長江日報大武漢客戶端2月3日訊人力資源市場是經(jīng)濟發(fā)展的“晴雨表”。進入新的一年，武漢人力資源市場又有哪些新趨勢？2月3日，長江日報記者來到位于江漢區(qū)的中國武漢人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，采訪多家人力資源服務行業(yè)頭部機構(gòu)，從行業(yè)一線了解市場新變化。

中國武漢人力資源服務產(chǎn)業(yè)園是湖北省首個國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，目前園區(qū)已入駐企業(yè)50余家，涵蓋高端人才招聘、勞務派遣、人事代理、培訓咨詢等人力資源業(yè)務。

高端人才尋訪，是園區(qū)入駐企業(yè)北京外企人力資源服務湖北有限公司（以下簡稱“FESCO湖北”）“拳頭”業(yè)務之一。在FESCO湖北招聘獵頭部總監(jiān)劉萍看來，兔年春節(jié)剛過，武漢的高端裝備和智能制造產(chǎn)業(yè)“求賢若渴”。

在FESCO湖北，負責為客戶提供業(yè)務支持的中臺部門格外忙碌。記者喬馳 攝

“例如激光、光伏、光纖等領(lǐng)域，企業(yè)用人需求進一步加大，同比增加了約20%?！眲⑵颊f，春節(jié)假期剛過，她就收到了數(shù)家企業(yè)提供的十幾個崗位的用工需求。此外，武漢地區(qū)新能源汽車及上下游產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)，人才需求相較去年同期也有所增加。

劉萍認為，上述行業(yè)和領(lǐng)域在春節(jié)后用工需求擴大、特別是對高端人才的需求有所上升，與武漢市當前正積極推動產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的大背景緊密相連，“相關(guān)企業(yè)對未來的發(fā)展信心更足了，迫切希望擴大人才隊伍”。

今年，部分企業(yè)對高端人才的條件要求也有所變化。劉萍注意到，當前武漢的一些科技創(chuàng)新型企業(yè)用人要求更趨于年輕化，許多公司對技術(shù)研發(fā)核心崗位負責人的年齡要求更低，“只要具備實力，30歲出頭就能當上研發(fā)部門負責人”。

中智湖北經(jīng)濟技術(shù)合作有限公司（以下簡稱“中智湖北”）于2019年入駐產(chǎn)業(yè)園，主要客戶群為大型國企、外資企業(yè)和科技型公司等，目前客戶數(shù)量超3000家。

對于科技創(chuàng)新型企業(yè)更加青睞年輕人的新現(xiàn)象，中智湖北總經(jīng)理楊青也深有感觸，客戶中有一家科技型公司，往年均為社會招聘，求職者需具備一定工作經(jīng)驗。但從今年開始，該公司計劃啟動校園招聘，并且不再看重學校名氣，而是更加重視求職者的在校表現(xiàn)、實習經(jīng)歷、對企業(yè)文化的認可度等。

“企業(yè)選擇更多應屆生，是為了滿足自身人才隊伍建設和儲備的需求，這也從側(cè)面說明企業(yè)對自己的長遠發(fā)展有規(guī)劃、有信心?！睏钋嘟榻B，目前中智湖北也準備與高校、企業(yè)開展合作，為在校大學生提供更多實習實訓的機會，幫助應屆畢業(yè)生能更順利進入社會。

（長江日報記者喬馳 通訊員朱素芳 王歡）