湖北三峽實驗室研發(fā)人員圍繞重點科研項目進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)。（通訊員李陽 攝）
安琪集團(tuán)酵母深加工產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化關(guān)鍵技術(shù)與應(yīng)用項目整體技術(shù)達(dá)到國際領(lǐng)先水平；宜化集團(tuán)PBAT可降解新材料項目投產(chǎn)……春光里，生機(jī)無限，宜昌國有企業(yè)全力拼創(chuàng)新，一大批重大項目、重大工程捷報頻傳。
科技創(chuàng)新是“關(guān)鍵變量”，也是高質(zhì)量發(fā)展的“最大動能”。近年來，宜昌市國資委堅持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，把科技創(chuàng)新作為頭號任務(wù)，推出創(chuàng)新激勵政策，推動國有企業(yè)完善科技創(chuàng)新體系，增強創(chuàng)新能力，全力打造創(chuàng)新型國企，為宜昌高質(zhì)量發(fā)展蓄積澎湃動能。
創(chuàng)新機(jī)制更活，研發(fā)投入持續(xù)增加
2022年，安琪集團(tuán)研發(fā)投入7.8億元，實施44個重大研發(fā)項目、40個新產(chǎn)品研發(fā)項目。其中，新上市的產(chǎn)品銷售收入占銷售總收入超10%。
實踐證明，創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力。近年來，市國資委全面強化企業(yè)創(chuàng)新主體地位，推出年度考核加分、研發(fā)投入視同利潤加回等創(chuàng)新激勵政策，推進(jìn)國企打造原創(chuàng)技術(shù)策源地，高質(zhì)量推進(jìn)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)。
“打好創(chuàng)新政策應(yīng)用組合拳，打破科研人員薪酬待遇‘天花板’，提升短期與中長期激勵、物質(zhì)與非物質(zhì)激勵相結(jié)合的綜合效應(yīng)?！笔袊Y委黨委書記、主任黃智華表示。
2021年，安琪集團(tuán)首次實施限制性股票激勵計劃，將700余名核心技術(shù)人員、管理骨干納入激勵范圍，授予金額達(dá)2.1億元,將骨干員工長遠(yuǎn)利益與公司緊密結(jié)合。
“集團(tuán)每年拿出營收的3%作為研發(fā)費用，同時對科技團(tuán)隊、核心骨干團(tuán)隊發(fā)放股權(quán)獎勵、有功之臣兌現(xiàn)獎勵?！迸d發(fā)集團(tuán)副總經(jīng)理劉暢介紹，目前已發(fā)放股權(quán)110余萬股，近5年兌現(xiàn)獎勵9570萬元。
1月30日，在興發(fā)集團(tuán)2022年度總結(jié)表彰暨技術(shù)創(chuàng)新大會上，對14個創(chuàng)新團(tuán)隊重獎1650萬元。其中，高選擇性SE-W585蝕刻液的研發(fā)與應(yīng)用技術(shù)項目榮獲特等獎，獎金達(dá)400萬元。
數(shù)據(jù)顯示，宜昌市屬國企2022年研發(fā)投入經(jīng)費23.78億元，同比增長42.2%，其中，工業(yè)企業(yè)平均研發(fā)投入強度3.57%。科技創(chuàng)新已成為宜昌國企高質(zhì)量發(fā)展的強大驅(qū)動力。
創(chuàng)新生態(tài)更優(yōu)，打造原創(chuàng)技術(shù)“策源地”
2月23日，宜化集團(tuán)與三峽大學(xué)簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，雙方將共建分析測試中心和儲能現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院。
打造原創(chuàng)技術(shù)“策源地”，宜昌國企勇挑重?fù)?dān)、敢打頭陣，在集聚創(chuàng)新要素、深化創(chuàng)新協(xié)同、促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化、優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)上下功夫。
深化協(xié)同創(chuàng)新，促進(jìn)合作共贏。2022年，安琪集團(tuán)與33所高校、科研院所立項45個對外合作項目，立項金額2800萬元。安琪與中國食品發(fā)酵工業(yè)研究院有限公司、華中農(nóng)業(yè)大學(xué)、中科院系統(tǒng)、江南大學(xué)、北京工商大學(xué)在微生物菌種庫建設(shè)和菌種資源開發(fā)、新型蛋白關(guān)鍵技術(shù)研究、細(xì)胞培養(yǎng)關(guān)鍵技術(shù)研究、合成生物關(guān)鍵技術(shù)研究等領(lǐng)域建立深度合作關(guān)系。
推動創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合。興發(fā)集團(tuán)依托湖北三峽實驗室、國家級企業(yè)技術(shù)中心、國家博士后科研工作站、國家級實驗室等創(chuàng)新平臺，開發(fā)食品級、醫(yī)藥級、電子級等各類產(chǎn)品15個系列591種，2022年實現(xiàn)銷售收入553億元。截至目前，興發(fā)集團(tuán)下屬國家高新技術(shù)企業(yè)16家，擁有專利733件，主導(dǎo)和參與制定國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)69項，國際標(biāo)準(zhǔn)1項。
加大創(chuàng)新支持力度，集聚創(chuàng)新資源要素。宜化集團(tuán)規(guī)劃發(fā)展部副部長朱顯軍介紹：“集團(tuán)擁有1個國家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心，1個院士工作站，21個省市級認(rèn)定的科研平臺?！毕群笾鞒趾蛥⑴c制定修定國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)35項，擁有專利560多項，獲得省部級以上科技進(jìn)步獎和技術(shù)發(fā)明獎26項，常壓富氧循環(huán)流化床高堿煤氣化制合成氣等技術(shù)達(dá)到國際領(lǐng)先水平。
創(chuàng)新人才更多，全面激發(fā)創(chuàng)造活力
科技創(chuàng)新核心在人才。如何引才育才，讓國有企業(yè)成為各類優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力競相迸發(fā)的沃土，成為一道必答題。
暢通晉升渠道、完善薪酬分配制度，更好釋放科技人才創(chuàng)新動力和潛力?！肮痉諊?，領(lǐng)導(dǎo)很重視支持，我們只管甩開膀子搞科研。”今年1月，孫雅芳晉升為安琪集團(tuán)酵母與菌種資源技術(shù)中心總經(jīng)理。入職安琪集團(tuán)9年，她深耕酵母菌株構(gòu)建和升級研究領(lǐng)域，研發(fā)的相關(guān)產(chǎn)品累計帶來近10億元經(jīng)濟(jì)效益。
近三年，安琪集團(tuán)引進(jìn)本科及以上人才910人，其中碩博士近200人，聘任國內(nèi)外高層次專家9名、外部顧問45名。其中，博士、碩士引才數(shù)量同比翻了一番，形成了具備核心競爭力的人才梯隊。
天下英才聚宜昌，萬類霜天競自由。宜化集團(tuán)堅持“不求所有，但求所用”的引才理念，引進(jìn)16名新材料、磷、氟等行業(yè)頂級專家，并實行“上不封頂”的科技創(chuàng)新獎勵機(jī)制。出臺首席專家和高級專家管理辦法，企業(yè)現(xiàn)有享受國務(wù)院政府特殊津貼、省市管專家以及集團(tuán)評聘首席專家、正高級工程師等專家600余人，高技能人才2518人。集團(tuán)每年召開技術(shù)創(chuàng)新大會，獎勵技術(shù)創(chuàng)新項目和杰出創(chuàng)新人才近千萬元。
興發(fā)集團(tuán)推出系列人才“政策包”。用薪酬“加碼”，增強科研人才獲得感。建設(shè)福利房或優(yōu)惠團(tuán)購房，提供人才公寓，用福利“加溫”增強人才歸屬感。設(shè)置興發(fā)工匠、首席技師、高級技師、中級技師、技師等技能人才評聘，暢通技能晉升通道，為成才“加力”。（記者趙璟一 通訊員周春）
