迎接就業(yè)挑戰(zhàn)。
　　“與名企HR現(xiàn)場交流，當場了解的面試經(jīng)驗讓我能更早進行職業(yè)規(guī)劃，力爭畢業(yè)前實現(xiàn)自己最好的狀態(tài)?！焙钡诙煼秾W院大三學生馮誠表示。
　　“找工作難，找到好工作更是難上加難。如何在眾多求職大軍中脫穎而出，博得HR的青睞、如何最大限度的將自己優(yōu)點展現(xiàn)給HR，是每一位正在求職或即將求職的在校生所要考慮的問題?！焙钡诙煼秾W院化學與生命科學院黨委副書記李立說，學校非常重視大學生的就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃，湖北人才局請來名企人力資源老總來給學生們把脈職業(yè)規(guī)劃，更接地氣，不僅為學生提供了一個與HR面對面提前交流的機會，也為企業(yè)儲蓄優(yōu)秀人才做了提前準備，可謂一舉多得。
　　省人才局相關(guān)負責人建議，大學畢業(yè)生在擇業(yè)時，應(yīng)選擇能夠讓自己不斷成長和進步的工作平臺，不應(yīng)過度看重福利待遇和工作的穩(wěn)定程度，要在不斷發(fā)展中求穩(wěn)定。千萬不要因為害怕就業(yè)，而錯過應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的最佳機遇期。
　　【編輯：劉思】


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