在9月27日世界旅行日，也是全國人民十一黃金周的到來之際，關(guān)于旅行，各大網(wǎng)站給出怎么休假更盡興的溫馨提醒，前程無憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺(tái)——無憂精英網(wǎng)也順勢開展了職場精英旅游旅行情況調(diào)查。本次調(diào)查共有5310名職場精英（工作2年以上，年薪10萬以上）參與，其中，高層管理人員占21.8%，中層管理人員占58.1%，男性占比38.6%，女性占比61.4%。
近九成精英有旅游計(jì)劃 僅13.5%選擇死宅
86.4%的職場精英未來3個(gè)月內(nèi)有旅行計(jì)劃，方式多種多樣，比如隨團(tuán) 、自助游、與“驢友”同行、獨(dú)自出游、其他等等，僅有13.6%的精英表示近3個(gè)月不想旅行。在有旅行計(jì)劃的精英中，近一半（47.8%）選擇自助游，30.1%精英更傾向隨團(tuán)游。而隨行對(duì)象43.1%的精英選擇與家人同行，40.7%則會(huì)與朋友一同旅行。工作壓力如此之大，旅行放松是最佳選擇。而多種多樣的旅行方式，也讓出行更是“隨心而行”。
近六成（58.6%）精英傾向節(jié)假日出行，九成（88.9%）精英每次旅行歷時(shí)2-7天，僅11.1%出行1天或7天以上。頻次方面，一年有一次以上旅行的占91.9%，一年旅行1-3次的占69.5%，22.4%的精英一年進(jìn)行3次以上的旅行。
在影響去旅游頻次的原因調(diào)查中，近半數(shù)（44.%）選擇時(shí)間，工作、生活沒有充裕時(shí)間成為旅行的最大障礙。其次，經(jīng)濟(jì)條件（24.5%）與自身心情情緒（23.4%）都會(huì)影響精英是否去旅行。選擇氣候的只占7.5%，對(duì)于沒有旅行計(jì)劃的精英來說，很多時(shí)候工作生活繁忙、情緒不高、沒有經(jīng)濟(jì)支持、天氣不好等都是借口，如果本身自己比較宅，就算一天的出行都懶得去執(zhí)行，說到底還是自己懶。
2001-5000元預(yù)算成為目前旅行主流 度假型酒店是最普遍選擇
職場精英最能接受的旅行預(yù)算為2001-5000元，占比28.1%，其次為1001-2000元，占比23.9%，預(yù)算為501-1000元緊隨其后，占比20.7%。目前旅行預(yù)算達(dá)5001以上或500以下的在少數(shù)，說明職場精英旅行消費(fèi)理性。
除費(fèi)用外，景點(diǎn)質(zhì)量是職場精英評(píng)判旅行質(zhì)量的一大標(biāo)準(zhǔn)，占比40.3%，行程安排與餐飲住宿為次要標(biāo)準(zhǔn)，分別占比15.6%與15.8%。
有趣高檔的度假型酒店最受職場精英歡迎，占比26.9%，經(jīng)濟(jì)型酒店緊隨其后，占21.8%。觀光型、個(gè)性化酒店環(huán)境更好，但價(jià)格普遍很高，讓大多數(shù)人望而卻步，會(huì)議型、商務(wù)型酒店可能出差時(shí)去比較普遍。在選擇酒店的時(shí)候，精英更看中的是交通便利性（50.1%）以及性價(jià)比（48.2%）。此外，三分之一（33.5%）認(rèn)為酒店服務(wù)也是重要因素，畢竟服務(wù)質(zhì)量影響旅行時(shí)的心情。
相對(duì)來說，更讓精英接受的酒店方面的預(yù)算是200-500元，占48.2%，這個(gè)范圍的酒店選擇性比較多。30.7%的預(yù)算在500元及以上，在旅行的衣食住行等方面，職場精英寧可在酒店（?。┥厦婊ㄙM(fèi)更多金錢，讓自己在忙碌的旅行中有一處暖心的休息處。“吃的好、睡的香、玩盡興”哪一樣都不能少，省吃儉用還不如不出門。大多數(shù)精英都非常贊同，最貴的是時(shí)間，時(shí)間都舍得了，其他的當(dāng)然怎么舒服怎么可心，怎么搞定。
水鄉(xiāng)古鎮(zhèn)成為旅行熱點(diǎn) 減緩壓力為目前旅行最大目的
旅行最傾向前往的景點(diǎn)是水鄉(xiāng)古鎮(zhèn)，占32.0%，擺脫世俗的喧囂，感受最淳樸的民風(fēng)與景色，讓古鎮(zhèn)大受歡迎。古時(shí)的文化底蘊(yùn)也是精英們一大感興趣主題，傾向名勝古跡的占比27.5%，排名第二。
放松減壓是精英旅行的最大目的，占比33.9%；有28.8%的旅行是為了增長見識(shí)，現(xiàn)在職場的競爭越發(fā)激烈，壓力也越來越大，待在家里很難使身心得到真正放松，也難以學(xué)習(xí)到更多知識(shí)，畢竟讀萬卷書不如行萬里路，旅行成為精英的最佳選擇。
我們可以看到，62.7%去旅行是為了減壓與長見識(shí)，希望通過旅行調(diào)整自身，豐富自己，更好的應(yīng)對(duì)職場的人事，說明有旅行想法的人多數(shù)比較上進(jìn)與積極，在工作中也喜歡追求更好的自身狀態(tài)，渴望自己變得更有吸引力。
僅二成企業(yè)每年會(huì)組織員工免費(fèi)旅行 周邊游成為主要形式
本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前能給員工提供免費(fèi)旅行福利的企業(yè)較少，僅占比21.8%，在這些企業(yè)里，70.4%企業(yè)選擇周邊游作為旅游主要形式，其主要目的還是給員工創(chuàng)造一個(gè)休息機(jī)會(huì)，同時(shí)也能有團(tuán)建的目的。部門組團(tuán)出游，旅游+培訓(xùn)，這些既能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，也能提升業(yè)務(wù)知識(shí)，可謂一舉兩得。
目前企業(yè)福利中較少注入旅行福利，對(duì)于這方面的福利不夠重視，這里原因很多，大多跟企業(yè)自身在員工福利規(guī)劃有關(guān)。有的企業(yè)認(rèn)為旅行福利在執(zhí)行中有難度，個(gè)人喜好、時(shí)間協(xié)調(diào)或者預(yù)算有限等，不如直接發(fā)獎(jiǎng)金更直接。其實(shí)，好的旅行福利帶給員工的感受還是不一樣的，比如有的會(huì)專門設(shè)立家庭旅行計(jì)劃，對(duì)于忙碌少于陪伴家人的職場精英人士來說，皆大歡喜。
無憂精英網(wǎng)首席職業(yè)顧問趙爭女士指出：
旅行可以使我們身心得到放松，適度旅行讓自己保持健康積極的心態(tài)是非常重要的，也能讓自己有更好的工作狀態(tài)，同時(shí)旅行還能有機(jī)會(huì)找到志同道合的小伙伴，拓展人脈圈，這些都是對(duì)職業(yè)發(fā)展很好的補(bǔ)充和提升。
作為企業(yè)方，用心提供旅行福利可以增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠度，緩解員工職業(yè)倦怠，提高員工本身競爭力，盤活企業(yè)人員活力。因此，建議雇主應(yīng)從福利方面著手，給員工提供合適的旅行福利，從而實(shí)現(xiàn)業(yè)績和員工滿意度雙贏。
關(guān)于無憂精英網(wǎng)
無憂精英網(wǎng)是“前程無憂”（NASDAQ：JOBS）整合多重優(yōu)勢資源為職場精英打造的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。
無憂精英網(wǎng)資深職業(yè)顧問和獵頭匯集行業(yè)知名企業(yè)高薪職位，為精英提供職業(yè)發(fā)展建議和更好的工作機(jī)會(huì)。同時(shí)，基于名片和海量數(shù)據(jù)的企業(yè)組織架構(gòu)搜索為精英提供準(zhǔn)確有效的商務(wù)人脈地圖，通過線上遞名片的全新模式，快速建立關(guān)系、挖掘機(jī)遇、拓展社交圈。
秉承“遇見更好機(jī)會(huì)，成就極致人生”的核心理念，整合最前沿的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，無憂精英網(wǎng)為職場精英提供便捷高效的一站式職業(yè)發(fā)展服務(wù)。
