“十一”長假轉(zhuǎn)眼過半，今天的你有什么出行計劃呢?當我們在享受著假期帶給我們的閑適時，周圍還有這么一群人，在假期里依然兢兢業(yè)業(yè)地堅守崗位，維護著這座城市的正常運轉(zhuǎn)。那么，國慶節(jié)加班的職工能拿多少加班費?對于拿加班費還是調(diào)休，職工有沒有選擇權(quán)?職工是否可以拒絕節(jié)假日加班?

記者特別采訪了滬上資深勞動法專家，為大家解答有關(guān)國慶加班的十大權(quán)益問題。

問1

“十一”期間，加班費怎么算?

節(jié)假日加班，職工們最關(guān)心的問題就是———到底能拿多少加班費?對此，滬上資深勞動法專家、《上海人力資源社會保障》雜志主編周斌表示：10月1日至3日期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;10月4日、5日、6日、7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

記者了解到，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%;休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%;每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時計算。

問2

加班工資計算基數(shù)如何確定?

加班工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括：年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

按照《上海市企業(yè)工資支付辦法》，加班工資和假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：(一)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。(二)勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。(三)勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資(不包括加班工資)的70%確定。

值得注意的是，加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。按上述規(guī)定計算出的基數(shù)低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。

據(jù)悉，今年4月1日起，本市最低工資已調(diào)為2190元/月。

問3

“十一”期間加班，是否可以換調(diào)休?

如今，不少職工出于出游或者照顧家庭的考慮，在加班待遇上，相較于拿加班費，更傾向于選擇調(diào)休。那么，“十一”期間加班，是否可以換取調(diào)休?單位對此有沒有選擇權(quán)?

對此，周斌告訴記者，雙休日加班，單位可以安排補休，不安排補休的話，應(yīng)支付兩倍工資。法定休假日加班應(yīng)另外支付三倍工資。

也就是說，單位對于雙休日加班是支付加班費還是調(diào)休有選擇權(quán)，對于法定休假日加班待遇則沒有選擇權(quán)。

那么，萬一碰上“無良”企業(yè)，拒付加班費，也不安排職工調(diào)休，職工長假期間辛勤的勞動就付諸東流了嗎?

周斌表示，如果職工遭遇這種情況，可以選擇以下幾種維權(quán)途徑：一是可以提請勞動爭議調(diào)解仲裁，二是可以到勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報。最簡單的辦法就是撥打12333熱線投訴舉報。

問4

如果單位安排職工調(diào)休，調(diào)休時間是否可以由職工自行安排?

如今，很多職工面臨手上攥著一大堆調(diào)休假，卻因為單位事務(wù)繁忙，而無暇休假的困境。那么，單位如果安排職工調(diào)休，調(diào)休時間是否可以由職工自行安排?這些假，一旦短期內(nèi)休不了，會不會逾期作廢?

周斌對此解釋道，單位如果安排職工調(diào)休，調(diào)休時間由單位安排或批準，但不能過期作廢。

不過，周斌同時指出，勞動者應(yīng)注意，盡管勞動報酬爭議不受仲裁時效一年的限制，但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。另外，即使在勞動關(guān)系存續(xù)期間，由于法律規(guī)定用人單位對于工資支付憑證只需保存兩年，超過兩年的由勞動者負舉證責任。所以，勞動者還是應(yīng)當及時維權(quán)。

問5

節(jié)假日“值班”和“加班”有何區(qū)別?

許多職工常有疑問，究竟什么是值班?什么是加班?兩者之間概念上、待遇上有何區(qū)別?周斌告訴記者，加班是法定工作時間的延長，勞動者從事本職工作，而且是單位安排做，還能為單位創(chuàng)造某種利益;值班是因為安全、消防、假日等需要擔任與勞動者本職工作無關(guān)的值班。與本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的，也算值班。

至于待遇問題，周斌表示，加班待遇不能低于法定標準;而值班待遇，由單位按照規(guī)章制度、集體合同、單項集體協(xié)議、勞動合同或慣例等支付。

問6

“十一”期間，在家或外出旅游時處理公事，算不算加班?

“十一”期間，不少職工抱怨，在家或外出旅游時還“不太平”，領(lǐng)導(dǎo)一個又一個電話突襲，同事一條又一條微信“騷擾”。明明是假日時光，卻還迫不得已處理一些公事，這樣的“隱性加班”，算不算加班?

周斌稱：“這個要看具體情況。”他表示，如果單位安排職工加班的，不能因為工作地點在家就不算加班，但是職工自己安排在家工作就不算加班。“至于外出旅游時順便關(guān)心一下單位里面的事情，就別太斤斤計較了。但是單位要求也不能太嚴格，畢竟是休息時間，相互體諒吧?！敝鼙笳f。

問7

國慶連續(xù)安排加班七天單位是否違法?

在微博、朋友圈等社交平臺上，不少網(wǎng)友戲言：“長假出行到處人山人海，還不如七天都用來加班，還能拿兩至三倍的加班費，簡直大賺一筆!”但是，國慶期間連續(xù)加班七天，合法嗎?

周斌告訴記者，法律規(guī)定工作一周至少應(yīng)休息一天，連續(xù)加班七天屬于違法超時加班，除非發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的，或者生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的情況。

周斌指出，單位一旦要求員工違法超時加班的話，勞動者可以撥打12333熱線投訴舉報。

問8

職工是否可以自愿申請在國慶期間加班?

有不少網(wǎng)友詢問，單位不允許安排員工七天都加班，那么職工自愿申請加班，有沒有天數(shù)限制呢?

對此，周斌表示，加班應(yīng)由單位安排或批準。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

問9

單位如果安排職工加班，職工是否有權(quán)拒絕?

除了主動請愿加班的“工作狂”外，還有不少網(wǎng)友調(diào)侃“假期只想做一條咸魚”，對于這部分網(wǎng)友，單位如果安排其加班，他們是否有權(quán)拒絕?

周斌表示，加班原則上應(yīng)當征得員工同意，除非發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的，或者生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的情況。

問10

彈性工作制的職工，國慶加班工資如何計算?

除了上述標準工時制的職工外，許多彈性工作制的職工也非常關(guān)心自己國慶期間的加班待遇。

對此，周斌解釋道，經(jīng)批準實行綜合計算工時制職工，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以用周、月、季、年為單位。這就意味著在一個綜合計算周期內(nèi)某一具體日(或周)的實際工作時間超過8小時(或40小時)，但是綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不超過總法定標準工作時間的，不算加班。只有在該周期內(nèi)的工作總時間超過核定的標準時間，才叫加班，支付不低于工資150%的工資報酬;但是法定節(jié)假日工作的，屬于加班，支付不低于工資的300%的工資報酬。

也就是說，經(jīng)批準實行綜合計算工時制職工，沒有雙休日加班一說，但是上海規(guī)定，法定節(jié)假日工作的，屬于加班，支付不低于工資的300%的工資報酬。