員工返崗包車。

寧波市各行各業(yè)復工復產(chǎn)正加速推進，季節(jié)性用工需求日益擴大。為此，我市人社部門加強市、區(qū)（縣、市）聯(lián)動,主動出擊，做好赴外招聘以及員工返崗服務工作。目前，全市各區(qū)（縣、市）已組織43支“小分隊”攜3萬多個崗位，奔赴全國各地招工引才，“搶開局、穩(wěn)就業(yè)、保用工”工作正火熱進行。

全市各地組織43支“小分隊”招工引才

春節(jié)假期剛剛結(jié)束，1月28日，市人社部門首批3支“十省百城千縣”赴外勞務對接“小分隊”，就帶領寧波優(yōu)質(zhì)企業(yè)率先啟程，分別前往四川廣安、涼山、遂寧等地開展勞務對接和現(xiàn)場招聘活動。

江北區(qū)、北侖區(qū)、象山縣等區(qū)（縣、市）人社部門也紛紛集結(jié)出發(fā)，共組織43支“小分隊”、超200家次優(yōu)質(zhì)企業(yè)，攜超3萬個崗位需求，分赴安徽、江西、四川、云南、貴州、湖北、河南等12個省份50個縣級勞務輸出地，密集開展赴外勞務招聘行動。

1月28日一大早，奉化區(qū)人社局的招聘“小分隊”就踏上了赴外駐點招聘和勞務協(xié)作的征程，積極組織企業(yè)前往多個省市參加當?shù)卣衅笗虺觥罢?舉措+行動”的組合拳，全力以赴保障轄區(qū)企業(yè)節(jié)后用工平穩(wěn)。

奉化區(qū)人社局相關負責人介紹：“年前，我們就先后開展重點企業(yè)用工調(diào)查、全區(qū)企業(yè)開復工和缺工情況調(diào)查、五大行業(yè)TOP30企業(yè)用工形勢調(diào)查等一系列前期調(diào)研，充分聽取企業(yè)意見，精心策劃招聘地點和路線，這樣可以確保招工活動精準有效。”

余姚市人社局在1月28日舉行了“招工引才”跨省赴外招聘的出征儀式。儀式結(jié)束后，按照工作部署，首批6個“小分隊”以“1+1+N+N”模式，分別由6位人社部門工作人員帶隊，攜多家企業(yè)及人力資源服務機構趕赴河南、湖南、安徽、貴州、江西等6省12縣走訪勞務輸出基地、洽談勞務協(xié)作。率先抵達河南濮陽的招工引才“小分隊”與當?shù)厝松绮块T簽訂了勞務合作協(xié)議，并舉辦了專場招聘會，現(xiàn)場求職者絡繹不絕，超5000人前來應聘，其中有百余人初步達成來姚就業(yè)意向。

為了做好節(jié)后赴外招聘工作，市人社部門提前謀劃，1月12日就組織了6家重點企業(yè)赴安徽宿州泗縣參加“深度對接長三角、聚力融合大發(fā)展”泗甬專場招聘會，取得一定成效。

預計員工返崗率同比提高不少

從大年初六（1月27日）開始，申洲集團派出193輛大巴車，在全國15個省設了331個返崗接送點，跨越大半個中國接員工返崗。據(jù)初步統(tǒng)計，截至1月29日，已有近1萬名員工乘坐返崗大巴車回到申洲集團。

北侖區(qū)人社局還推出招聘“春節(jié)不打烊”系列活動，并結(jié)合返崗交通補助、人力資源服務機構招工補助等各項補貼，多措并舉著力穩(wěn)定和擴大就業(yè)。

從市人社局獲悉，返崗補貼政策明確：2023年1月21日至2月5日，對企業(yè)組織員工返崗，或省外勞務協(xié)作輸出地輸送員工返崗的，符合條件的按包車費用的50%給予補助，最高不超過20萬元；對自行到我市企業(yè)返崗就業(yè)的非本市戶籍員工給予返崗交通補助，補助標準為市外省內(nèi)100元/人、華東地區(qū)300元/人、華東地區(qū)以外500元/人。

根據(jù)對全市300家企業(yè)（制造業(yè)企業(yè)占78%）春節(jié)前用工專項調(diào)查情況來看，外來務工人員13.17萬人預計節(jié)后企業(yè)整體返崗率84.9%，較上年上升5.6個百分點，其中外來務工人員返崗率77.4%，較上年上升4.3個百分點。數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)用工基本穩(wěn)定，節(jié)后季節(jié)性招工熱依然存在，預計企業(yè)整體返崗率和外來務工人員返崗率均有提高?！?/p>