8月13日，一份名為《新入職員工培訓(xùn)情況通報(bào)》的文件在河南油建公司引起熱議。
　　“一毛七分錢，這是史上最少的罰款了吧!”有人調(diào)侃。
　　“因?yàn)閹酌X、幾塊錢的罰款，就正經(jīng)八百地下個(gè)文件，是否小題大做?”有人質(zhì)疑。
　　“剛工作就被通報(bào)，這下出名了!”有人懊惱。
　　“老師有言在先的，遲到被罰款很正常呀!”有人認(rèn)為不要大驚小怪。 原來，為了加強(qiáng)對46名新入職的勞務(wù)派遣工的技能培訓(xùn)和企業(yè)文化教育，該公司舉辦了新入職員工培訓(xùn)班。開班前，身為班主任的人力資源部副主任羅雨就宣布了紀(jì)律：遲到、早退、隨意出入者，將按照公司“培訓(xùn)考勤細(xì)則”進(jìn)行考核，并根據(jù)其基本薪酬進(jìn)行扣罰。
　　培訓(xùn)班結(jié)業(yè)后，人力資源部對培訓(xùn)情況進(jìn)行了總結(jié)，以工作表單的形式下發(fā)全公司。通報(bào)顯示：為期5天的培訓(xùn)班，共有16人次遲到。名單被一一列出，時(shí)間1至8分鐘不等，相應(yīng)的罰款也不等：最少0.17元，最高3.69元。
　　羅雨介紹，今年以來，公司舉辦各類培訓(xùn)班5期312人次，累計(jì)處罰46人次，其中包括公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部13人次?！安徽摳刹?、員工，我們一視同仁。最多的被罰了236.13元，我們還對這名干部進(jìn)行了約談。后來了解到他是外出開會忘了請假，但依然嚴(yán)格執(zhí)行了罰款?！?br>　　據(jù)了解，自從集團(tuán)公司開展“嚴(yán)肅勞動紀(jì)律 嚴(yán)肅考勤制度”專項(xiàng)治理工作以來，河南油建公司完善了相關(guān)制度，進(jìn)一步加強(qiáng)干部員工隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)。比如培訓(xùn)制度，突出嚴(yán)格考勤、精心授課、立足實(shí)戰(zhàn)、確保實(shí)效。每次培訓(xùn)班結(jié)束，不僅要通報(bào)考勤情況，還要組織學(xué)員對授課老師的培訓(xùn)效果進(jìn)行打分評價(jià)，保證學(xué)員認(rèn)真學(xué)、老師認(rèn)真教。 因?yàn)檫t到1分鐘而被罰款0.17元的小徐表示：“這是我難忘的入職第一課，罰款雖少但教訓(xùn)深刻，今后一定嚴(yán)守各項(xiàng)紀(jì)律!”
　　“除了罰款，在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評的威懾力更大?！痹摴矩?fù)責(zé)人表示，這不是小題大做，而是從細(xì)節(jié)入手嚴(yán)抓作風(fēng)。
　　【編輯：畢婷】