讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài) 組織人事部門對干部提醒函詢誡勉力度不斷加大

新華社北京12月7日電?“完全接受組織的批評教育。這次提醒談話對我個人非常及時，我一定認(rèn)真改正思想和作風(fēng)上存在的不足，并幫助班子成員共同做好工作?！币晃恢泄芷髽I(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)干部因班子成員不團(tuán)結(jié)接受中央組織部提醒談話后真誠地表示。

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅定推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，高度重視從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，反復(fù)強(qiáng)調(diào)要挺紀(jì)在前、敢于較真，注重日常、抓早抓小，防止干部小毛病演變成大問題。貫徹落實中央要求，2015年6月，中央組織部印發(fā)《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實施細(xì)則》，為各級組織人事部門加強(qiáng)干部從嚴(yán)管理監(jiān)督提供了有力抓手。各級組織人事部門認(rèn)真抓好貫徹落實，截至今年6月底，共提醒函詢誡勉21.2萬人。特別是今年以來，工作力度顯著加大，上半年共提醒9.4萬人、函詢2.5萬人、誡勉1.3萬人，分別比去年下半年增長62.1%、108.3%和30%。

各級組織人事部門堅持從關(guān)心愛護(hù)干部、促進(jìn)干部健康成長出發(fā)，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)。結(jié)合近距離接觸了解干部的情況，綜合運用干部考察考核、巡視、選人用人檢查、個人有關(guān)事項報告抽查核實、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、信訪舉報等成果，抓住苗頭，找準(zhǔn)“病灶”，用好提醒、函詢和誡勉措施，推動干部中的一些問題得到及時糾正和解決。注重圍繞服務(wù)黨和國家的工作大局，緊緊結(jié)合確保地方換屆風(fēng)清氣正、打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)等重點工作，有的放矢開展提醒、函詢和誡勉，督促領(lǐng)導(dǎo)干部忠于職守、敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為。廣大干部從中真切感受到組織就在身邊、監(jiān)督就在眼前，自重、自省、自警、自律意識明顯增強(qiáng)。

日前，中央組織部專門下發(fā)通知，要求各級組織人事部門認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話、黨的十八屆六中全會精神和《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)、細(xì)化工作措施、突出重點對象、加強(qiáng)監(jiān)督問責(zé)，不斷加大提醒、函詢和誡勉工作力度，做到從嚴(yán)管理監(jiān)督伴干部一生、干部在從嚴(yán)管理監(jiān)督中健康成長。