新聞通訊員 孫苗
為全面提升湖北省公立醫(yī)院薄弱專(zhuān)科人才的數(shù)量、素質(zhì)和能力，補(bǔ)齊醫(yī)療資源短板，近日，湖北省衛(wèi)生健康委員會(huì)、中共湖北省委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、湖北省教育廳、湖北省財(cái)政廳、湖北省人力資源和社會(huì)保障廳、湖北省醫(yī)療保障局聯(lián)合印發(fā)《加強(qiáng)公立醫(yī)院薄弱專(zhuān)科人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》），聚焦病理、護(hù)理、兒科、麻醉、精神衛(wèi)生、感染等6類(lèi)薄弱專(zhuān)科，不斷深化醫(yī)教協(xié)同、人事編制、職稱(chēng)晉升、薪酬待遇等改革，加快建立完善薄弱專(zhuān)科育才、留才、聚才、用才機(jī)制。
《意見(jiàn)》提出，到2027年底，全省病理科醫(yī)師總數(shù)達(dá)到2100人左右；護(hù)士總數(shù)力爭(zhēng)達(dá)到30萬(wàn)人左右，每千人口護(hù)士數(shù)力爭(zhēng)達(dá)到5人左右；每千名兒童擁有兒科執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師數(shù)達(dá)到0.87人；麻醉醫(yī)師總數(shù)達(dá)到4800人左右；精神科醫(yī)師達(dá)到5.48名/10萬(wàn)人；感染性疾病科醫(yī)師總數(shù)達(dá)到1300人左右。
《意見(jiàn)》要求，醫(yī)教協(xié)同加強(qiáng)薄弱專(zhuān)科人才培養(yǎng)。加強(qiáng)醫(yī)學(xué)院校學(xué)科建設(shè)，建立健全醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)供需平衡機(jī)制，以行業(yè)需求為導(dǎo)向，統(tǒng)籌全省醫(yī)療機(jī)構(gòu)薄弱專(zhuān)科需求，落實(shí)以需定招；擴(kuò)大省屬院校薄弱專(zhuān)科專(zhuān)業(yè)本科、專(zhuān)業(yè)研究生（碩士、博士）招生規(guī)模；支持各類(lèi)高校創(chuàng)建國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、省重點(diǎn)學(xué)科、一流建設(shè)學(xué)科，增加薄弱專(zhuān)科高水平人才供給。拓寬薄弱專(zhuān)科人才培養(yǎng)路徑，將薄弱專(zhuān)科人才培養(yǎng)納入緊缺專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃，遴選確定一批“湖北省急需緊缺和薄弱專(zhuān)科人才融合培養(yǎng)基地”重點(diǎn)院校，建設(shè)認(rèn)證一批“湖北省薄弱專(zhuān)科人才實(shí)踐教學(xué)基地”，實(shí)施基層訂單定向免費(fèi)薄弱專(zhuān)科人才培養(yǎng)項(xiàng)目，大力發(fā)展遠(yuǎn)程繼續(xù)教育，增強(qiáng)在職在崗薄弱專(zhuān)科醫(yī)務(wù)人員能力水平。加強(qiáng)薄弱專(zhuān)科人才培訓(xùn)，全省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)向薄弱專(zhuān)科傾斜，實(shí)施薄弱專(zhuān)科在崗技術(shù)人員專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，鼓勵(lì)符合條件的專(zhuān)科醫(yī)師參加有關(guān)薄弱專(zhuān)科特別是兒科、精神、麻醉等醫(yī)師轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。加大薄弱專(zhuān)科領(lǐng)軍人才培養(yǎng)力度，省“楚天英才計(jì)劃”醫(yī)療衛(wèi)生人才、省醫(yī)學(xué)青年拔尖人才等重大人才工程向薄弱專(zhuān)科傾斜，加大遴選培養(yǎng)力度。
《意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)，完善薄弱專(zhuān)科人才激勵(lì)政策。用足用活編制資源，逐步動(dòng)態(tài)增加公立醫(yī)院人員編制數(shù)量，重點(diǎn)向薄弱專(zhuān)科和優(yōu)秀技術(shù)人才傾斜，建立各地高層次人才專(zhuān)項(xiàng)事業(yè)編制周轉(zhuǎn)池，對(duì)急需引進(jìn)的緊缺和薄弱專(zhuān)科高水平人才給予傾斜支持。提高薄弱專(zhuān)科醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇，落實(shí)“兩個(gè)允許”，及時(shí)動(dòng)態(tài)調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價(jià)格并向薄弱專(zhuān)科傾斜，可參考人才市場(chǎng)價(jià)格合理確定薄弱專(zhuān)科醫(yī)務(wù)人員薪酬水平，醫(yī)保結(jié)余留用資金重點(diǎn)向薄弱專(zhuān)科醫(yī)務(wù)人員傾斜，努力使綜合性醫(yī)院薄弱專(zhuān)科醫(yī)務(wù)人員的薪酬水平不低于醫(yī)院醫(yī)師薪酬平均水平。增強(qiáng)薄弱專(zhuān)科職業(yè)吸引力，各地結(jié)合實(shí)際適當(dāng)提高醫(yī)療機(jī)構(gòu)薄弱專(zhuān)科專(zhuān)業(yè)技術(shù)高、中級(jí)崗位比例，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)、符合條件的薄弱專(zhuān)科醫(yī)務(wù)人員，在崗位晉升時(shí)優(yōu)先考慮。優(yōu)化薄弱專(zhuān)科醫(yī)務(wù)人員職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員積極參與薄弱專(zhuān)科的遠(yuǎn)程醫(yī)療活動(dòng)，對(duì)長(zhǎng)期在臨床一線和艱苦崗位工作的薄弱專(zhuān)科醫(yī)務(wù)人員，在職稱(chēng)評(píng)審中優(yōu)先推薦。鼓勵(lì)薄弱專(zhuān)科醫(yī)務(wù)人員開(kāi)展科研活動(dòng)，優(yōu)化薄弱專(zhuān)科領(lǐng)域科研成果收益分配機(jī)制，對(duì)成果完成人和成果轉(zhuǎn)化重要貢獻(xiàn)人，可按轉(zhuǎn)化收益70%以上給予獎(jiǎng)勵(lì)。積極推薦優(yōu)秀薄弱專(zhuān)科醫(yī)務(wù)人員參加各級(jí)各類(lèi)先進(jìn)表彰并落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)政策。
《意見(jiàn)》要求，強(qiáng)化薄弱專(zhuān)科人才隊(duì)伍建設(shè)保障措施。完善城鄉(xiāng)對(duì)口幫扶機(jī)制，建立健全城市三級(jí)公立醫(yī)院分片包縣、二級(jí)公立醫(yī)院包鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的工作機(jī)制，以緊密型城市醫(yī)療集團(tuán)和縣域醫(yī)共體為載體，以薄弱專(zhuān)科建設(shè)為重點(diǎn)，通過(guò)專(zhuān)家派駐、專(zhuān)科共建、臨床帶教、遠(yuǎn)程醫(yī)療、科研和項(xiàng)目協(xié)作等方式，帶動(dòng)區(qū)域內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)整體提升薄弱專(zhuān)科服務(wù)能力和水平。優(yōu)化多渠道投入保障機(jī)制，落實(shí)政府投入主體責(zé)任，鼓勵(lì)社會(huì)資本以獎(jiǎng)學(xué)金、基金等形式支持薄弱專(zhuān)科人才隊(duì)伍建設(shè)。建立考核評(píng)價(jià)機(jī)制，湖北省衛(wèi)生健康委會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定薄弱專(zhuān)科人才隊(duì)伍建設(shè)考核評(píng)價(jià)方案，建立考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，每年對(duì)全省薄弱專(zhuān)科人才隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果在分配公立醫(yī)院綜合改革補(bǔ)助資金時(shí)予以應(yīng)用。
