（2018年3月27日 上海）百勝中國(guó)今日在上海旗忠網(wǎng)球中心舉辦公司年度盛典“餐廳經(jīng)理年會(huì)”，并于會(huì)上隆重宣布一項(xiàng)惠及員工全家的重磅福利新政：“餐廳經(jīng)理全家福健康關(guān)懷計(jì)劃”。

根據(jù)新政，自今年7月1日起，凡在百勝中國(guó)餐廳經(jīng)理崗位工作滿兩年的餐廳經(jīng)理（RGM）都能加入“餐廳經(jīng)理全家福健康關(guān)懷計(jì)劃”——該計(jì)劃由公司全資提供，首批預(yù)計(jì)將惠及的餐廳經(jīng)理達(dá)到5,500人，受益的父母、配偶和子女總?cè)藬?shù)預(yù)計(jì)將達(dá)到1.7萬(wàn)，這也是百勝中國(guó)繼去年向餐廳經(jīng)理授予YUMC限制性股票后的又一有力舉措。

在百勝中國(guó)，RGM NO. 1——“餐廳經(jīng)理第一”一直是公司企業(yè)文化核心和拓業(yè)法則，這也是百勝中國(guó)激活人才潛力，領(lǐng)先行業(yè)的最重要秘訣之一。作為百勝中國(guó)員工大家庭一年中最重要的盛宴，2018年百勝中國(guó)餐廳經(jīng)理年會(huì)備受矚目，近8,000名餐廳經(jīng)理齊聚一堂，以一場(chǎng)精彩隆重的榮譽(yù)盛典，展示百勝中國(guó)珍視人才、重在培養(yǎng)的獨(dú)到理念。

在這場(chǎng)盛會(huì)上，百勝中國(guó)首席執(zhí)行官屈翠容（Joey Wat）女士向來(lái)自全國(guó)各地的餐廳經(jīng)理正式宣布了這項(xiàng)面向餐廳經(jīng)理及其家人的新福利計(jì)劃，Joey高興地表示：“員工是百勝中國(guó)發(fā)展壯大的根基，公司的成功離不開(kāi)每一位員工，而餐廳經(jīng)理又是百勝最重要的管理崗位，我們一直在聽(tīng)取他們的心聲，讓他們能沒(méi)有后顧之憂地為員工和顧客服務(wù)，保持高昂的士氣，與公司共創(chuàng)共贏。‘餐廳經(jīng)理全家福關(guān)懷計(jì)劃’是根據(jù)餐廳經(jīng)理的反饋制定的，能夠覆蓋到他們最親最愛(ài)的家人，這也是公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的一種體現(xiàn)。”

百勝中國(guó)首席執(zhí)行官屈翠容（Joey Wat）

一直以來(lái)，百勝中國(guó)非常注重關(guān)愛(ài)員工和他們的家人。“餐廳經(jīng)理全家福健康關(guān)懷計(jì)劃”推出前公司已為餐廳經(jīng)理及其子女提供了補(bǔ)充商業(yè)綜合保險(xiǎn)。該計(jì)劃的推出是對(duì)家人商業(yè)綜合保險(xiǎn)的進(jìn)一步補(bǔ)充，將在原基礎(chǔ)上增加子女意外險(xiǎn)、配偶意外險(xiǎn)和父母重大疾病險(xiǎn)的保障福利。該計(jì)劃特別為餐廳經(jīng)理的父母定制了重疾就醫(yī)綠色通道，包含預(yù)約掛號(hào)、住院協(xié)調(diào)、緊急救援、陪同就醫(yī)和送藥服務(wù)等內(nèi)容。

為了覆蓋更多受益人群，百勝中國(guó)特向保險(xiǎn)公司提出定制化要求，將父母的保障年齡從65周歲延長(zhǎng)至75周歲，子女的受保年齡從16周歲延長(zhǎng)至22周歲。

“此次推出‘餐廳經(jīng)理全家福健康關(guān)懷計(jì)劃’，旨在為餐廳經(jīng)理提供切實(shí)所需的幫助。在百勝中國(guó)，90%左右的RGM為80后和90后，大多為獨(dú)生子女，他們都是家庭的支柱，是公司的支柱，也是社會(huì)的中流砥柱。作為關(guān)愛(ài)員工的企業(yè)，百勝中國(guó)愿與餐廳經(jīng)理一起擔(dān)負(fù)家庭的責(zé)任。”百勝中國(guó)首席人力資源官袁耀宗（Aiken Yuen）表示。

百勝中國(guó)首席人力資源官袁耀宗（Aiken Yuen）

“三年計(jì)劃” 凸現(xiàn)百勝中國(guó)“RGM NO.1”的企業(yè)文化

百勝中國(guó)為餐廳經(jīng)理提供完善的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，并提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的全面薪酬制度，激勵(lì)每位員工和公司共同創(chuàng)造業(yè)績(jī)、共同分享成功、共同實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)。

包括最新的“餐廳經(jīng)理全家福健康關(guān)懷計(jì)劃”在內(nèi)，百勝中國(guó)為餐廳經(jīng)理提供了完整的關(guān)愛(ài)“三年計(jì)劃”，涉及公司股票、健康關(guān)懷和住房補(bǔ)助三個(gè)方面。

2017年2月28日，百勝中國(guó)上市成功后做的第一件大事，就是啟動(dòng)“餐廳經(jīng)理第一”股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃——向餐廳經(jīng)理崗位工作滿一年且績(jī)效達(dá)標(biāo)的餐廳經(jīng)理發(fā)放價(jià)值2,000美元的YUMC限制性股票，成為公司的股東。

在崗位工作滿兩年可享受新推出的“餐廳經(jīng)理全家福健康關(guān)懷計(jì)劃”，為家人的健康保駕護(hù)航。而餐廳經(jīng)理崗位工作滿三年則享受“補(bǔ)充購(gòu)房福利計(jì)劃”，包括免息貸款和房息補(bǔ)貼，以此幫助他們?cè)诠ぷ鞯刭?gòu)買住房和改善居住條件。

百勝中國(guó)通過(guò)“三年計(jì)劃”為餐廳經(jīng)理減輕生活上的后顧之憂，激勵(lì)他們成為餐廳真正的主人。這一系列舉動(dòng)都確立了“餐廳經(jīng)理是百勝中國(guó)最重要的管理者”的理念，也是RGM NO.1企業(yè)文化核心的體現(xiàn)。

“最佳雇主”助力員工快速成長(zhǎng)

百勝中國(guó)每一位餐廳經(jīng)理都經(jīng)歷了公司多年內(nèi)部培育體系的錘煉，沿著公司提供的清晰發(fā)展路徑，從“儲(chǔ)備經(jīng)理-副經(jīng)理-資深副經(jīng)理-餐廳經(jīng)理”的路徑，最快2~3年成長(zhǎng)為可以帶領(lǐng)百人團(tuán)隊(duì)、管理千萬(wàn)營(yíng)業(yè)額的餐廳經(jīng)理。

成為餐廳經(jīng)理，是職業(yè)道路的一個(gè)新起點(diǎn)，隨后將有機(jī)會(huì)晉升為“區(qū)經(jīng)理-區(qū)域經(jīng)理-市場(chǎng)總經(jīng)理”等更高級(jí)別的管理職位。晉升機(jī)會(huì)公平公正，只要努力，就能得到更多的認(rèn)可和機(jī)會(huì)。

除了清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，全面的員工關(guān)愛(ài)保障體系外，百勝中國(guó)還是一家擁有人文情懷的公司。旗下餐廳持續(xù)舉辦各色活動(dòng)，或致敬傳統(tǒng)，或玩轉(zhuǎn)高科技，或品味時(shí)尚，在服務(wù)消費(fèi)者的同時(shí)，也讓工作充滿趣味和正能量。例如，今年春節(jié)期間，對(duì)接央視財(cái)經(jīng)頻道“厲害了我的國(guó).改革開(kāi)放40年”系列活動(dòng)，百勝中國(guó)聯(lián)手騰訊合力推出“幸福照相館之我的全家福”H5活動(dòng)，同期旗下肯德基餐廳推出“國(guó)寶耀中華”活動(dòng)，這些活動(dòng)不僅延展了餐廳的內(nèi)涵，也增長(zhǎng)了員工的自豪感。

百勝中國(guó)作為屢次榮膺“最佳雇主”的企業(yè)，每年都能吸引近萬(wàn)名年輕人主動(dòng)加入，作為一家全球知名的餐飲企業(yè)，能三十年如一日贏得年輕人的青睞，與其RGM NO.1的企業(yè)文化、獨(dú)特的人才培養(yǎng)理念、以人為本、關(guān)愛(ài)員工和承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的價(jià)值觀密不可分。2018年百勝中國(guó)春季社再招萬(wàn)人。

2018年百勝中國(guó)招募周火熱進(jìn)行中

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