廣州某食品檢驗(yàn)所合同制員工周某(化名)，通過(guò)了本單位事業(yè)編制考試的筆試、面試，卻因體檢時(shí)查出HIV抗體陽(yáng)性而被“離崗休息”。合同到期后，單位拒絕續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。廣州中院日前對(duì)此案進(jìn)行終審宣判，認(rèn)定某食品檢驗(yàn)所要求HIV抗體陽(yáng)性職工離崗休息的決定違法，認(rèn)定其拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同是違法行為。

2012年9月1日，原告周某入職被告某食品檢驗(yàn)所，任技術(shù)研發(fā)部檢驗(yàn)員，成為一名合同制非在編職工。雙方簽訂了4期勞動(dòng)合同，每期均為一年，最近一期勞動(dòng)合同期限至去年8月31日。2015年，周某報(bào)考了原單位的事業(yè)編制工作人員招聘考試并順利通過(guò)，但在體檢過(guò)程中檢查出HIV抗體陽(yáng)性。被告單位據(jù)此依據(jù)《傳染病防治法實(shí)施辦法》第18條的規(guī)定，決定讓周某離崗休息。周某離崗休息期間，被告單位給他正常發(fā)放工資待遇(加班工資除外)至去年8月31日。

2016年4月，周某向廣州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求裁決確認(rèn)單位對(duì)他作出的“離崗休息”決定違法，并要求立即恢復(fù)原崗位工作。仲裁委員會(huì)隨后作出裁決，駁回周某的仲裁請(qǐng)求。周某不服仲裁裁決，向白云區(qū)法院提起民事訴訟。

一審期間，雙方最后一期勞動(dòng)合同到期。在雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前，周某向單位提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，遭到拒絕。單位告知周某將終止雙方勞動(dòng)合同，周某辦理了離職手續(xù)，并于2016年10月入職其他用人單位，簽訂了三年期勞動(dòng)合同。

2017年2月，白云區(qū)法院以雙方勞動(dòng)關(guān)系在一審期間已經(jīng)到期終止，單位已足額發(fā)放勞動(dòng)者離崗休息期間的工資報(bào)酬，并無(wú)侵害原告的合法勞動(dòng)權(quán)利等理由，判決駁回周某的訴訟請(qǐng)求。

周某不服一審判決，向廣州市中院提起上訴。二審期間，周某堅(jiān)持請(qǐng)求恢復(fù)與被告單位的勞動(dòng)關(guān)系，并表示如果法院判決雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系，其可從現(xiàn)單位離職。被告單位則認(rèn)為雙方勞動(dòng)關(guān)系已終止，不同意繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系，且其用工制度已改革，不再使用勞動(dòng)合同制工作人員，故雙方勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法繼續(xù)履行。廣州中院開(kāi)庭審理后當(dāng)庭作出判決：撤銷(xiāo)一審判決;確認(rèn)被告作出的離崗休息決定違法;駁回原告的其他訴訟請(qǐng)求。

　　律師說(shuō)法：

　　可獲八個(gè)月工資賠償

如果另案提起訴訟，周某可以獲得多少賠償金?企業(yè)的就業(yè)歧視違法成本有多高?廣州律協(xié)民事法律業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員、北京市盈科(廣州)律師事務(wù)所馬錦林律師表示，用人單位的行為屬違法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向周某支付經(jīng)濟(jì)賠償金。周某工作滿(mǎn)四年，可以獲得月工資8個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。此外，周某若未入職其他用人單位，法院在判決用人單位違法終止勞動(dòng)的同時(shí)可以一并判決用人單位恢復(fù)周某原崗位工作，這樣的話周某就可以留在原單位繼續(xù)工作。

法官釋案

　　現(xiàn)行法律無(wú)禁止

　　艾滋病毒感染者從事食品檢驗(yàn)工作

該案主審法官年亞認(rèn)為，被告單位的決定違法。首先，被告單位應(yīng)當(dāng)舉證證明其要求周某離崗休息是經(jīng)過(guò)周某同意的。經(jīng)審查該所提供的證人證言及“工作記錄”等證據(jù)，不足以證明其事先經(jīng)周某同意或經(jīng)雙方協(xié)商一致。

其次，被告單位以周某HIV抗體陽(yáng)性為由要求離崗休息，屬于不提供勞動(dòng)條件及變更勞動(dòng)合同的行為，未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不符合法律規(guī)定。同時(shí)，由于要求周某離崗休息構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的限制，被告單位稱(chēng)已足額發(fā)放周某離崗休息期間工資報(bào)酬，但這一事實(shí)不具有“阻卻違法的效力”。

再次，現(xiàn)行法律法規(guī)、其他規(guī)范性文件及行業(yè)要求，均無(wú)禁止艾滋病毒感染者從事食品檢驗(yàn)工作。被告單位認(rèn)為周某不再適宜繼續(xù)工作缺少法律依據(jù)。

艾滋病毒感染者、艾滋病人的合法就業(yè)權(quán)益應(yīng)當(dāng)受?chē)?guó)家法律的平等保護(hù)。早在《傳染病防治法》2004年修訂時(shí)，艾滋病已被歸類(lèi)為乙類(lèi)傳染病，無(wú)須隔離治療?！秱魅静》乐畏▽?shí)施辦法》第18條關(guān)于艾滋病毒感染者及艾滋病人需要隔離治療的規(guī)定已被修正。用人單位依據(jù)《傳染病防治法實(shí)施辦法》的規(guī)定要求周某離崗休息的理由不能成立。

　　單位拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同系違法行為

　　賠償金可另案解決

該案審判長(zhǎng)、廣州中院民事庭庭長(zhǎng)陳冬梅認(rèn)為，依據(jù)勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的有關(guān)規(guī)定，被告單位應(yīng)當(dāng)與周某續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。被上訴人拒絕與周某續(xù)簽勞動(dòng)合同，構(gòu)成違法終止勞動(dòng)關(guān)系。但周某離職后入職其他用人單位并簽訂了勞動(dòng)合同，故周某主觀上雖有繼續(xù)履行雙方勞動(dòng)關(guān)系的意愿，但雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不能溯及至最后一期勞動(dòng)合同終止時(shí)，客觀上雙方已不能繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系。

因此，法院駁回周某請(qǐng)求恢復(fù)其原崗位工作的請(qǐng)求，同時(shí)告知周某就違法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金問(wèn)題，可另案解決。