近日，南昌市市場監(jiān)督管理局印發(fā)《關于明確企業(yè)落實食品安全主體責任監(jiān)督管理規(guī)定相關要求的通知》，明確：

　　全市大中型食品生產企業(yè)、特殊食品生產企業(yè)，嬰幼兒輔助食品、食品添加劑、肉制品、乳制品、白酒、食用油、糕點等高風險品種生產企業(yè)應配備食品安全總監(jiān)。食用農產品批發(fā)市場、大中型餐飲服務企業(yè)、集體用餐配送單位、連鎖餐飲企業(yè)總部、中央廚房、大中型食品銷售企業(yè)、連鎖銷售企業(yè)總部、用餐人數(shù)300人以上的托幼機構食堂、用餐人數(shù)500人以上的學校食堂，以及用餐人數(shù)或者供餐人數(shù)超過1000人的單位應配備食品安全總監(jiān)。

　　食品生產經營企業(yè)（含小作坊、小食雜店、小餐飲店）至少配備1名食品安全員。食品生產經營企業(yè)應根據(jù)主體規(guī)模、食品類別、風險等級、管理水平、安全狀況等，建立健全食品安全責任體系，根據(jù)實際需要確定食品安全總監(jiān)和食品安全員配備的數(shù)量。各相關企業(yè)應當在食品安全員中指定1名人員作為日常對接監(jiān)督企業(yè)落實食品安全責任的聯(lián)絡員。

　　各相關食品生產經營企業(yè)要建立基于食品安全風險防控的動態(tài)管理機制，應按要求制定食品安全風險管控清單，并明確食品安全總監(jiān)、食品安全員在發(fā)現(xiàn)有潛在風險時有權提出否決建議。建立健全日管控、周排查、月調度工作制度和機制，食品安全總監(jiān)、食品安全員應及時向監(jiān)督管理部門報告食品安全工作情況。

　　食品生產經營企業(yè)應當為食品安全總監(jiān)、食品安全員提供必要的工作條件、教育培訓和崗位待遇，充分保障其依法履行職責。食品生產經營企業(yè)應當針對新進人員、一線員工、管理人員等不同對象，分別組織入職培訓、在崗培訓和技能培訓，其中食品安全總監(jiān)、食品安全員等食品安全管理人員每年落實技能培訓時間不少于40學時。還要加強人員考核，經考核不具備食品安全管理能力的，不得上崗。

　　南昌市市場監(jiān)督管理局通過“四個結合”，推動企業(yè)主體責任新規(guī)定落實落細。

　　一是把落實新規(guī)定與企業(yè)信息公示相結合。建立人員信息上墻公示制度，設計統(tǒng)一模板，要求全市食品生產經營企業(yè)在生產經營場所顯著位置設置公示牌，公示食品安全總監(jiān)和食品安全員姓名、照片和電話、職責、12315舉報電話等信息，公開接受社會監(jiān)督。

　　二是把落實新規(guī)定與行政許可（登記備案）相結合。明確自 2022年11月1日起，將食品生產經營企業(yè)是否按規(guī)定配備、培訓、考核食品安全總監(jiān)、食品安全員，是否按規(guī)定建立完善食品安全管理工作機制，作為企業(yè)（小作坊、小食雜、小餐飲）申請新開辦、延續(xù)、變更事項的重要審核內容，未按要求設立的，不予許可或登記備案。

　　三是把落實新規(guī)定與食安員培訓考核相結合。要求食品安全總監(jiān)、食品安全員等食品安全管理人員每年落實技能培訓時間不少于40學時。對2次監(jiān)督抽檢考核不合格的，企業(yè)應停止食品安全總監(jiān)或食品安全員的食品安全管理工作。

　　四是把落實新規(guī)定與推動創(chuàng)建國家食品安全示范城市相結合。通過加強對食品生產企業(yè)的監(jiān)管力度，督促企業(yè)建立健全的食品安全責任體系，強化企業(yè)食品安全工作的細化落實，將食品安全主體責任監(jiān)督管理規(guī)定落實到位。通過發(fā)揮食品安全員的作用，讓企業(yè)實現(xiàn)自我監(jiān)督、自我提升，全面提升南昌市食品生產經營企業(yè)的食品安全管理水平和產品質量，從而有力推動南昌市創(chuàng)建國家食品安全示范城市工作。