長江網(wǎng)7月6日訊(通訊員 李娟娟)經(jīng)過半個多世紀的發(fā)展壯大，家樂福目前在全球已擁有逾38萬名在職員工。他們來自不同的國家，承載著不同的文化背景;正是他們，確保了家樂福長期穩(wěn)定的發(fā)展，締造了家樂福不同非凡的成就。

作為一家全球性的企業(yè)，家樂福本質(zhì)上便是一個多元文化的共同體，員工多樣性早已成為企業(yè)發(fā)展的基因。家樂福堅信不同的聲音可為企業(yè)帶來前所未有的創(chuàng)新能力。在家樂福這個和睦大家庭里，不同文化、種族、年齡、性別、宗教、性取向、身體能力或心智能力的群體，縱然存在各種形式的差異，都受到尊重及重視。

2018年6月29日，家樂福集團號召全球10個國家及地區(qū)同步舉辦第三屆家樂福國際員工多樣化日，藉此在集團內(nèi)部推廣對于員工多樣性的尊重及認同意識。從首屆主題關注“殘障員工”，去年的“年輕的聲音”，再到今年的“包容性領導力”，活動主題不斷深化演變，始終不變的是公司對員工差異性的高度包容與接納。家樂福在實現(xiàn)“多元與包容”方面提出了多項明確目標：到2025年前，家樂福的殘障員工比例達到4%;2020年前，女性領導者比例達到40%，且全球各地家樂福均取得歐洲與國際性別標準(GEEIS)重要認證。

家樂福中國也一如既往積極響應，在活動當日推出了個人優(yōu)勢測評、女性領導者分享及殘障員工關愛月等一系列的推廣活動，為員工提供了豐富多樣的學習、探討及交流機會。家樂福連續(xù)多年榮獲“中國最具吸引力雇主百強”稱號，堅持“以人為本”的多元化用人理念，輔之穩(wěn)定而開放的管理架構，讓每一名員工得以充分發(fā)揮自身優(yōu)勢及才干，為公司及社會創(chuàng)造價值。截至目前，家樂福中國的女性管理人員比例達45%，并為超過600名殘疾員工提供一個公平的就業(yè)機會。

圍繞“包容領導力”主題，家樂福羅列出如下值得鼓勵的典型行為：鼓勵各種形式的員工多樣性，并致力于消除偏見;在澄清自身立場的同時，考慮多方面的觀點和意見;堅持踐行同理心;信任他人，并鼓勵工作方式的靈活多樣性;鼓勵合作

深信表揚、祝賀和慶祝的重要力量;鼓勵員工勇于嘗試;拒絕成為不當言行的教唆者;尊重每個人的個性。

包容性和多元化對塑造家樂福自身以及公司所取得的成就發(fā)揮著重要的作用。家樂福鼓勵員工將個人理想融入企業(yè)愿景，實現(xiàn)與家樂福的同成長、共發(fā)展。我們深信，提高多元化不僅可為更多人提供更多機會，最終也會給我們的團隊帶來更廣泛的視角、理念及人才，而這也將最終助力我們未來的成功。尊重邊界和多樣性使我們的基本原則及誠摯愿景。我們期望可以與員工分享這個愿景，并且一起努力付諸行動。