核心提示
工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,縣級工會直接面向基層,是連接地方工會和基層工會的重要樞紐和關鍵環(huán)節(jié),也是發(fā)揮工會橋梁紐帶作用的“橋頭堡”。
開年之際，南昌確立今年的工作主線為“項目為先、實干奮進，爭分奪秒拼經(jīng)濟”，提出初戰(zhàn)就是決戰(zhàn)、起步就要沖刺，開局就要爭先。
為給我市經(jīng)濟發(fā)展注入更多活力，我市深化工會改革創(chuàng)新、加強縣級工會工作，堅持重心下移、力量下沉、資金下?lián)?、上下?lián)動，在優(yōu)化頂層設計、強化組織領導、加強督查指導方面下功夫、求突破、見成效。牢記“拼”字秘訣，用“拼”字精神，在思想政治建設、經(jīng)濟社會建設、服務體系建設等五方面鉚足干勁“拼”字為先，進一步落實“拼經(jīng)濟、搞建設、促發(fā)展”，引領廣大職工積極投身到南昌經(jīng)濟社會高質量發(fā)展的主戰(zhàn)場。
“拼”思想政治建設? 切實強化縣級工會“感召力”
縣級工會處于承上啟下的重要地位，要在接牢“上面千根線”的同時夯實“下面一根針”。要如何做好“穿針引線”工作？為此，我市堅持黨政支持“把方向”、班子配備“優(yōu)結構”，全市上下擰成一股繩，心往一處想、勁往一處使推動“縣級工會加強年”專項工作落到實處。
自專項工作開展以來，市總工會做好以科學的頂層設計引領工作部署——結合實施南昌市提升職工勞動技能、提升工會資產(chǎn)使用效率、提升職工生活品質等內容，將各項重點任務有機結合，梳理16項任務，讓縣級工會抓落實有著力點。
為了在頂層設計下能夠牢牢把握前進方向，我市堅決執(zhí)行向同級黨委和上級工會請示報告制度，積極爭取黨委政府對專項工作的支持，成功召開市政府與市總工會第九次聯(lián)席會議，帶動縣區(qū)工會與同級政府召開了聯(lián)席會，協(xié)調解決了一大批全市工運事業(yè)發(fā)展難題。積極爭取市委組織部支持，并聯(lián)合下發(fā)有關文件，將新就業(yè)形態(tài)工會組織納入新就業(yè)形態(tài)黨建工作總體部署，健全新就業(yè)形態(tài)黨工組織聯(lián)建機制。
同時，采取領導帶頭宣講、先進人物示范宣講的形式，組織開展黨的二十大精神等最新理論宣講、云宣講、黨課輔導等活動累計103場，職工主題閱讀100場，文藝演出進基層30場，推動黨的理論在基層落地生根，在全市掀起工會組織和廣大職工群眾學習貫徹黨的二十大精神熱潮。
市總工會還認真落實《干部雙重管理工作規(guī)定（試行）》和全總省總的有關規(guī)定，下發(fā)《加強縣級工會領導干部協(xié)管工作提示》，加強與縣區(qū)委的溝通聯(lián)系，2022年以來，成功指導三個縣區(qū)（南昌縣、進賢縣、西湖區(qū)）換屆，新配備班子在年齡、任職經(jīng)歷和素質等結構上更為優(yōu)化，班子領導能力得到較大提升。
“拼?”經(jīng)濟社會建設? 切實強化縣級工會“影響力”
基層工會組織建設更加堅強有力、更加充滿活力……隨著我市基層工會組織建設持續(xù)夯實，一項項亮眼的成績擺在了職工面前，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展作出更大貢獻。
在南昌縣江西三鑫醫(yī)療科技股份有限公司透析器組裝生產(chǎn)車間內，一支支透析器經(jīng)過一道道嚴格的智能組裝工序后被生產(chǎn)出來。
通過技術攻關，三鑫醫(yī)療的一次性使用空心纖維血液透析器包含PC(聚碳酸酯)和PP(聚丙烯)兩種材質的外殼，兩種透析器均獲江西省第一張注冊證，填補了省內空白。而這一切，正是乘著“產(chǎn)改”的東風規(guī)劃組合的卓越團隊所研發(fā)。
隨著《南昌市新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革實施方案》的出臺，我市成立了以市委副書記任組長的南昌市推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設協(xié)調小組。全市形成黨委統(tǒng)一領導、工會牽頭協(xié)調、部門協(xié)同配合的工作格局，指導各縣級工會積極推進產(chǎn)改試點，成功承辦省產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作現(xiàn)場推進會，南昌縣泰豪·小藍VR產(chǎn)業(yè)園和飛尚科技公司有關產(chǎn)改工作經(jīng)驗在全省推介。
產(chǎn)改工作的背后，離不開創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的推動力，為此，市總工會部署實施職工勞動技能提升工程，計劃每年投入1億元用于支持企業(yè)職業(yè)技能實訓基地建設、示范性勞模（工匠、職工）創(chuàng)新工作室建設，激勵企業(yè)培養(yǎng)適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高技能人才；西湖區(qū)成功打造江西省綠滋肴職業(yè)技能培訓學校技能實訓基地，創(chuàng)新“五合一·一平臺”培訓模式，在全省走在前列；南昌高新區(qū)工會指導華勤、神舟評估等企業(yè)打造實訓基地，神舟評估信息安全已獲省人社廳職業(yè)技能等級自主認定資格；南昌經(jīng)開區(qū)工會積極推進甄瑞綜合職業(yè)技能培訓中心項目，預計增加3000個職業(yè)教育學位；各縣級工會累計組織開展39場技能培訓，培訓職工2067人，創(chuàng)建10家市級示范型勞模創(chuàng)新工作室。
同時，全市工會積極開展“助力雙‘一號工程’工會在行動”專項行動，緊扣我市“4+4+X”產(chǎn)業(yè)布局，打造“洪工杯”勞動技能競賽品牌，推動各縣級工會因地制宜開展區(qū)級勞動競賽，并優(yōu)中選優(yōu)確定十項市級賽事。紅谷灘區(qū)總工會成功承辦江西省第四屆虛擬（增強）現(xiàn)實職工職業(yè)技能競賽，參加市縣兩級工會勞動競賽的企事業(yè)單位共計1260家，參與競賽的職工3620人，帶動崗位練兵22.4萬人次；遴選數(shù)字名師57人，培養(yǎng)571名能手。積極落實為小微企業(yè)全額返還工會經(jīng)費政策，累計為3569家企業(yè)返還646.85萬元會費。
“拼?”服務體系建設? 切實強化縣級工會“吸引力”
如何把各行各業(yè)的就業(yè)群體吸引進來、組織起來、穩(wěn)固下來？如何把“娘家人”的溫暖傳遞給每一位職工，這就需要基層工會發(fā)揮“暖心橋”作用，做到服務先行。為此，我市拿出硬招實措，真金白銀推進縣級工會服務工作，送關愛送溫暖聚焦民生。
為了讓職工生活品質“大提升”，對標有關要求，我市印發(fā)《南昌工會提升職工生活品質試點工作三年規(guī)劃（2022-2024年）》，預算1.2億元支持縣級工會開展試點工作并出臺獎補方案，明確每個縣區(qū)三年獎補資金不超過1000萬元，用于打造縣級職工服務綜合體，切實夯實縣級服務職工陣地；在各縣級工會選取17家企業(yè)作為市級提升職工生活品質試點企業(yè)，每家企業(yè)三年補助不超過50?萬元；堅持把開發(fā)區(qū)工會組織建設作為工作重點，與南昌高新區(qū)管委會簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，積極推廣合作模式，明確對開發(fā)區(qū)工會建設補助“上不封頂”，專門下派工作組赴開發(fā)區(qū)工會蹲點，指導其開展好工作，目前已推動企業(yè)建會41家，職工入會2042人，其中，數(shù)字經(jīng)濟企業(yè)建會11家、新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體勞動者入會773人。
近年來，我市把職工的“關鍵小事”辦成“暖心實事”，以“工”字品牌為輻射，不斷做實服務工作，使職工幸福指數(shù)明顯提升。
市縣兩級工會籌集送溫暖資金約577萬元，走訪企業(yè)293家，慰問職工8870余人次；積極開展“春送崗位”活動，提供了35.2萬個崗位，達成就業(yè)意向1.3萬人；積極開展“南昌工會新就業(yè)形態(tài)勞動者溫暖服務季”活動，新增新就業(yè)形態(tài)勞動者會員數(shù)1.08萬人，為新就業(yè)形態(tài)勞動者免費贈送互助保障6200余份；開展職工子女暑期托管托育服務補助，各縣級工會建成愛心托管班30余家，托管兒童1214人，建成愛心托育班16家，托育兒童246人，對職工暑期托管子女按照公立入托保育費用的50%標準給予一次性資金補助。
職工權益維護無小事。近年來，我市發(fā)揮市縣兩級工會“法院+工會”等維權陣地作用，提供工會法律援助1516件，共調解勞動爭議案件584件，目前成功調解395件，提供線上、線下免費法律咨詢2000余次，幫助職工挽回經(jīng)濟損失900萬余元；深入開展全市職工隊伍穩(wěn)定風險專項調研排查，累計發(fā)現(xiàn)涉及可能影響職工隊伍穩(wěn)定的因素320個，其中反映工資報酬類問題241個，企業(yè)改制問題79個，均按要求分類妥善處理。
“拼”基層組織建設? 切實強化縣級工會“凝聚力”
基層工會有了吸引力，讓不同職業(yè)的職工有了獲得感和幸福感。通過加大基層工會組織建設力度，積極構建和諧勞動關系，讓縣級工會組織的凝聚力不斷增強。
近日，全市首個“洪騎先鋒”黨群服務驛站在青云譜區(qū)投入使用?！伴e下來的時候，可以在這里看看書、喝口水，這里還配備了空調，非常貼心。”外賣小哥小羅坐在驛站內一邊閱讀書籍一邊說道。
據(jù)了解，“洪騎先鋒”驛站由社區(qū)負責運維，是專為外賣騎手等戶外工作者設置的休憩場所。驛站內配有書籍、微波爐、充電裝置等，能為戶外工作者提供休息、電動車充電等多項免費服務。
今年年初，交通運輸部辦公廳、中華全國總工會辦公廳公布了2022年驗收合格“司機之家”建設項目名單，南昌傳化智聯(lián)公路港物流有限公司“司機之家”榜上有名，成為南昌縣首個獲此殊榮的企業(yè)。
一直以來，南昌市總工會高度重視新就業(yè)形態(tài)勞動者建會、入會及服務工作，在全國率先成立了零工經(jīng)濟工會聯(lián)合會。通過多種組建方式，持續(xù)加大新就業(yè)形態(tài)勞動者入會服務工作力度，積極探索多種建會方式，創(chuàng)新和簡化建會流程。2022年全市新增基層工會768家，新增會員2.81萬人，其中，新增新就業(yè)形態(tài)勞動者會員1.4萬人。
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，勞動糾紛愈加復雜，工會組織作為職工合法權益的代表者和維護者，在推動企業(yè)和諧勞動關系構建中能夠發(fā)揮不可替代的作用。為此，我市聯(lián)合下發(fā)了《關于開展2022年集體協(xié)商春季要約行動的通知》，健全民主管理領導體制和工作機制，深入推行“3+N”民主管理模式，依法保障職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權；指導企事業(yè)單位運用數(shù)字賦能企業(yè)民主管理，開展云端職代會、廠務公開，推進企業(yè)民主管理提質增效。
有了政策的保障，各縣區(qū)層層評選推薦了14個優(yōu)秀職工代表提案向江西省廠務公開協(xié)調領導小組辦公室報送，推薦的南昌縣三鑫醫(yī)療和南昌經(jīng)開區(qū)中春物資優(yōu)秀微視頻作品參加了全省企業(yè)民主管理微視頻比賽，南昌市新建區(qū)勞動人事爭議仲裁院獲評全省第一批四星級勞動人事爭議仲裁院。
“拼?”活動陣地建設? 切實強化縣級工會“輻射力”
南昌縣總工會新打造2100平方米的職工服務中心、青山湖區(qū)總工會成功打造9569.93平方米工人文化宮、進賢縣總工會正打造1.4萬平方米的體育中心、紅谷灘區(qū)總工會爭取區(qū)政府支持打造2159.37平方米區(qū)工人文化宮……
一個個縣區(qū)的工人文化宮拔地而起，豐富了職工業(yè)余文化生活，極大地振奮了職工群眾精氣神，使工會的服務陣地有效推進至基層。
近年來，為了推動各縣級工會積極打造本級服務陣地，實現(xiàn)縣級工會服務職工陣地全覆蓋，市總工會安排班子成員帶隊，分為12個工作組奔赴基層指導，每組安排100萬元工作經(jīng)費，支持縣區(qū)打造“六有六規(guī)范”等工作示范點；下發(fā)《關于推進南昌工會職工服務陣地社會化市場化運作的實施辦法（試行）》。其中，南昌縣工會引入第三方社會組織國仁公益和求正沃德律師事務所進駐本級服務陣地，進賢縣總工會引進北京大成（南昌）律師事務所和專業(yè)婚戀服務團隊“進賢縣戀愛吧婚戀所”。
此外，我市還下發(fā)《關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、省級以上工業(yè)園區(qū)職工活動場所建設的工作方案》，推動各縣區(qū)工會打造一批職工活動陣地，按照成熟一批申報一批的工作原則，向省總工會申報23個職工活動場所經(jīng)費補助。
在西湖區(qū)“夢想小街”流量經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園、中國（南昌）數(shù)字經(jīng)濟港、南昌高新區(qū)新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園等數(shù)字經(jīng)濟集聚區(qū)打造職工活動場所，切實解決心理疏導、文體活動、子女托管等職工急難愁盼問題。南昌縣八月湖街道豐源淳和社區(qū)工會聯(lián)合會爭取各方支持建立943平方米的職工之家，并推動線上平臺預約和線下陣地服務深度對接與融合。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，我市的工會服務也逐漸走上“線上+線下”的模式。南昌縣總工會開設微信公眾號及“智慧工會”小程序，集建會入會、業(yè)務辦理、職工活動、商城普惠、困難救助等十大功能模塊于一體，新增線上活躍會員2萬余人。
目前，市總工會“智慧工會”二期工程正在對全市工會信息數(shù)字化中心庫、困難職工幫扶系統(tǒng)、勞模管理服務系統(tǒng)、線上服務職工資源等功能平臺以及網(wǎng)絡安全、運維項目進行升級，全力打造網(wǎng)上職工之家，將職工二孩三孩大禮包申領等服務職工項目“搬到”網(wǎng)上，逐步形成全市工會工作“24小時不打烊”“全天候服務”新常態(tài)?！?/p>
