9日，當天招聘活動可以用“火爆”來形容，開場半小時，會場內(nèi)已經(jīng)是人山人海，各個展位前都排起了長隊。
招聘活動現(xiàn)場。記者許魏巍 攝
在活動現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)，小巨人專精特新科創(chuàng)企業(yè)人氣爆棚?！皫Я?00份招聘資料，不到10分鐘就搶光了?！蔽錆h中科先進材料科技有限公司招聘展臺排起長隊，18萬～36萬元的年薪吸引了眾多求職者。
記者瀏覽一圈，招聘活動現(xiàn)場大多數(shù)“科創(chuàng)”企業(yè)崗位平均月收入為6000元～4萬元?？苿?chuàng)企業(yè)分布在生物醫(yī)藥、軟件信息服務(wù)、計算機、新能源汽車、通信等熱門行業(yè)，“光芯屏端網(wǎng)”新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)招聘需求和薪資更是遙遙領(lǐng)先。就招聘崗位而言，熱門崗位包含開發(fā)工程師、電氣工程師、機械技術(shù)員、研發(fā)工程師等。
“求職者的熱情很高！現(xiàn)在正是我們節(jié)后復工復產(chǎn)和用工求職的高峰期?！敝攸c企業(yè)代表武漢高德紅外股份有限公司常務(wù)副總經(jīng)理蘇偉介紹，“新年以來，高德紅外多個項目相繼重啟，國內(nèi)外訂單紛至沓來，預期訂單劇增，公司本次提供了400個崗位，涵蓋研發(fā)、測試、工藝、生產(chǎn)等方向，歡迎廣大求職者踴躍對接。”
專精特新小巨人企業(yè)攀升鼎承科技有限公司開出50萬元年薪，招聘硬件研發(fā)專家。公司招聘人員孫舒介紹，主要招聘服務(wù)、研發(fā)等方面的人才，年薪在20萬～50萬元之間，為了企業(yè)全年項目推進，希望能抓住這次大型現(xiàn)場招聘會的機會，篩選到更多優(yōu)秀人才，為公司發(fā)展注入更多“新血液”。
“去年年底我開始找工作，參加上海、天津等多家傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)的面試，但過完年，我還是決定在武漢再找找更合適的企業(yè)?！标惓彩俏錆h理工大學自動化專業(yè)碩士研究生，他一口氣投了10多家武漢的小巨人科創(chuàng)企業(yè)?！拔业哪繕撕苊鞔_，就三個關(guān)鍵詞：在武漢、科創(chuàng)企業(yè)、專業(yè)對口?！痹谒磥?，武漢科創(chuàng)企業(yè)優(yōu)惠扶持力度大，很多企業(yè)對研發(fā)技術(shù)人才需求缺口大。他認為，“押寶潛力股，比去大廠可能更有前途”。
記者觀察到，武漢不少專精特新企業(yè)擴招應(yīng)屆生管培生。為了留住心儀人才，各企業(yè)也拿出激勵舉措：六險一金加旅游健身和年假福利，倡導不加班文化，建立導師培訓制度，幫助新人迅速學習崗位知識，增加00后職場新人的認同感和凝聚力。
大學生求職更務(wù)實
愿意嘗試基層崗位
求職者找尋心儀的工作。記者許魏巍 攝
本場招聘活動有不少大學生也提前介入，中國地質(zhì)大學土木工程專業(yè)的周同學當天在現(xiàn)場看中武漢一家民營建筑設(shè)計公司的設(shè)計崗位。在與招聘經(jīng)理談了幾分鐘后，雙方互加微信，并約定面試時間?！罢衅附?jīng)理問我愿不愿意去省內(nèi)城市項目先工作，我答應(yīng)了。”周同學告訴記者，“現(xiàn)在我和同學求職都比較務(wù)實，不在意是否起點在一線城市，可以從基層先做起?！?/p>
“我以前也在線上投過簡歷，大多石沉大海。線下招聘企業(yè)帶著誠意而來，求職成功率會增加?！焙贝髮W檔案學專業(yè)的柯同學當天第一次參加線下招聘會，年前剛剛參加碩士生考試的柯同學表示，通過現(xiàn)場與招聘負責人交流、比較崗位再投遞簡歷，“心里更踏實”。采訪中，不少大學生表示，接受月薪在5000元左右。
技工有學習升級意識
當技術(shù)工人也應(yīng)努力提升
求職者找尋心儀的工作。記者許魏巍 攝
“起重指揮年薪9萬～12萬元、港機司機年薪9萬～12萬元，要求中專及以上學歷。”這樣一則招聘海報吸引了不少技工求職者駐足。武漢航科物流有限公司的招聘展臺前，問清楚招聘條件，有幾名返鄉(xiāng)務(wù)工人員商量著決定填報簡歷。
“我往年都是去廣州、深圳那邊打工，今年來武漢想看看機會?！?2歲的鄒清華是一名符合招聘條件的幸運兒，“幸好我去年考了特種行業(yè)駕駛證，剛好符合。”鄒清華十分開心，自己升級考證是正確的決定。
在招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)，裝配工、焊接工等技能型崗位的需求較大。不少企業(yè)的招聘負責人告訴記者，前兩年企業(yè)普遍面臨著結(jié)構(gòu)性缺工問題。技術(shù)工種的緊俏，也讓不少求職者看到了機會。企業(yè)的招聘負責人告訴記者，由于技術(shù)工人需要一定的培訓周期，年輕人都缺乏意愿，但今年情況有所轉(zhuǎn)變，30至40歲這個年齡段應(yīng)聘技術(shù)工人的，都比較愿意學習提高，企業(yè)也積極提供培訓平臺，同時通過崗位薪酬的增加來鼓勵技術(shù)工人參與培養(yǎng)。
（長江日報記者章鴿）
