日前，成都市人社局印發(fā)《成都市引進培育急需緊缺技能人才實施辦法》，圍繞人才引進和培育工作提出十條具體措施。其中明確，從2018年起，對引進的急需緊缺人才發(fā)放安家補貼，3年內(nèi)每人每月至少發(fā)放2000元。無獨有偶，武漢市委書記陳一新近日也曾公開表示，力求提供更多的大學畢業(yè)生保障性住房，爭取讓更多留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大學畢業(yè)生以低于市場價20%買到房。

人才是城市的未來和活力之源。一座城市經(jīng)濟能否持續(xù)快速發(fā)展，吸引人才、留住人才、發(fā)揮好人才作用至為關(guān)鍵。近年來，我國很多城市紛紛出臺人才新政，吸引各類人才前往安家落戶、就業(yè)創(chuàng)業(yè)。特別是一些新一線城市，均深刻認識到“有人才的城市才有未來”，紛紛亮大招吸引人才，以此發(fā)揮好新一線城市的作用與功能，增強城市競爭力并帶動周邊地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。

當前，吸引人才成了一些城市黨委政府的重要施政手段和執(zhí)政方略。從以前的“爭項目”，到現(xiàn)在的“爭人才”，說明我國城市發(fā)展和區(qū)域競爭步入了新的階段。這種重視人才、服務(wù)人才的做法，值得提倡、應當鼓勵。然而必須認識到，只有充分尊重市場規(guī)律在人才配置中的重要作用，才能真正種好“梧桐樹”，引來“金鳳凰”?？v觀近期各類人才新政，最具吸引力的不外分為三類：戶籍便利、住房優(yōu)惠、直接補貼。通俗點來講，就是送錢、送房、送戶口。面對眾多城市的“重金禮聘”，全國賢士可謂挑花了眼。但對于目光長遠的人來說，快速的落戶、優(yōu)惠的住房、豪爽的補貼，往往只能起到輔助作用，戶口、房子和金錢都不是關(guān)鍵，他們更期待的是成長與發(fā)展空間。

實際上，“拋橄欖枝”只是表達了城市對人才的渴求，代表了市場對人才的需求，能不能把人才市場做大，能不能聚天下英才而用之，有沒有核心競爭力才是關(guān)鍵。在這一過程中，起決定作用的還是當?shù)匕l(fā)展的潛力和人才成長機制的塑造。城市不僅要為各類優(yōu)秀人才提供更優(yōu)質(zhì)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)機會，還要有公平的競爭機制和暢通的上升渠道。此外，有沒有完善的公共服務(wù)、公正高效的行政能力、安全放心的法治環(huán)境，以及互聯(lián)網(wǎng)、金融、科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展如何，教育、醫(yī)療、社會保障如何……這些都是強化人才駐留信心的重要因素。因此，城市在高調(diào)招才之余，應保持足夠的冷靜和務(wù)實，既大力引才，又要下功夫在留住人才方面打好基礎(chǔ)、補齊短板。

從全國的情況來看，與過去相比，如今這些新一線城市的“留人政策”不再僅僅局限于人才金字塔的頂端，同時也把目光瞄準了普通的大學畢業(yè)生、技能人才、服務(wù)人才上。范圍越來越寬，種類越來越多，這是一種非常正確理性的選擇。一方面，不是所有的城市都往“高精尖”方向發(fā)展，還有很多普普通通的行業(yè)具有巨大的發(fā)展空間，這些行業(yè)需要大量基礎(chǔ)性人才；另一方面，城市發(fā)展也需要人文關(guān)懷，不能顧此失彼，引來一批人，“氣”走另一批人。

激發(fā)人才優(yōu)勢、釋放人才紅利，沒有最好，只有更好。一座城市怎樣對待人才和人才怎樣回饋城市是辯證統(tǒng)一的。實際證明，城市留人的核心是以“誠意”留人，胸襟廣闊不廣闊，志向遠不遠大，因為這個選擇關(guān)系著人才的未來。這對每一個“招募”城市提出了更高的要求：只有用心營造“不拘一格求人才、不惜一切為人才”的氛圍，才能真正聚天下英才而用之。