休假前向單位領(lǐng)導請假是職場常識
　　但如果領(lǐng)導不批復你該怎么辦呢？
　　去？
　　還是不去？
　　還是跟領(lǐng)導再商量下？
　　女子發(fā)微信向領(lǐng)導請假未獲回復，出國游玩5天歸來被單位開除。
　　這事最終鬧到了法院，該怎么判呢？
　　到底是怎么回事？
　　時間梳理
　　2015年9月，羅某來到某幼兒園工作，期間簽訂了勞動合同，從2015年9月1日起至2018年9月1日止。
　　2017年6月中旬，羅某為出國旅游辦理簽證，申請單位向其出具《在職證明》，之后在微信上向其分管領(lǐng)導請假，未得到相關(guān)回復。
　　2017年6月下旬，羅某出國旅游5天后回到單位，卻收到了單位向其發(fā)放的處理決定。因羅某未經(jīng)單位批準連續(xù)曠工5個工作日，嚴重違反了勞動紀律及工作制度，幼兒園決定解除與羅某簽訂的勞動合同。這事最終鬧到了法院。
　　近日，大理市人民法院判決單位未違反法律規(guī)定。
　　羅某認為自己沒錯
　　其已經(jīng)在微信上向分管領(lǐng)導請假，且單位出具的《在職證明》可以證明單位知曉其請假事由并已經(jīng)同意其請假。
　　羅某遂向大理市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，
　　要求單位向其支付違法解除勞動合同的賠償金，
　　在仲裁委駁回其仲裁請求后向人民法院提起了訴訟。
　　經(jīng)審理，大理市人民法院認為
　　該幼兒園出具的《在職證明》是為羅某辦理簽證而提供的材料，不能作為其同意羅某請假的依據(jù)；羅某與分管領(lǐng)導之間的微信聊天記錄未能證實領(lǐng)導是否同意羅某請假。遂駁回了羅某的訴訟請求。
　　法官表示
　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）項規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
　　本案中，羅某作為勞動者在辦理請假手續(xù)過程中，未經(jīng)用人單位領(lǐng)導審批同意請假，持續(xù)5個工作日未正常上班，嚴重違反了該幼兒園的規(guī)章制度，符合上述用人單位可以解除勞動合同的情形，因此幼兒園解除與羅某的勞動合同并未違反法律規(guī)定。
　　勞動合同法在賦予勞動者單方解除權(quán)的同時，也賦予用人單位對勞動合同的單方解除權(quán)，以保障用人單位的用工自主權(quán)，勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度，用人單位可以與勞動者解除勞動關(guān)系。
　　網(wǎng)友說：
　　@潮牌：這個任性，公司這樣做沒錯吧
　　@格子間的青澀流年：當時辭職了，我也想這去旅游，但是想想旅游完了，哪兒來的錢租房子，就果斷取消了，看來我還是比較理性
　　@我這該死的強迫癥：領(lǐng)導故意裝死，女子又要去玩，兩邊都不是啥善茬
　　@喬喬媽媽_521：你請五天的假，你就給領(lǐng)導發(fā)個信息，連個電話都不打，你是求領(lǐng)導事呢，還是給下屬安排工作呢？你不尊重領(lǐng)導，領(lǐng)導需要包容你？
　　@dxva_sig：口頭請假太隨意了，書面請假可能還要找?guī)讉€人簽字呢
　　@blanch200910：說公司錯的人是學生吧，你們會領(lǐng)略任性的后果
　　@小香香3663：請假，請按照公司請假流程辦理即可
　　@遛狗叔叔：發(fā)短信這不是給領(lǐng)導請假，是給領(lǐng)導通知
　　@一簞子漁：沒回復你可以多次確定啊，硬不回你你只能暫停計劃，不能任性啊，你硬要去游，公司也硬要開了你，沒毛病。
　　【編輯：朱曦東】