10月11日，武漢市正式發(fā)布留漢大學生畢業(yè)落戶、住房、收入新政?！蛾P于加強大學畢業(yè)生安居保障的實施意見》《關于進一步放寬留漢大學畢業(yè)生落戶試行政策》《武漢市大學畢業(yè)生在漢工作指導性最低年薪標準》3份重磅文件出臺，“百萬大學生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”邁出堅實步伐。其中，在全國率先出臺大學畢業(yè)生指導性最低年薪標準，探索聚才武漢樣本，武漢再次引領全國。

12日，為響應新政出臺，武漢市工商聯(lián)第一時間發(fā)布《倡議書》，全體委員暨242家執(zhí)行委員企業(yè)率先表態(tài)將作出示范，帶頭執(zhí)行，并向全市民營企業(yè)發(fā)出號召——積極執(zhí)行大學畢業(yè)生在漢工作指導性最低年薪標準。

《倡議書》中提到，“百萬大學生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”是武漢市優(yōu)化人口結構、再贏人口紅利的重要發(fā)展措施，是實現(xiàn)趕超發(fā)展的人才智力保障。民營企業(yè)作為吸納就業(yè)人數(shù)最多的市場主體，是執(zhí)行武漢市大學畢業(yè)生在漢工作指導性最低年薪標準的重要推動者。

武漢骨干民營企業(yè)一致認為民營企業(yè)要因勢利導，發(fā)揮人才優(yōu)勢，大力發(fā)展新民營經(jīng)濟。目前，武漢市廣大民營企業(yè)正處在轉(zhuǎn)方式、調(diào)結構的關鍵時期，需要科研創(chuàng)新人才為企業(yè)開發(fā)新產(chǎn)品新業(yè)態(tài)，需要技術革新人才為企業(yè)提質(zhì)量降成本，需要市場開拓人才為企業(yè)打開更大的市場，這一切都需要受過良好教育、掌握先進知識技能的年輕大學生發(fā)揮作用。通過堅持“感情留人、事業(yè)留人、待遇留人、環(huán)境留人”，勢必會激勵更多的大學生加入武漢新民營經(jīng)濟發(fā)展的隊伍，為新民營經(jīng)濟帶來新的發(fā)展活力，為民營企業(yè)發(fā)展帶來新的發(fā)展機遇。

制定出臺合理的大學畢業(yè)生最低年薪標準，將營造良好的就業(yè)環(huán)境，在全社會營造愛才、引才、重才的良好氛圍，增強大學生對武漢城市的認同感，吸引到更多高端就業(yè)者，形成人才—企業(yè)良性循環(huán)，在“新一線”城市人才爭奪戰(zhàn)中再贏第二次人口紅利。為全國探索“人才引領創(chuàng)新、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展”提供可復制可推廣的經(jīng)驗。

242家武漢民營骨干企業(yè)將充分發(fā)揮模范帶頭、示范引導作用，率先落實武漢大學畢業(yè)生指導性最低年薪標準，為打造“青年之城、夢想之城、創(chuàng)新之城、活力之城”貢獻應盡的力量，為建設現(xiàn)代化、國際化、生態(tài)化大武漢做出新的更大的貢獻。