為進(jìn)一步加強(qiáng)技術(shù)船員人才儲(chǔ)備，選拔聘任優(yōu)秀技術(shù)船員，長江宜賓航道局首次開展技術(shù)船員競聘工作。10月21日，人事教育處組織11名人員參加2022年度技術(shù)船員競聘理論考試，拉開了技術(shù)船員競聘序幕。
　　今年6月，該局修訂印發(fā)了《長江宜賓航道局技術(shù)船員管理辦法》，首次明確技術(shù)船員新任及職務(wù)晉升必須采取競聘上崗形式。人事教育處依據(jù)辦法，本著“公平、公正、公開、擇優(yōu)”的原則，制定了技術(shù)船員競聘工作方案。本次競聘設(shè)置4個(gè)崗位，包括1名船長、1名輪機(jī)長和2名輪機(jī)員。為了擴(kuò)大選拔范圍，在職在編及社會(huì)化用工人員均可參與報(bào)名。競聘從業(yè)務(wù)能力和綜合能力兩方面對(duì)船員進(jìn)行考試和考核。業(yè)務(wù)能力考試分為理論和實(shí)操兩部分，重點(diǎn)考察船員對(duì)競聘崗位基本理論知識(shí)的掌握和解決實(shí)際問題的能力。綜合能力考核主要考核船員的政治素質(zhì)、道德品行以及管理能力、組織協(xié)調(diào)能力。
　　此次公開競聘工作，猶如一支沖鋒號(hào)，奏響了宜賓局技術(shù)船員聘任的新局面，為廣大一線船員提供了展示自身能力的舞臺(tái)，將在一線船員中形成“比學(xué)趕超”良好氛圍，進(jìn)一步提升該局職工工作的積極性和主動(dòng)性。
　　下一步，人事教育處將聯(lián)合業(yè)務(wù)部門對(duì)理論考試合格人員開展實(shí)操考試及綜合能力考核。