極目新聞評(píng)論員 屈旌

9月14日，社交平臺(tái)上流傳一張好利來(lái)禁止員工在任何場(chǎng)合駕駛或搭乘摩托車(chē)的通知截圖。該通知顯示，近日，好利來(lái)一位員工于休息期間駕駛摩托車(chē)發(fā)生意外不幸離世。公司因此發(fā)布規(guī)定，如果有員工仍私自駕駛或搭乘摩托車(chē)，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

9月15日，好利來(lái)官方客服向記者證實(shí)了該通知的真實(shí)性。該客服表示，該通知針對(duì)內(nèi)部員工，主要為了警示員工，公司后期應(yīng)該會(huì)針對(duì)反饋進(jìn)行處理，具體以公司的安排為準(zhǔn)。（據(jù)9月16日南方都市報(bào)）

網(wǎng)傳“好利來(lái)通知”截圖

網(wǎng)傳的這則通知，措辭非常嚴(yán)厲。一方面表示，為了全體員工的安全著想，公司曾三令五申嚴(yán)禁員工在上下班途中、休息及休假期間危險(xiǎn)駕駛或搭乘摩托車(chē)出行，但依然發(fā)生了這樣的悲劇。所以，再次強(qiáng)調(diào)和要求，禁止所有員工在任何場(chǎng)合駕駛或搭乘摩托車(chē)。各城市負(fù)責(zé)人如發(fā)現(xiàn)有員工駕駛摩托車(chē)、或已經(jīng)購(gòu)買(mǎi)摩托車(chē)，要及時(shí)勸導(dǎo)并要求其將摩托車(chē)做出處理。如員工堅(jiān)持拒絕處理，或被發(fā)現(xiàn)私自駕駛或搭乘摩托車(chē)，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同?？梢哉f(shuō)，駕駛或搭乘摩托車(chē)，在這家公司已被視為嚴(yán)重違反規(guī)定的行為，一旦違反，后果極其嚴(yán)重。

但在一般人看來(lái)，這規(guī)定實(shí)在很“無(wú)厘頭”。摩托車(chē)是一種合法生產(chǎn)銷(xiāo)售的交通工具，只要車(chē)輛來(lái)源正規(guī)，依法登記，駕駛者有駕照，依法佩戴了“一盔一帶”，不在禁摩區(qū)域駕駛，就不應(yīng)該受到無(wú)端的限制。事故固然令人痛心，但就算負(fù)有執(zhí)法之責(zé)的交管部門(mén)，也不會(huì)因?yàn)槟ν熊?chē)曾發(fā)生事故就禁止所有摩托車(chē)通行，公司如此“一刀切”，未免過(guò)于武斷，越俎代庖。

而且，如果不注意安全或遇到意外，使用任何交通工具都可能發(fā)生事故，連走路都可能發(fā)生事故，總不能讓人不出門(mén)吧。摩托車(chē)是不少“打工人”的日常出行工具，公司二話不說(shuō)就“禁摩”，會(huì)對(duì)員工的個(gè)人生活產(chǎn)生影響，看似為員工的安全著想，實(shí)則是對(duì)員工個(gè)人選擇和自由的過(guò)度干預(yù)。這種干預(yù)可能會(huì)過(guò)于生硬，引發(fā)員工的不滿和抵觸情緒。

企業(yè)的初衷或許是為了維護(hù)交通安全，關(guān)心員工福祉，但根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等相關(guān)事項(xiàng)緊密關(guān)聯(lián)，本質(zhì)上應(yīng)與工作活動(dòng)相關(guān)。員工平時(shí)是否駕駛或搭乘摩托車(chē)，并不完全與工作活動(dòng)相關(guān)，不屬于企業(yè)管轄范圍，強(qiáng)行以“解除勞動(dòng)合同”為要挾，管一些不該管的事情，太草率了。

即便企業(yè)非要這么規(guī)定，實(shí)際操作中也很難落實(shí)。企業(yè)既沒(méi)有權(quán)力，也沒(méi)有能力24小時(shí)監(jiān)控員工的行為，無(wú)法確保員工能?chē)?yán)格遵守這一規(guī)定。而且一旦有員工違反規(guī)定，企業(yè)未必有權(quán)以此為由解除勞動(dòng)合同，很可能會(huì)引發(fā)勞動(dòng)糾紛，對(duì)企業(yè)形象造成負(fù)面影響。

企業(yè)重視安全是件好事，但是方式可以更加合法、合理、合情。比如，企業(yè)可以加強(qiáng)對(duì)員工的交通安全教育，提高員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力；可以在工作園區(qū)內(nèi)限制摩托車(chē)的使用，以減少潛在的安全隱患；還可以提供更多的交通福利，如通勤班車(chē)、交通補(bǔ)貼等，鼓勵(lì)員工選擇更為安全的出行方式。這樣既體現(xiàn)了社會(huì)責(zé)任感，提升了安全管理水平，又兼顧了員工的實(shí)際需求和個(gè)人權(quán)益。

越是知名企業(yè)，越是要謹(jǐn)言慎行，不可任性越界。維護(hù)公共安全與尊重個(gè)體權(quán)益，并非水火不容。企業(yè)在制定管理制度時(shí)，應(yīng)充分考慮員工的實(shí)際情況和合理訴求，制定更加人性化、科學(xué)化的管理措施，才能贏得員工的理解和支持，讓良好的初衷催生出良好的效果。