長江日報評論員楊京

最近，廣東珠海市香洲區(qū)印發(fā)《香洲區(qū)解決形式主義突出問題為基層減負工作措施》，提出將規(guī)范微信群管理。包括原則上一個單位只建一個工作群，非工作時間不發(fā)布工作信息，因?qū)ｍ椆ぷ鹘M建的微信群在結(jié)束工作后應及時解散等。 

消息發(fā)出后，在網(wǎng)絡上引發(fā)了爭議。這一舉措，本是對中央為基層減負的貫徹落實，何以又遭遇詬??？

有人認為，為基層減負就是不被微信工作群“打擾”，最好8小時之外聽不見來自單位的聲音。香洲這一《措施》發(fā)布后，有人表示“羨慕嫉妒”，呼吁在“本單位推廣”。這與其說是希望減負，不如說是希望卸擔子、撂挑子。為人民服務的工作，沒有哪一件是輕輕松松的，減負不是減責，不是搞一刀切。

以微信為代表的現(xiàn)代網(wǎng)絡技術(shù)，正在成為基層工作的普遍溝通工具。工具本身沒有屬性，只是人們使用的一種介質(zhì)，就好像過去聯(lián)系工作用有線電話、現(xiàn)在用手機，過去寫字制表要用紙筆、現(xiàn)在用電腦一樣。很多基層干部抱怨微信工作群，因為它過于泛濫，反對的是它的“害”，這個“害”的本質(zhì)，還是形式主義。

做為基層干部，面對基層的大情小事，群眾的煩難訴求，聞聲而動，聞事而動，不管是通過微信群，還是電腦電話，該做的事情就得做。有些工作是必要的，可能就不分時間，甚至不分晝夜。我們當然希望，工作盡量不安排在休息時間，但這并非絕對化。十萬火急的事情真的來了，在被窩里也要爬起來。

至于一個單位只能一個微信工作群，這更為絕對化。一個單位工作那么多，工作性質(zhì)不同，難道都只能在一個群里溝通？微信工作群過多、過濫，當然需要清理，該整合的整合，該取消的取消，但這一切都是為了更好的開展工作，不是害怕被微信工作群“打擾”。

并且微信群本身具有很強的臨時性、隨機性，一個群的事務解決了，就隨之取消。微信群本身就是個溝通工具，而它所具備的即時性特征，能減少會議，減少不必要的當面溝通，隨時隨地快速處理工作狀況，操控的好，應當能使工作更務實，更高效。

我們反對的“微信工作群奴”，是烙刻在微信群上的“形式主義”。來來往往的各種信息，什么都要回復，什么都要截圖留痕，微信溝通變成信息繁殖、越搞越多，最后搞得人被微信群操控，疲于應付這些“信息往來”，務實的工作沒空去開展，那就真成了“害”。

這種形式主義，是我們最要警惕的。這種“害”不除，在紙筆為主的時代，它把人們陷入文山會海；在微信群流行的時代，它把人們綁成“微信群奴”在新的溝通工具出現(xiàn)時，又會把人們變成新工具的牽線木偶。

從更深層次來看，為基層減負的目的，是為了鼓勵和推動基層工作者更好地干事創(chuàng)業(yè)，為了促進工作效率提升，最終更好地保障人民群眾的利益。基層減負中的每一項措施和規(guī)定，也應該出實招見實效，著眼于工作實際，謹防停留在形式上的新花樣，甚至陷入以形式主義反對形式主義的怪圈。