長江日?qǐng)?bào)評(píng)論員李爾靜

這幾天，“張小平離職”的話題，在朋友圈里火爆起來。

張小平何許人也?西安航天動(dòng)力研究院的原研究員。在研究所工作期間，張小平曾參與過多個(gè)技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目，算得上是研究院的一名技術(shù)骨干人員。今年年初，這名“骨干”被高薪挖走了，為了留住人才，研究所向張小平發(fā)出了“回歸令”。

這封“回歸令”流入網(wǎng)絡(luò)空間后，被炮制出了一篇名為《離職能直接影響中國登月的人才，只配待在國企底層?》的文章，一下子讓張小平這個(gè)名字成為了輿論熱點(diǎn)。27日下午，張小平之前所在單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱，張小平離職沒有對(duì)全局造成太大影響。

不鉆進(jìn)張小平與研究院的“人事糾紛”中，把目光拉遠(yuǎn)一點(diǎn)的話，科研人員待遇不高，以及人才流失現(xiàn)狀確實(shí)是現(xiàn)實(shí)，值得引起反思。

重視科技人才，這個(gè)觀點(diǎn)其實(shí)并不新穎，卻具時(shí)代特征。中國力求自主創(chuàng)新，自力更生，都更加需要核心技術(shù)的扶持，更加需要科技創(chuàng)新的力量。科技人才毫無疑問是其間重要環(huán)節(jié)，是核心技術(shù)的“通行證”“發(fā)動(dòng)機(jī)”。

就現(xiàn)狀而言，科技人員大多數(shù)默默無聞，薪水可能沒有“跳槽”高。這當(dāng)然不是說，科研貢獻(xiàn)僅僅用薪酬去衡量。那位負(fù)責(zé)人在回應(yīng)時(shí)還表示，相比過去，研究院這兩年被民營火箭公司挖走的人多一些。人才流動(dòng)，只要不違反規(guī)定，都應(yīng)該尊重。科研人員留在國企，還是去民營公司，也都是在為中國科研事業(yè)做貢獻(xiàn)。但是，這也讓人反思，有沒有給科研人才提供足夠的才華施展舞臺(tái)，是不是有科學(xué)合理的人才管理、激勵(lì)機(jī)制?

人才是第一資源，珍視專業(yè)人才，珍視科技人才，不能變成掛在嘴邊的口號(hào)，而是要切實(shí)地提升科研人員的地位與待遇。一方面，我們呼吁科研工作者淡泊名利、無私奉獻(xiàn)，也向大批默默無聞奮斗在一線的科研人員獻(xiàn)上最高的敬意。但是，另一方面，也應(yīng)當(dāng)高度關(guān)注科研人員的所需、所想、所求。甘于奉獻(xiàn)，是科研人員的高尚選擇，但提升科研人員的地位與待遇，也是社會(huì)不容滯緩的工作。當(dāng)然，地位與待遇并不僅僅指薪酬，還包括尊重、榮譽(yù)、社會(huì)聲望，以及科學(xué)的評(píng)價(jià)、激勵(lì)，更切實(shí)的，還有通過改革給科技人員創(chuàng)造寬松環(huán)境 ，讓科技人員”心無旁鶩“地投身科技事業(yè)。

在很多人的孩童時(shí)代，成為科學(xué)家是長大后的夢想，科學(xué)家是很多孩子眼里的時(shí)代英雄。對(duì)科研企業(yè)來說，人才流失很可惜，但并不可怕。如何讓科研人員擁有人生出彩的機(jī)會(huì)，這不僅是科研企業(yè)的責(zé)任，也是全社會(huì)的責(zé)任。