智聯(lián)招聘最新發(fā)布的《2018年夏季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才給報(bào)告》顯示：
全國(guó)37個(gè)主要城市的平均招聘薪酬為7832元，環(huán)比上升2.7%;
二季度職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)同比提高，全國(guó)平均38人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位;
新一線城市就業(yè)市場(chǎng)依然火爆，搶人大戰(zhàn)熱度不減，沈陽、天津競(jìng)爭(zhēng)熱度上升明顯。
北京競(jìng)爭(zhēng)最激烈
從不同城市的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來看，在智聯(lián)招聘監(jiān)測(cè)的全國(guó)37個(gè)主要城市中，2018年夏季求職期北京的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)依然高居第一位，為90.3，與去年同期相近，相對(duì)保持在較為穩(wěn)定的水平。作為一線城市的領(lǐng)頭羊，對(duì)人才的吸引力毋庸置疑。上海、沈陽、深圳和天津的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名上升。
大型企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力最強(qiáng)
從不同規(guī)模企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來看，各規(guī)模企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)均有不小的上升，規(guī)模在1000-9999人的大型企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最高，為51.7。當(dāng)下備受矚目的阿里、騰訊逐漸成長(zhǎng)為“巨無霸”公司，員工福利、收入水平等在市場(chǎng)上都非常具有競(jìng)爭(zhēng)力，側(cè)面反映出大公司規(guī)模效益明顯，在市場(chǎng)中更具競(jìng)爭(zhēng)力，發(fā)展前景更加明朗，對(duì)人才更具吸引力。
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)需求量最大
與上一季度相比，對(duì)人才需求量最大的前五個(gè)行業(yè)沒有發(fā)生變化。它們依次為：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)，教育/培訓(xùn)/院校，計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)，基金/證券/期貨/投資行業(yè)。
從不同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來看，2018年夏季房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)仍排名第一位，絕對(duì)值相對(duì)上一季度有所下降，為61.5，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為51.0，位列第二，排名較上一季度略有上升，網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)以50.8的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名第三位，排名較2018年春季沒有變化。
競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名最低的行業(yè)相對(duì)上一季度發(fā)生變化不大。競(jìng)爭(zhēng)激烈程度隨整體趨勢(shì)有所下降，智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，保險(xiǎn)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)仍然最低，為18.2，較上一季度略有下降。其次為中介服務(wù)，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為20.0，印刷/包裝/造紙行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名倒數(shù)第三位，為21.0。長(zhǎng)期以來，保險(xiǎn)行業(yè)、中介服務(wù)行業(yè)和印刷/包裝/造紙行業(yè)對(duì)人才的吸引力一直較低，求職者們對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)、中介服務(wù)行業(yè)存在認(rèn)知上的誤解，在做職業(yè)選擇時(shí)動(dòng)力不大。
37城平均招聘薪酬7832元
全國(guó)37個(gè)主要城市的平均招聘薪酬為7832元，本季度平均薪酬環(huán)比上升2.7%，同比漲幅為6.2%。從在線職位的薪酬分布情況來看，薪酬在4000-6000元之間的職位數(shù)量仍然是最多的，占職位總量的32.1%，其次是薪酬在8000元以上的高薪職位，占職位總量的29.9%。
從城市平均薪酬水平來看，排名前五位的名單及名次均沒有變化，依次分別為北京、上海、深圳、杭州、廣州。與上一季度相比，烏魯木齊薪酬水平上升，從上一季度的第十二名升至第九名，佛山薪酬水平上升，但排名有所下降。
報(bào)告還指出，二季度作為傳統(tǒng)的跳槽淡季，呈現(xiàn)出較為平緩的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，企業(yè)應(yīng)注重日常雇主品牌的管理運(yùn)營(yíng)，持續(xù)吸引候選人。對(duì)于求職者來說，提升專業(yè)知識(shí)技能、累積行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，保持自己的優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)力，是確保個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的最佳途徑。
注：《2018年夏季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》基于智聯(lián)招聘2018年在線招聘數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)分析，結(jié)合在線企業(yè)招聘需求及求職者投遞簡(jiǎn)歷情況分析得出。希望能夠持續(xù)為企業(yè)和求職者提供職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和薪酬變化相關(guān)的資訊，在未來的招聘和求職活動(dòng)中提供參考。經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)記者顧陽
責(zé)編：劉思
