武漢晚報7月18日訊（記者李冀 通訊員劉小虎） “一線普工月均工資超過5000元，還是招不到人。”昨日，武漢2017年中等及以上職業(yè)技術(shù)院校與部分重點企業(yè)用工對接洽談會在江漢大學(xué)舉行。22所大專院校對接27所市內(nèi)大型用工企業(yè)，逐步緩解普工“用工荒”。

現(xiàn)場，格力武漢公司發(fā)出了700名畢業(yè)生招用、220人訂單班和240人技能培訓(xùn)的合作意向，“武漢是格力第8個生產(chǎn)基地，我們急需技能型人才加入，實現(xiàn)校企無縫對接。”格力人力資源部負(fù)責(zé)人希望提前“預(yù)約”人才，實行“訂單化”培養(yǎng)。

“最缺的就是機(jī)電維修工人，缺口至少過萬人。”東風(fēng)公司職業(yè)教育中心周凱說，隨著智能化程度的提高，機(jī)電維修更多涉及軟件編程等方面，由體力勞動轉(zhuǎn)向智力勞動，因此更多的女工脫穎而出，“95后”女生占到15%，突破了這個行業(yè)從前被男性壟斷的局面。

“我們特別希望和企業(yè)展開深度合作，通過開展‘百名企業(yè)高管上講臺’等活動，讓企業(yè)真正融進(jìn)來。”江漢大學(xué)招生就業(yè)處處長范純新認(rèn)為，當(dāng)下企業(yè)更多需要的是“定制人才”。

“90后”員工不愿上夜班，動輒辭職也成為普工技工人員流動性大的原因之一。據(jù)了解，“90后”普遍對勞動環(huán)境有著相對較高的要求，盛夏成為無空調(diào)車間工人離職的高峰期，也造成了新的季節(jié)性“用工荒”。因此，武漢開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)，也在不斷提高勞動待遇和環(huán)境，來留住人才。