今年以來，我市實施“五項舉措”，建設高標準人力資源市場體系。前4個月，全市新增各類人力資源服務機構101家，累計為6300余家用人單位和23萬余人（次）勞動者提供市場供需匹配等專業(yè)化服務，助力穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)，促進人力資源流動配置成效明顯。

我市實施“三步走”頂層設計，成立安慶市人力資源服務協(xié)會，統(tǒng)一行業(yè)標準，規(guī)范市場秩序，提高專業(yè)化發(fā)展水平；建設安慶人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，創(chuàng)新市場化手段，采取“一園三區(qū)”錯位發(fā)展，推動人力資源服務業(yè)創(chuàng)新發(fā)展；成立中共安慶市人力資源服務行業(yè)委員會，以黨建為引領，凝聚行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展合力。同時，完善市場標準體系，制定《安慶市人力資源機構等級評定標準》《安慶市人力資源服務龍頭企業(yè)標準》《安慶市優(yōu)質(zhì)人力資源企業(yè)招引標準》，以“標準化”建設，加快人力資源服務高質(zhì)量發(fā)展；強化市場規(guī)范管理，進一步深化人力資源市場領域“放管服”改革，規(guī)范實施人力資源服務許可告知承諾制，完善誠信激勵和失信懲戒機制，深入開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棃?zhí)法行動，打擊各類違法違規(guī)行為，更好維護勞動者合法權益。

我市還增強人力資源供求匹配效能，構建省市縣三級勞務協(xié)作體系，持續(xù)開展“2+N”招聘會、人力資源供需對接會、高校畢業(yè)生就業(yè)服務周等活動，充分發(fā)揮人力資源市場作用，提高供求匹配效率。同時，推動人力資源服務業(yè)發(fā)展，出臺《安慶市支持人力資源機構穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)12條政策》及實施細則、《安慶市人力資源服務產(chǎn)業(yè)園管理辦法》和《安慶市人力資源服務機構數(shù)量指標提升行動方案》，引導全市人力資源服務機構圍繞高端裝備制造、新能源和節(jié)能環(huán)保、綠色食品等“十大新興產(chǎn)業(yè)”，提供專業(yè)化、多樣化服務；加強人力資源服務產(chǎn)業(yè)園建設，結合“雙招雙引”開展市場化引才聚才行動，鼓勵互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)跨界經(jīng)營人力資源業(yè)務，促進人力資源數(shù)字化變革、集聚化發(fā)展。

截至2022年，全市有437家人力資源服務機構，從業(yè)人員10797人，年營業(yè)收入達150.93億元，全年共為86.87萬人（次）勞動者和2.67萬家（次）用人單位提供專業(yè)服務，建設高標準人力資源市場體系作用初步顯現(xiàn)?！。ㄈ襟w記者 徐侃 通訊員 孫婭）