“供給側改革”是時下熱詞，李克強總理在今年的政府工作報告中也提到“在適度擴大總需求的同時，突出抓好供給側結構性改革”。供給側結構性改革調整結構，就要關停一些企業(yè)，就會有職工下崗，那他們該怎么辦?

3月6日，全國政協(xié)委員、知名經濟學家厲以寧在全國政協(xié)第十二屆四次會議首場記者會上表示，與其養(yǎng)虧損的企業(yè)，不如養(yǎng)職工。該話題一時引發(fā)社會熱議，第二下崗潮會不會來?數(shù)百萬下崗職工何去何從?國家又將如何安置職工?根據(jù)九派新媒體大數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)數(shù)據(jù)顯示，近日關于“下崗職工”的討論再創(chuàng)新高。

3月7日，“新華報業(yè)網(wǎng)”評論《不要用老眼光看“下崗”》認為，在市場經濟環(huán)境下，“下崗”不可怕，也不宜把其等同于失業(yè)。事實上，新經濟正在吸納越來越多的勞動力，在互聯(lián)網(wǎng)共享經濟日趨成為第三產業(yè)發(fā)展方向之時，我們看到市場所提供的機遇在呈現(xiàn)爆發(fā)式增長。

退一步說，上世紀90年代末期出現(xiàn)的下崗潮，當時涉及范圍更廣，需要分流的勞動力也更多，但大規(guī)模勞動力從體制內解放恰恰激發(fā)市場活力。而這一輪經濟的轉型升級，要面對的下崗范圍較小，市場經濟的容納能力也遠勝當年，而當前轉型的勞動力分流，也正是激活市場要素重新分配的方式之一。

說到底，“新一輪下崗潮”并無生長土壤。當然，產業(yè)結構轉變帶來的“下崗”問題，有其待正視之處，這需要確保下崗職工能獲得公平妥善的安置，是失業(yè)救濟、再就業(yè)培訓等社會保障服務的全面跟上，而不是鴕鳥式逃避、繼續(xù)用財政資金維系僵尸企業(yè)生存。

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