一輛輛大巴車雄赳赳氣昂昂出發(fā)，將崗位送到勞動力輸出地；線下的招聘會一場接著一場，緊鑼密鼓地釋放著寧波企業(yè)求賢若渴的積極信號；各大高校院所、企業(yè)摩拳擦掌，準備搶抓時機赴外招兵買馬……

這個春天，和消費市場上的“煙火氣”一起回來的，還有各大線下人才招引活動的滿滿人氣。經(jīng)歷了三年疫情的“束手束腳”，“趕集式”線下招聘會終于再次回歸，一份份裝幀精致的簡歷、一個個用心布置的展區(qū)、熙熙攘攘的人流，無不印證著這座城市對海內(nèi)外人才的吸引力和號召力。

人才是創(chuàng)新發(fā)展的根本，是區(qū)域競爭的核心。這些年，寧波人才工作力度空前，聚力打造“一城三地”，通過完善“通則+專項+定制”人才政策體系、做實“寧波五優(yōu)、人才無憂”服務品牌、創(chuàng)新人才授權松綁體制機制改革，整體提升平臺集聚力、政策競爭力、服務供給力、城市感召力。

去年，我市繼續(xù)保持高端人才加速流入、基礎人才量質齊升的良好態(tài)勢。其中，我市入選省“鯤鵬行動”計劃4人、國家引才計劃80人、國家人才培養(yǎng)計劃13人、省引才計劃75人、甬江人才工程402人，新引進大學生突破22萬人，創(chuàng)下“六個歷年新高”。

“要讓人才有獲得感、認同感、成就感，人才政策、人才服務要奔著人才的需求去，拿出真情實意、真金白銀、真招實策，真正讓人才心馳神往選擇寧波、心甘情愿扎根寧波?！笔∥Ｎ?、市委書記彭佳學說得情真意切。

今年，寧波對甬江人才工程遴選管理制度進行了重塑，創(chuàng)新推行“隨到隨報，即評即補”工作機制，項目申報全年受理，集中遴選頻次增至每年2次，同時深化實施10類人才直接認定入選、10類人才直接進入終評的“10+10”申報“直通車”模式，讓更多人才更加便利地匯聚寧波、扎根發(fā)展。

春節(jié)后不到一個月，甬江實驗室就已從歐洲引入了2名“85后”海外高層次人才，擔任AR/VR、能源催化領域項目的科研負責人?！鞍凑者@個態(tài)勢，預計今年我們實驗室的科研人員總量將突破300人。”對于招才引智工作，甬江實驗室主任助理王雪珍信心滿滿。

這幾天，余姚陽明工業(yè)研究院孵化的多家企業(yè)則抓緊研發(fā)生產(chǎn)，根據(jù)客戶需要，進一步強化中國半導體產(chǎn)業(yè)鏈。研究院執(zhí)行院長崔鋆表示，“80后”的他也是因為來到寧波、加入江豐，加速了自身和企業(yè)的共同成長，“我們正在布局引入海外細分領域的專業(yè)人才，將人才和技術作為發(fā)展的戰(zhàn)略支撐點，助力地方經(jīng)濟轉型和發(fā)展”。

與此同時，美康生物人力資源總監(jiān)王曉君忙著和遠在北歐的哥本哈根大學生物醫(yī)學專業(yè)博士進行緊密接洽，希望能夠早日將其招攬入懷：“這些年得益于整個行業(yè)的快速發(fā)展，我們企業(yè)持續(xù)引進了20多名高端人才，并在此基礎上建立了鉆石型的人才梯隊結構，讓企業(yè)和人才共同成長、共同發(fā)展?！?/p>

和各大研究機構平臺、“大優(yōu)強”企業(yè)、“專精特新”企業(yè)向海內(nèi)外高層次人才拋出“橄欖枝”同步進行的，還有寧波這塊創(chuàng)業(yè)就業(yè)熱土上熱火朝天的線下招聘活動。

正月初八，2023年“奔甬而來”新春萬企引才月拉開帷幕，市本級、各區(qū)（縣、市）甚至鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道“一盤棋”敲響戰(zhàn)鼓，截至2月9日已舉辦招聘活動122場次，有9390家次單位參會，推出崗位5萬余個，超11萬人次參會對接，達成初步引進意向近萬人。

“今年是近三年里錄用招聘情況最好的一年?！敝秀y電池人事專員陳樂滿意地表示，年初3場招聘會收到100來份簡歷，目前已通過面試選定了30多名求職者。作為制造業(yè)“大廠”的海天集團，2023屆500個校招名額也已完成過半?！斑@些應屆生學歷層次大都是本科以上，還有部分211、985大學的，不少是本地生源，更加穩(wěn)定。”集團人事經(jīng)理張程婓說。

擇一城愛一生，人才與城市的關系，本該就是雙向成就。為了更好地建立熱帶雨林式人才生態(tài)，寧波持續(xù)優(yōu)化黨委聯(lián)系服務專家制度，提升寧波人才之家“一站式”服務品質，深化推進助創(chuàng)、法務、財務專員“組團式”結對幫扶，在工作生活各方面給予人才更多暖心保障。同時，面向在甬就業(yè)、來甬求職的青年人才推出了“寧波親家園服務平臺”，首期上線七大類近40項服務，量身打造有溫度的工作生活場景，熱忱邀請各類人才奔“甬”而來?！?/p>