市里、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩邊跑，每天晃悠送文件；掛職兩年，除了歡迎會(huì)、歡送會(huì)，就沒怎么露過面……

近日，“鍍金干部”混基層現(xiàn)象經(jīng)媒體報(bào)道進(jìn)入公眾視野，引發(fā)了很多人的共鳴。本是鍛煉的好機(jī)會(huì)，為啥有些人卻樂于“假裝在基層”？根本上是急功近利的心態(tài)作祟?，F(xiàn)行的干部選拔任用機(jī)制中，基層經(jīng)歷是一個(gè)重要的加分項(xiàng)。而這也被一些干部視為升遷捷徑，一頭扎進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村，名曰鍛煉，實(shí)則混日子，只等期限一到即可為履歷添上亮眼一筆。

當(dāng)然，如此費(fèi)盡心機(jī)刷履歷的終究是少數(shù)，可下去以后沒能發(fā)光發(fā)熱的也確有不少。這就反映出當(dāng)前掛職干部中存在的某些普遍性問題。很多人抱怨：一是基層與原單位在制度安排、工作方式等方面差異很大，初來乍到不知如何上手；二是掛職單位、當(dāng)?shù)厝罕娍贪宓卣J(rèn)為其是“過客”，冷眼觀之不太信任。在筆者看來，這些客觀原因固然存在，但最關(guān)鍵的還是很多人沒能真正撲下身、踏下心。別人可以將掛職干部視為“外人”“客人”，但自身卻不應(yīng)如此，真心實(shí)意干工作，總能融入其中。

下基層不是為了混日子，更不是為了刷履歷，錘煉能力才是最終指向?！吧厦媲l線，下面一針穿”，基層工作紛繁復(fù)雜，也正是這些困難最能鍛煉干部所需的各方面素質(zhì)。比如，有沒有為民情懷，有沒有富民思路，有沒有跟基層群眾打成一片的溝通能力，等等。就在禾苗谷穗間，有很多掛職干部做出了表率。穿行于山林中，每天走訪貧困戶的“兩萬步書記”葉險(xiǎn)峰；帶領(lǐng)村民養(yǎng)土雞、種花椒的“產(chǎn)業(yè)干部”鄭家偉；叫賣當(dāng)?shù)靥禺a(chǎn)，30天眾籌86萬元的“核桃縣長”程萬軍……他們有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是真正沉下去了，一身土、兩腳泥，整日勞心費(fèi)力訪民意、察民情、解民憂。

基層不是鍍金池而是煉金爐。時(shí)下，各地都在試行評價(jià)干部的新機(jī)制。例如，召回履職不力的“第一書記”，并進(jìn)行追責(zé)問責(zé)；積極培養(yǎng)、大膽使用優(yōu)秀掛職干部等。隨著更科學(xué)的干部考評機(jī)制建立，那些坐辦公室混日子的掛職干部，將注定等不來一紙升遷令。 （北京日報(bào)評論部 晁星）