?長江新港航道處在基層規(guī)范化建設中，認真學習、深刻領悟基層規(guī)范化建設對于長江航道高質量發(fā)展和交通開路先鋒的內涵，明確基層規(guī)范化建設是“暢安優(yōu)智美”現代化新航道的目標任務。為將該處打造像連隊一樣有力、車間一樣有序、家園一樣溫馨、窗口一樣靚麗，在建設的過程中出現了各式各樣的畫面。
　　師帶徒-薪火相傳 生生不息
　　新港處一名優(yōu)秀船長和兩名年輕駕駛員結對參與蕪湖處組織“師帶徒”活動。師傅言傳身教，以鋼絲繩插接、扎拖把等水手活入手，從細小處見文章，扎實徒弟們水手活基本功。近期水位持續(xù)回落，多次進行調標、增標，優(yōu)化航標配布，師傅在繁忙的航標作業(yè)中也耐心地傳授徒弟關于航標配布、航標拋設等業(yè)務知識，一邊耐心地糾正航標作業(yè)細節(jié)上的錯誤，一邊細細述說多種情形下如何去應對。


　　他說：“青，取之于藍，而青于藍?！保蠋煾祹⊥降?，師傅想著將幾十年經驗點點滴滴傳授給徒弟。在指導徒弟的同時，徒弟也會主動表達對航道的新觀點與新想法，在互相探討的過程中，也進一步鞏固和提升了各自的技能水平和操作經驗。徒弟汲取寶貴經驗茁壯成長的同時也為基層規(guī)范化打下堅實的基礎。不知不覺中新港處也營造出“學技術、練本領、強素質”的氛圍，激勵了職工奮發(fā)向上、努力掌握業(yè)務技能的熱情。
　　青年創(chuàng)新團隊-勇攀高峰 共創(chuàng)未來
　　以機關管理人員、船舶駕駛、輪機人員組成的青年創(chuàng)新團隊，在蕪湖處的揭榜掛帥活動中順利揭榜“岸電快速接插項目”，在做好前期準備工作后，創(chuàng)新團隊按照既定方案實施，經過多次實驗，該項目已完成第一階段的研制，同時團隊在第一代成果的基礎上，積極總結經驗教訓，也將在二代成果上對部分缺陷進行優(yōu)化調整。


　　他說，不懈追求、開拓創(chuàng)新，創(chuàng)新項目研制過程，調動了大家自主創(chuàng)新的主動性和積極性，激發(fā)了創(chuàng)新思維和創(chuàng)新意識，讓大家體會到了將知識與實際相結合，感受到學以致用。
　　精細化管理-認真細致 精益求精
　　?新港處積極組織青工團隊編寫精細化管理標準，從內務管理標準化、航標作業(yè)精細化、安全管理精細化、設備管理精細化四方面入手。通過認真梳理工作流程，在日常工作中，按照流程進行細化各項工作，按照標準分解工作任務清單，按照崗位明確各崗位職責。在青工團隊的努力下，精細化管理也初具雛形，青工團隊將在實踐中繼續(xù)優(yōu)化調整，形成具有特色的精細化管理標準。


　　他說，基層管理精細化本質內容是管理過程的精確化、數據化和可見性。從日常工作入手，以自身帶入角色，扮演好每一個崗位；從日常生活入手，以自身形成標桿，明確每一處要求；從工作任務入手，以標準分解清單，量化每一份任務。整個基層管理精細化的梳理過程，提高了自身對學習業(yè)務知識重要性和迫切性認識，能夠做到自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，還能夠提升自身業(yè)務能力，夯實自身基礎，增強自身知識結構和理論水平。
　　職工小家-齊心協(xié)力 共創(chuàng)和諧
　　?新港處積極響應工會號召，利用原有辦公樓一樓餐廳，改造成新港處職工小家。改造過程中，機關干部、一線船員搬運各種雜物，組裝各式各樣器材，打掃整個場所，齊心協(xié)力建設新港處職工小家。




　　他說，聚小家力量，建和諧大家庭。職工小家在大家的努力下建設得像家園一樣溫馨，從吃完晚飯零散兩三人散散步的單一活動，轉變成了一起到職工小家充充電、交交心、出出汗、比比看，職工的生活變得豐富多彩，職工的歸屬感也得到了滿足。新港處也將根據青年職工多的特點，舉辦各式各樣活動，努力打造成規(guī)范、溫馨、和諧、平安、創(chuàng)新的五型職工小家。
　　?走進一線，管理人員與船員生活在一起，工作在一起，奮斗在一起。聽他們說基層規(guī)范化以來的感受，輕輕的，淡淡的，那么平常，又那么深刻。
　　?我們說，新港處將持續(xù)推進基層航道處規(guī)范化建設，在內部管理、服務作業(yè)標準化方面進一步發(fā)力，全體職工將堅定信心，努力實現規(guī)范化建設在新港處落地生根，做到執(zhí)行不走樣、創(chuàng)新有特色，為建設“暢安優(yōu)智美”新航道貢獻基層力量。