來自市人力資源和社會保障局的數(shù)據(jù)顯示，截至上月底，寧波高技能人才數(shù)量已達71萬名。這意味著，在我市每三名產(chǎn)業(yè)一線的技能勞動者中，就有一人具有高級工及以上技能資質(zhì)。

領(lǐng)先的政策機制、健全的培養(yǎng)體系、多元化的評價方式和完善的激勵機制，是吸引和培養(yǎng)大批技能人才來到寧波、扎根寧波，在寧波成長成才的關(guān)鍵。為做好技能人才引育工作，早在2016年7月，我市就出臺了全國首部地方性相關(guān)法規(guī)——《寧波市職業(yè)技能培訓(xùn)條例》。以此為綱，圍繞技能人才的培訓(xùn)、評價、競賽、待遇等多個方面，我市先后出臺各類配套政策30余項。

全市各地健全培訓(xùn)培養(yǎng)體系，不斷幫助大批一線勞動者實現(xiàn)技能成才夢想。江北通過“企業(yè)雙師帶徒、工學(xué)一體培養(yǎng)”模式，聯(lián)合技工院校，為產(chǎn)業(yè)一線職工提供多項技能培訓(xùn)、實訓(xùn)和自主評價一條龍服務(wù)；寧海整合教育鏈、人才鏈和產(chǎn)業(yè)鏈，探索出政府、高校、企業(yè)和第三方專業(yè)服務(wù)機構(gòu)“四方聯(lián)動”的匠人培育模式；北侖針對一些難以純市場化運行的培訓(xùn)項目，創(chuàng)新推出培訓(xùn)券模式，以培訓(xùn)券抵扣學(xué)費，幫助更多人實現(xiàn)技能提升。在全市各地人社部門的協(xié)同推進下，越來越多企業(yè)接過技能人才評價“指揮棒”，“東家”站上了技能人才評價的主舞臺。

我市企業(yè)完善的薪酬體系和政府推出的配套激勵措施，成為諸多一線職工來到寧波、成長成才的巨大驅(qū)動力。越來越多甬企的薪酬體系同技能人才等級直接掛鉤。在中銀（寧波）電池有限公司，技術(shù)突出的人才在被聘為資深主任中級師、首席主任中級師等后，可享受公司中層乃至高層管理干部的待遇。在寧波世紀恒祥自控技術(shù)有限公司，員工技能提升和薪資提升、崗位提升直接關(guān)聯(lián)，已有20多名一線高技能人才成為公司合伙人，共享企業(yè)發(fā)展紅利。

高級技師可獲3萬元安居補助，緊缺崗位高級技師可獲3.6萬元崗位補貼……全市各地向高技能人才亮出諸多門檻低、金額高的配套激勵政策。

快速集聚和成長的產(chǎn)業(yè)一線高技能人才，不斷成為我市企業(yè)的中堅力量。據(jù)了解，僅130家市級以上技能大師工作室，就取得發(fā)明專利2003個，在企業(yè)帶隊開展技術(shù)攻關(guān)7497項，累計產(chǎn)生經(jīng)濟效益65億多元?！?/p>