國家統(tǒng)計(jì)局13日公布2015年平均工資數(shù)據(jù)，全部一套表平臺(tái)被調(diào)查單位就業(yè)人員年平均工資為53615元，全國城鎮(zhèn)非私營單位平均工資為62029元，全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為39589元。
在非私營單位中，年平均工資最高的行業(yè)是金融業(yè)114777元，首次突破11萬元；采礦業(yè)平均工資則多年來首次出現(xiàn)負(fù)增長。
2015年分地區(qū)分崗位就業(yè)人員年平均工資。來自國家統(tǒng)計(jì)局
全部調(diào)查單位平均工資超5萬元
——中層及以上管理人員最高
國家統(tǒng)計(jì)局對(duì)一套表聯(lián)網(wǎng)直報(bào)平臺(tái)16個(gè)行業(yè)門類的93萬多家企業(yè)法人單位調(diào)查顯示，全部一套表平臺(tái)被調(diào)查單位就業(yè)人員年平均工資為53615元，同比名義增長7.3%。
這是全部調(diào)查單位就業(yè)人員平均工資首次突破5萬元。去年公布數(shù)據(jù)顯示，2014年全部調(diào)查單位就業(yè)人員年平均工資為49969元。
2015年分地區(qū)分崗位就業(yè)人員年平均工資顯示，中層及以上管理人員平均工資(115474元)最高，商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員平均工資(44277元)最低。崗位平均工資最高與最低之比為2.61，比去年下降0.09。
非私營單位平均工資增速加快
——金融業(yè)最高采礦業(yè)工資負(fù)增長
數(shù)據(jù)顯示，2015年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為62029元，比2014年(56360元)增加了5669元，同比名義增長10.1%，增速比2014年加快0.6個(gè)百分點(diǎn)。
在經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的背景下，平均工資增速為何仍會(huì)加快？國家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司司長馮乃林解讀稱，主要受工資政策和宏觀經(jīng)濟(jì)總體穩(wěn)定兩個(gè)因素的影響。2015年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資政策調(diào)整，平均工資水平增幅明顯高于往年。2015年，有27個(gè)省(區(qū)、市)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅14.9%。
中新網(wǎng)(微信公眾號(hào)：cns2012)記者注意到，非私營單位中，盡管金融業(yè)增幅相對(duì)較低，但平均工資高達(dá)114777元，仍居各行業(yè)首位。年平均工資最低的行業(yè)是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)31947元。最高與最低行業(yè)平均工資之比為3.59。此外，采礦業(yè)平均工資同比下降3.7%，為多年來首次出現(xiàn)工資負(fù)增長的行業(yè)門類。
“行業(yè)性質(zhì)和發(fā)展的不平衡導(dǎo)致了行業(yè)工資的差距。”中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長蘇海南對(duì)中新網(wǎng)記者表示，金融業(yè)的高工資與其人力資本素質(zhì)較高、行業(yè)高門檻等因素有關(guān)，而采礦業(yè)工資負(fù)增長主要是受產(chǎn)能過剩影響，在“去產(chǎn)能、去庫存”的背景下，這些行業(yè)的企業(yè)效益不佳，沒法加工資，而且要裁員減薪，因此工資出現(xiàn)負(fù)增長。
私營單位平均工資39589元
——與非私營單位工資差距明顯
數(shù)據(jù)顯示，2015年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為39589元，與2014年的36390元相比，增加了3199元。
中新網(wǎng)記者注意到，私營單位與非私營單位平均工資差距比較大，非私營單位平均工資(62029元)比私營單位(39589元)多出了逾2.2萬元。
從工資最高的行業(yè)看，非私營單位中，年平均工資前三名行業(yè)分別為114777元、112042元、89410元；私營單位中，年平均工資前三名分別為57719元、50441元、44898元。
蘇海南表示，非私營單位包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國企、上市公司等，大中型企業(yè)居多，效率相對(duì)比較高，效益也比較好，其平均工資一直高于私營企業(yè)；加之去年機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌加工資，工資比前年漲得稍快一些，其與私營企業(yè)平均工資的差距也稍拉大了一點(diǎn)；而私營企業(yè)大多數(shù)是勞動(dòng)密集型中小企業(yè)，勞動(dòng)生產(chǎn)率低于非私營企業(yè)，勞動(dòng)者工資正常增長機(jī)制又大都沒有完全建立健全，勞動(dòng)者議價(jià)能力也不強(qiáng)，導(dǎo)致工資水平明顯低于前者。
“這兩類用人單位平均工資差距大，有其客觀原因，也存在不合理因素，需要通過深化收入分配改革和多方面措施逐步縮小不合理差距?！碧K海南建議，要進(jìn)一步推進(jìn)“控高”“提低”，一方面要破除壟斷，實(shí)現(xiàn)更充分的競爭，調(diào)控非私營單位中某些行業(yè)、單位偏高偏快的工資漲幅，另一方面要改善私營單位的生產(chǎn)經(jīng)營條件，構(gòu)建平等競爭的市場化格局，同時(shí)要加強(qiáng)培訓(xùn)，提升私營企業(yè)勞動(dòng)者素質(zhì)，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高。在此基礎(chǔ)上，在私營企業(yè)逐步推行工資集體協(xié)商，建立工資增長機(jī)制，使得勞動(dòng)者的工資在企業(yè)能夠承受的基礎(chǔ)之上實(shí)現(xiàn)合理增長。
你的工資達(dá)標(biāo)了嗎？
面對(duì)這一組平均工資數(shù)據(jù)，很多網(wǎng)友評(píng)論稱自己“又拖了后腿”。中新網(wǎng)記者注意到，每當(dāng)面對(duì)某項(xiàng)平均數(shù)字時(shí)，常常會(huì)出現(xiàn)眾多網(wǎng)友吐槽“個(gè)人感受與數(shù)據(jù)不一致”的情況。
在去年發(fā)布平均工資數(shù)據(jù)時(shí)，馮乃林曾指出，國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的各類平均工資數(shù)據(jù)反映的是全國或某一類單位、某個(gè)行業(yè)的平均水平。由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會(huì)低于平均工資。
“從每個(gè)人個(gè)人角度來看，工資水平及增長速度均會(huì)因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì)，及個(gè)人所在崗位的不同而感受不同。”馮乃林表示。
“有些人覺得平均數(shù)高，而有些高收入行業(yè)的人還覺得平均數(shù)低，所以平均數(shù)不能說明全部問題，難以全面反映各類用人單位及其勞動(dòng)者工資水平情況?！碧K海南建議，在公布全國、地區(qū)、行業(yè)非私營單位和私營企業(yè)平均工資數(shù)據(jù)的同時(shí)，也要相應(yīng)公布相關(guān)平均工資中位數(shù)、低位數(shù)、高位數(shù)，這樣才能更全面反映實(shí)際情況，大家都也能準(zhǔn)確的找到自己的位置。
