長江日報融媒體3月17日訊 工作19年，周六周日不休息，長期加班沒有1分錢加班費，近日，退休保安彭某某找到武昌區(qū)法律援助中心申請維權(quán)討薪。

1999年4月，彭某某入職武漢某物業(yè)管理有限公司，一直在該物業(yè)公司從事門衛(wèi)保安工作。其間，他幾乎每天都在上班，周六周日也不休息，卻沒有領到過一分錢的加班費。

2018年12月28日，彭某某年滿60歲退休，發(fā)現(xiàn)自己一分錢加班費沒拿不說，社保也沒有按規(guī)定繳納。多次與公司溝通無果后，彭某某遂向武昌區(qū)法律援助中心提出援助申請。法律援助律師辜波受理此案后發(fā)現(xiàn)，案情并不復雜，但是由于時間較長，證據(jù)收集困難。

當初，彭某某入職該物業(yè)公司時并未簽訂勞動合同，工資也以現(xiàn)金形式發(fā)放，直到2012年雙方才簽訂正式勞動合同，工資按月打到銀行卡上。

“雖然有同事能夠證明彭某某是個‘兢兢業(yè)業(yè)、認真負責的老實人’，但這些證據(jù)并不充分。”辜波到公司調(diào)查、取證后，建議雙方通過調(diào)解解決矛盾。

經(jīng)調(diào)解，物業(yè)公司承認沒有向彭某某支付加班費，且自2012年與彭某某簽訂勞動合同以后，沒有為其繳納社保，均違反了《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，損害了彭某某的合法權(quán)益。物業(yè)公司愿以每周50元為基礎，補償彭某某19年間的加班費，近5萬元，同時根據(jù)彭某某收入所在的社?；鶖?shù)范圍進行相應補償，兩項共計10萬元。

近日，雙方達成調(diào)解協(xié)議，物業(yè)公司向彭某某一次性支付了10萬元費用。

打工多個心眼，工資最好走銀行卡

武昌法援中心相關負責人表示，很多勞動爭議案件中，當事人在與用人單位建立勞動關系時，因為自身法律意識不強或者勞動關系建立的時間較早，沒有訂立書面勞動合同，在用人單位沒有通過銀行發(fā)放工資時，也沒有保留相關收據(jù)。這種情況下，難以證明勞動關系的存在。廣大勞動者加強自身維權(quán)意識，建立勞動關系時一定要訂立勞動合同，工資的發(fā)放盡量通過銀行賬戶，這樣有利于在爭議發(fā)生時收集證據(jù)，保護自身權(quán)益不受損害。

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《中華人民共和國社會保險法》第四十四條規(guī)定，若存在安排勞動者延長工作時間的、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的、法定休假日安排勞動者工作的，應按照勞動法標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬；第六十條規(guī)定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。（記者譚在龍  通訊員熊平 占彤）