????新華網(wǎng)北京12月9日電? 在公眾眼中的最佳雇主應(yīng)該是什么樣子？12月9日，由智聯(lián)招聘、北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心共同發(fā)布的《2016中國(guó)年度最佳雇主總報(bào)告》（簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）顯示，408萬(wàn)參與該調(diào)查的公眾認(rèn)為，心目中理想雇主首先要具備的特征是尊重員工，其次才是完善的福利待遇。

????《報(bào)告》稱，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代以用戶為中心的產(chǎn)品和服務(wù)模式催生了企業(yè)產(chǎn)品和商業(yè)模式的社群化，也導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)部組織形態(tài)的變革，一個(gè)“社群時(shí)代”已經(jīng)到來(lái)。

????《報(bào)告》認(rèn)為，企業(yè)社群化具體表現(xiàn)為，第一，組織成員價(jià)值趨同。人們由基于價(jià)值認(rèn)同的情感連接和心靈契約緊密融合在一起。第二，組織成員關(guān)系親密。改變傳統(tǒng)上下級(jí)關(guān)系的單一維度，在管理者與被管理者之間建立伙伴關(guān)系，形成親密和諧的企業(yè)文化氛圍。第三，組織結(jié)構(gòu)扁平化。用扁平化結(jié)構(gòu)取代傳統(tǒng)的上下級(jí)層級(jí)關(guān)系，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)組織內(nèi)部的有效溝通。

????社群打破了一切舊的制度，也正在重塑新的規(guī)則。以往研究顯示，要留住人才，提高薪酬福利“藥效”最好。能提供高薪、穩(wěn)定和優(yōu)厚福利的企業(yè)，才是標(biāo)準(zhǔn)的最佳雇主。但隨著80后、90后在職場(chǎng)中的崛起，平等和尊重開(kāi)始成為最佳雇主最重要的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，員工在薪酬福利得到滿足的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步要求在組織中能體現(xiàn)自身的重要性和參與性，員工和雇員之間更趨向伙伴關(guān)系，組織內(nèi)部社群化的管理模式正在顯示出強(qiáng)大的創(chuàng)造力。

????報(bào)告顯示，公眾心目中理想雇主應(yīng)具備的特征前5項(xiàng)分別是：尊重員工、完善的福利待遇、公平公正的用人原則、與員工貢獻(xiàn)匹配的薪酬回報(bào)、吸引人的企業(yè)文化。

????公眾對(duì)最佳雇主要求的轉(zhuǎn)變反映的是新經(jīng)濟(jì)的崛起。報(bào)告認(rèn)為，在產(chǎn)業(yè)全面轉(zhuǎn)型升級(jí)時(shí)代，尤其是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，更加強(qiáng)調(diào)企業(yè)的創(chuàng)新能力，人才成為現(xiàn)代企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。新經(jīng)濟(jì)更加注重個(gè)人的價(jià)值和情感的重要性。

????“中國(guó)的高科技企業(yè)作為新經(jīng)濟(jì)的代表確實(shí)在引領(lǐng)著其他領(lǐng)域企業(yè)向前發(fā)展?！敝锹?lián)招聘CEO郭盛如此表示。

????“中國(guó)年度最佳雇主”是由智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心共同發(fā)起的評(píng)選活動(dòng)，始于2005年。2016中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選共覆蓋了全國(guó)34個(gè)城市，報(bào)名企業(yè)9740家，其中涉及新經(jīng)濟(jì)的IT、通信、電子、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)數(shù)量最多，占比24%。該評(píng)選共有408萬(wàn)來(lái)自不同行業(yè)職場(chǎng)人、各院校的學(xué)生群體參與。