新華社倫敦９月１日專電（記者梁希之）英國(guó)商業(yè)、創(chuàng)新和技能部以及平等與人權(quán)委員會(huì)８月３１日發(fā)布的調(diào)查報(bào)告稱，越來(lái)越多的英國(guó)孕婦因面臨職場(chǎng)歧視而被迫離職，或是被解雇。

報(bào)告顯示，在接受調(diào)查的孕婦中有１１％的人稱自己在職場(chǎng)因受到歧視而被迫離職或者被雇主解雇。今年孕婦被迫離職的人數(shù)達(dá)到５．４萬(wàn)，和２００５年的３萬(wàn)人相比幾乎翻了一番。

英國(guó)議會(huì)下院婦女和平等委員會(huì)對(duì)此表示震驚，要求政府扭轉(zhuǎn)這一趨勢(shì)，否則會(huì)有更多的孕婦被迫辭職。婦女和平等委員會(huì)希望能修改法律，給予孕婦和新生兒母親額外的保護(hù)，防止被歧視性裁員。

婦女和平等委員會(huì)主席瑪麗亞·米勒說(shuō)，新生兒往往會(huì)給一個(gè)家庭造成相當(dāng)大的財(cái)政壓力，盡管如此，成千上萬(wàn)的孕婦和新生兒母親還是因?yàn)閾?dān)憂孩子的健康和職場(chǎng)歧視問(wèn)題離職。

米勒指出，目前英國(guó)女職工人數(shù)創(chuàng)下歷年來(lái)的新高。如果雇主無(wú)法給予孕婦和新生兒母親有效的支持和保護(hù)，英國(guó)經(jīng)濟(jì)將會(huì)蒙受損失。

她認(rèn)為，政府當(dāng)務(wù)之急是制定一個(gè)詳細(xì)計(jì)劃，出臺(tái)打擊歧視行為的具體措施，以改善女職工的待遇。