長江網(wǎng)12月9日訊（記者 蔣太旭）12月9日舉行的“律企同心·攜手同行——武漢律師助推民企成長”公益法律服務活動“律企沙龍”上，主持人將來自全市不同領域的幾位民營企業(yè)家代表請上主席臺與幾位我市知名律師面對面交流。企業(yè)在融資中如何防止商業(yè)機密泄露，游戲企業(yè)如何建立知識產(chǎn)權(quán)保護體系，企業(yè)給員工調(diào)崗位是否存在侵權(quán)，電子印章如何管理等問題成為企業(yè)家們關注和提問的熱點。針對這些問題，律師們一一解答，并從法律的角度提出相關建議和對策。

企業(yè)在融資中要簽訂保密協(xié)議

市人大代表、武漢億童文教股份有限公司總經(jīng)理陳光新說，民營企業(yè)一定要積極對接資本市場才有更大的發(fā)展空間，但與潛在的投資機構(gòu)洽談融資過程中，卻存在著商業(yè)機密泄露的風險，如何運用法律手段防范這一風險?

武漢市律師協(xié)會會長、湖北忠三律師事務所主任嚴道清支招說，企業(yè)在向潛在投資方出具企業(yè)相關資料前，最好與對方簽訂一個投資意向書，還要與之再簽訂一份保密性協(xié)議，內(nèi)容涉及企業(yè)商業(yè)機密的范圍和載體，及保密義務承擔者的保密期限，并對違約責任作出明確規(guī)定。因為這份協(xié)議書專業(yè)性非常細，他建議要請專業(yè)的律師起草。

另外，嚴道清還提醒企業(yè)，一定要注重程序問題，向?qū)Ψ匠鼍哔Y料時要填寫資料移交清單，雙方簽字確認，將商業(yè)機密泄露風險降至最低。

如遇侵權(quán)，最核心的工作就是要找準侵權(quán)方

“作為一家游戲企業(yè)，如何建立起自己的知識產(chǎn)權(quán)保護體系?”這是武漢樂谷在線科技有限公司CEO鄧定坤比較關心的問題之一。

北京天達共和(武漢)律師事務所合伙人楊斌認為，對于內(nèi)容制造企業(yè)來說，知識產(chǎn)權(quán)保護體系的建立非常重要。倒底是選擇專利性保護和商業(yè)秘密保護，要視內(nèi)容確定。他建議，對于極容易被別人模仿和仿制的技術內(nèi)容要申請專利保護，而商業(yè)秘密保護主要是針對那些不容易被模仿的內(nèi)容和技術。

楊斌說，如果企業(yè)遇到侵權(quán)，最核心的工作就是要找準侵權(quán)方，掌握侵權(quán)方證據(jù)，依法維權(quán)。

企業(yè)隨意調(diào)整員工崗位也可能面臨風險

武漢市康達電氣有限公司總經(jīng)理胡曉暉詢問，企業(yè)在用人用工法律規(guī)范方面需要注意哪些問題。他舉例說，前不久，考慮到員個人發(fā)展，企業(yè)準備將一位在生產(chǎn)崗位的員工調(diào)整到服務崗位。這位員工當時同意了，可晚上回家同家人商量后，又改變主意了。第二天，他上報相關材料，說企業(yè)違返了勞動法。

北京盈科(武漢)律師事務所合伙人吳良濤律師說，調(diào)崗行為是企業(yè)改變了合同，因此必須征得勞動者同意。員工調(diào)崗一般有以幾種情況：員工不能勝任崗位，員工生病了，被動調(diào)崗等。

吳良濤說，因企業(yè)發(fā)展取消了這個崗位，在為員工調(diào)崗前要與之協(xié)商，如對方仍不同意調(diào)崗，可以考慮解除勞動合同，但按規(guī)定必須有相應補償。他還補充說，法律上沒有明確規(guī)定“不勝任崗位”的情況，因此，企業(yè)在與勞動者簽定工作合同時，要有透明公開、制度化的崗位要求和考核指標等。

　　電子印章與現(xiàn)實印章具有同等法律效應

武漢飛游科技有限公司副總裁陽利軍介紹，自已所供職的企業(yè)是從事互聯(lián)網(wǎng)營銷業(yè)務的。他比較關注“電子印章如何管理”這個問題。

武漢市律師協(xié)會副會長、湖北誠明律師事務所黨支部書記胡迎法說，根據(jù)相關規(guī)定，電子印章與現(xiàn)實中的單位印章、行政專用章、合同印章、財務專用章等具有同等法律效應，但在有些地方不能使用電子印章，如涉及到婚姻、繼承與人身相關的，涉及土地、房產(chǎn)及不動產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的，還有供水供電等與公共事業(yè)相關的及法律規(guī)定不允許使用的。

胡迎法建議，企業(yè)要在印章類型、印章刻制及管理及使用等方面，建立嚴格的規(guī)章制度及規(guī)范，對于出現(xiàn)假冒印章該如何處理也要有規(guī)范性的應對措施等。